怎樣才能讓自己的簡歷不打水漂，現在找工作，都需要提供簡歷，很多大企業收到的簡歷是非常多的，想在衆多簡歷中脫穎而出，就要認真對待簡歷。下面分享怎樣才能讓自己的簡歷不打水漂。
1.千萬不要把簡歷只作爲附件發出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因爲這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。
要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據我所知，很多HR都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.利用個人照片增加簡歷停留時間
簡歷上是一定要附個人照片的，一張好的照片會讓你成功出水的機率提升50%以上。
照片一定是正式的證件照，而且必須要適當地美化，但不可美化過度，否則有欺騙之嫌，失望會更大。
切不可使用自拍照、局部剪裁照、側臉照、背影照等等，在之前每一年的校招中，我都一定會遇到這一類的奇葩照片。
4.個人特色很重要
一般來說，每份簡歷的篩選停留時間不會超過一分鐘，所以只會挑幾個關鍵點，比如說照片，學校，專業，方向，社會實踐等等。如果你的簡歷本身已經就是那種最大衆化的模板了，又毫無個性而言的話，很容易就會被錯過了。
比如你應聘的是一個跟設計或者跟藝術有關的職位，但你的簡歷卻是最普通的鋼鐵直男風，就說明你的審美有問題，十有八九會被忽略。
另外，如果你擁有與衆不同的才藝和特長，比如擊劍、播音主持、影視編輯等等，那麼就一定要寫在簡歷裏，並且要特別加黑較粗標註出來。
如果你曾經做過社會實踐或者兼職，那麼也一定要把優秀的業績用數據化的形式表現出來。當然了。前提是你得真的有，不能欺騙。
5.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
6.在填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因爲他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
一、善用模板
在網上其實可以搜到很多現成的、專業的`簡歷模板，大家都可以自行修改、靈活使用。但需要注意的是：
1. 儘可能不要用從招聘網站直接導出來的簡歷，通常都不好看，而且有大量的空白格而導致篇幅過長。有的簡歷甚至還帶有網站的廣告和LOGO，這是大忌。
2. 簡歷製作完成之後，可以導出WORD和PDF兩種文本，在使用郵箱或微信發送電子版簡歷的時候，最好使用PDF版本，因爲WORD文件在不同的電腦和手機上很容易出現變形和信息丟失。
3. 如果心目中有個特別仰慕的公司和職位，建議專門訂製一個版本的簡歷，以表示你的誠意和賣點，這一招通常都會很奏效。
二、儘量用結果說話
事實如何？不是你用語言文字去描述你做了一件怎樣的事情，而是這件事情，你做了，最後的效果如何。
大家其實是不會關注你過程的，你中間過程做地再好再認真，但達不到預想的效果，又有什麼用呢？如果你付出了很多努力，但是又做不到理想的結果。
如果是這樣的話，請問面試官還敢要嗎？他在還沒對你進行面試之前，就會對你的能力產生懷疑。畢竟，別人或許不需要用這麼多的精力就能夠將結果展示出來，而你不僅用了，還沒有出結果。
三、注意簡歷結構，避免流水賬
不論你的經歷有多精彩，描述清楚自己“做了什麼、怎麼做的、達到了什麼結果”這非常重要。
如果你只是羅列自己做過的事，就會像小學日記裏的“流水賬”一樣，並不能讓hr一下子找到你的關鍵優勢。
在描述經歷的時候可以使用star法則：
明確任務（你要明確你的項目類型是什麼？產生這個項目的背景是什麼？當時的情況怎麼樣？
明確行動：你要對現狀進行分析，分析後決定以哪種行動方式進行？
說明結果：你做的項目結果怎樣？從這個項目中，你學到了什麼？
四、用數據來表達。
一昧地用文字表達是很乏味的，如果你加以數據分析的話則會有所不同，這就像平時你做工作總結一樣，如果你通篇都是文字，概括性的講一件事情，領導看的時候就會比較雜，也不知道重點在哪裏，這樣會讓他覺得你是在敷衍人家。
對於面試官來說，由於不瞭解你這個人，所以對你文字方面表述不太清楚所以，你要將你的過程和結果用數據展現出來，用強烈的數據說明和對比，讓他能夠直觀地感受到你付出了哪些努力，又取得了哪些成績。
五、簡歷信息一定要完整、準確
在正式見面之前，一份簡歷就能徹底代表一個人的所有形象。像簡歷上必須寫名字、必須留電話和聯繫方式，這種看似白癡都知道的問題，卻在每一年的校招中都會遇到這種沒心沒肺的同學。
其次，不管你的簡歷寫的如何，最起碼保證不要有錯別字。這些都是大大的扣分項。
