能讓人事經理多看兩眼的簡歷？簡歷對找工作是很重要的，一般人在投簡歷之前都會先做好自己的簡歷，其中有些簡歷是很吸引人事經理的，下面小編分享能讓人事經理多看兩眼的簡歷？
什麼是優秀簡歷?
優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住酒店HR的眼球，讓酒店HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是酒店HR在最初的15秒內最想看的呢?
毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在酒店客房部實習，你可以用一段話寫出你在實習中做了什麼事，你的價值體現在哪裏等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增長。
酒店HR是怎樣篩選簡歷的?
簡歷的內容大體分爲兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要是求職者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。酒店HR建議，求職簡歷中的工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位，如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。
不應只擁有一份簡歷模板
酒店HR指出，酒店需要你具備什麼素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，簡歷中最重要的項目，是求職者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這就要求求職者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
如何寫出優秀簡歷?
1、不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
2、採用倒敘方法。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3、添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
人事經理篩選簡歷先以貌取人
1、人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：
求職者個人信息姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、戶口狀況（不是必要的）。
教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。
工作經歷包括僱傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。
技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、溝通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意：
當人事經理和僱主在以後的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的後悔會遠遠大於你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。
4、簡歷和求職信並行
好的求職信必須和簡歷並行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫纔有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學歷複印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
人事經理談簡歷什麼最重要
1、量體裁衣特製簡歷
用人單位想知道你可以爲他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的'簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
2、讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人爲了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。
3、讓簡歷內容突出
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
4、力求精確
闡述你的經驗、能力要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
5、用數字說明問題
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
6、注意用詞
使用有影響力的詞彙。同時要注意：僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”
7、寫上簡短小結
這是引起招聘者注意的好辦法。“小結”可以寫上你最突出的幾個優點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
