讓人奇葩的面試經歷，面試是一個雙向的選擇，但是無論自己的面試是怎樣的，在面試之後都會成爲自己的經歷，在面試中不斷總結經驗，下面小編爲大家分享讓人奇葩的面試經歷。
讓人奇葩的面試經歷1
1、比光速還快的面試
獵頭給我的朋友小A推薦了一個集團公司的HRD崗位，該集團人員規模約1000人，在北京和深圳有自己的研發中心。獵頭和小A溝通的時候，並未告知小A該HRD崗位一個月要出差半個月。
當小A開車一個多小時到達面試地點，並和該集團的老闆接洽上，本以爲愉快的面試開始了，可是沒想到，該老闆第一句話就問：“能接受出差嗎？”
“頻率不高的話，一個月一兩次可以接受”小A回答道。
“一個月出差半個月！”這位老闆斬釘截鐵的迴應。
“那可能不合適，因爲家裏小孩才三歲，不能經常出差”小A誠懇的向老闆講清楚自己的實際情況。
“那我沒有問題了，你還有想要問的嗎？”老闆一副不屑的樣子，以光速要結束這次面試。
小A心裏很驚訝，臉上的表情還要裝的很鎮定，誰讓她是HR呢，自己也是閱人無數的職場面試老手。
“這樣啊？獵頭應該事先和我講清楚的，那我就不用白跑一趟了。”面對這樣沒有耐心的面試官，小A也不畏懼，“那就這樣吧，沒有想了解的，拜拜！”小A於是瀟灑的走出了面試會議室。
既然應聘人員都來了，而且是獵頭推薦的，各位面試官是否可以多那麼一點耐心，花點時間和應聘人員聊一會兒？不聊你怎麼知道你面前坐着的這個候選人就一定不是你想要的千里馬呢？真有厲害到會讀心術的老闆，只要看一眼候選人就能知道合不合適？花時間和候選人溝通，這是最起碼要有的尊重，何況，你是這家公司的老闆。
2、高高在上，看不起候選人的面試官
另外一個HR則和我分享了另一個奇葩的面試經歷：同樣是獵頭推薦的HRD崗位，所推薦公司成立10年左右，人員規模2000人左右，HR人員20人左右。
面試官問：“我想推倒重建公司的人力資源體系，你有什麼建議？”
“請問您對目前公司人力資源的工作哪些方面不滿意？或者說人力資源工作您覺得存在哪些問題？”候選人想了解。
“我對公司整個人力資源體系都不滿意，對這20多個HR也都不滿意”面試官輕飄飄的講道，表情中透露出些許挑戰的意思。
“那要具體的瞭解一下目前人力資源的工作處於什麼樣的水平，存在哪些問題，哪些方面和公司的要求、業務發展不匹配等等，才能回答您這個問題”候選人表達了自己的想法。
這個問題就這樣算過去了。
接下來，面試官講到：“你待的公司規模都太小了，業界也沒有多少知名度，不一定適合我們公司” 面試官直接攤牌，表達了拒絕，以很有優越感的姿態。
聽完這個故事，我覺得這個面試官不是真的要找人，倒像是要整人，故意刁難人。
面試官是否應先放下姿態，和候選人進行一場基於平等身份的交流呢？即使面試官是公司聲名顯赫的老闆。
3、候選人與所應聘崗位的下屬先溝通且被淘汰
還有HR朋友告訴我，去一些公司面試，和自己聊的，竟然是自己所應聘崗位的下屬（招聘主管/專員），當然這也不是大問題，大問題是和下屬聊了之後，面試就終結了，沒有機會進入下一輪了。顯然下屬在其中發揮了核心作用，且是消極的作用。
招聘專員來向候選人介紹一下公司的情況，崗位的基本情況都是可以的。但是由招聘專員來初選自己以後的上司就不合適了。
從面試流程的安排，候選人很容易就能判斷出這家公司對這個崗位，以及對人才的重視程度，能夠味出這家公司的“味道”，自己是否喜歡。
4、希望招聘到一個完美超人
一個HR朋友說公司的老闆是個完美主義者，最近要招聘一個HRD,面試了8個人，覺得都不合適。還有20多份獵頭推薦的簡歷直接被pass掉了，沒有約面試。覺得不合適和pass掉的原因有：候選人太年輕了；候選人所服務的企業在業界名氣不大；候選人所在企業的業務管理模式和我們公司相差較大；候選人是個女的……
聽起來這些原因和這個崗位的勝任力都沒有多大的關係，而且找一個各項條件完全符合要求的候選人，應該很難吧。完美的超人一定存在，但是真的適合企業嗎？
對候選人要求這麼多，企業又能給候選人帶來多少吸引？所以，在面試的過程中應適當調整自己的標準，招聘合適的人，接納、包容他們的'缺點。
5、臨時替補的面試官終結了一場面試
約好的面試時間是下午13:00，候選人小C如期而至（HRD候選人）。招聘人員表示CEO正在開會，估計要20分鐘才能結束。候選人小C沒有介意，繼續等待。20分鐘到了，招聘人員說CEO還要再開半個小時的會，小C仍然繼續等。半個小時過去了，CEO的會仍未結束，於是招聘人員拉來了公司的財務總監來和小C交流，財務總監是真的不懂HR啊！
“公司沒有人力資源的基礎，如果你來了你會怎麼做？”財務總監問。
“那我會先和公司的領導、各部門負責人深入溝通一下，瞭解一下目前公司人力資源的現狀，存在的問題，以及領導對人力資源工作的期望”小C回答。
“不用溝通，溝通也沒用，我們沒有思路，不知道怎麼做”財務總監講道。
這樣封閉式的回答，讓面試很難溝通下去。一個臨時替補的面試官終結了一場面試。
每個人的時間都很重要，都值得尊重，約好的時間，面試官請準時出席，更不要找一個臨時替補的面試官來一場形式上的面試。
如果你是真的要招人，而且要招聘的人又是公司的核心崗位人員，請面試官一定帶着自己的誠意和候選人溝通。你的態度，不僅代表你自己，還代表你的公司。往往你對待人才的態度也決定了你格局的高度。候選人來或者不來，甚至就取決於你的一句話，一個眼神，一場面試安排。
讓人奇葩的面試經歷2
求職者面試的時候都遇到過哪些奇葩的面試經歷
意大利說不說法語
小曼是安徽大學的本科畢業生，從去年下半年起，在求職過程中就遇到過一些奇葩面試。其中有次那面試官的素質實在不敢恭維,“我有過幾次受困於面試官尷尬問題的經歷。一次是應聘一家香港公司，面試時HR一本正經地問我的屬相是什麼。我如實回答後，HR又問我的血型是什麼。一個人的屬相和血型與工作能力有什麼必然聯繫呢？我表面上沒有流露出疑惑和不滿，可心裏卻很不以爲然，對這家公司的信心也大爲動搖了。”
還有一次是小曼和幾位同學在人才交流會上應聘一家貿易公司。現場收簡歷的女HR聽說一位男同學有駕駛執照，居然說：“我們公司缺少一名駕駛員，你來做怎麼樣？”。她瞭解到我懂法語後，問了一個很離譜的問題：“你知道意大利說不說法語？”這個問題讓我哭笑不得，不知如何回答。
只要一個打雜的
小趙也向我們講述了他的一次面試經歷：“有一次去一家公司複試，老闆是個四五十歲左右的女士。我比預約時間早到十分鐘，老闆比預約時間晚到差不多一小時，這點可以理解，畢竟人家不如我這般閒。進入辦公室，女士擺擺手讓我坐下，然後打開了我在優簡歷網的簡歷網址，瀏覽了約一分鐘後，讓我先自我介紹一下。
我把自己的專業和工作經歷優勢及與面試時人事部介紹此崗位發展方向都結合作了分析，闡述我適合且適應這個崗位。但我還未介紹完畢，人家就把我話打斷了，說我對此崗位的發展方向理解錯了，她只要一個打雜的。我當時就被鎮住了，弱弱的說了此崗位的發展方向是人事部向我透露的，女士再三又肯定了一遍。
好吧，但好不容易來一趟，總有些不甘心，就問了句那貴公司對此崗位難道就沒有一個提升空間嗎，人家很不耐煩的說我就只要一個打雜的，要提升我沒有時間和耐心培養，你確實還要繼續面試嗎？話已經說到這份了，我只能說那不好意思，我理解錯了就離開。”
沒看簡歷就約我面試
上週，深圳職業學院的一個同學也向優簡歷網說了他的奇葩面試經歷。他收到了一個店面銷售的面試邀約。面試官通知他早上10點面試，可一直等到11點半才輪到自己。進屋第一句話面試官說只給他五分鐘時間!“我纔剛自我介紹，沒超過1分站”，小馬有些激動的說：“面試就打斷我的話，說我沒經驗。
又問我學歷，跟我說他們現在的店員都是本科畢業的!說學校也都是正經八百的!我說我雖然是大專，我們學校也是正經八百統招的，而且是招聘信息也說大專以上學歷。然後對方就是重複說我沒經驗，學歷不夠什麼的，說了這麼一大通在簡歷裏完全可以體現出來的問題，既然不符合，何必通知我面試呢？”
第一排2位同學，你們被錄取了
進入微博時代，“微招聘”也逐漸流行起來。朱同學就通過“微招聘”獲得過幾次面試，他不僅利用一百多字給自己做了簡短的介紹，還在附上了自己在優簡歷網製作的簡歷網址。因爲他感覺微博上一百多字不能展示自己，在描述中附上自己的簡歷網址可以讓用人單位更充分的瞭解自己。但朱同學遇到的這次面試，經歷也很奇葩。“那次面試是在一個大教室，來了很多人，但同學們進教室後都選擇離講臺較遠一些的後排坐下了，隨後就開始和旁邊的同學或者與自己一起來的同學聊了起來。”
小朱回憶說：“這時前排空蕩蕩地，而對於平時就喜歡坐在第一排聽課的小朱來說，在這樣的場合要勇敢坐到第一排也算是個挑戰，但他還是決定坐到第一排去。理由很簡單：這樣面試老師提出的問題我能聽的清楚些。
此時的教室坐陣形成了兩個極端，第一排2個人，第二排沒人，直到第三排纔開始有同學坐並且也沒坐滿。正當大家都在竊竊私語有些甚至抱怨怎麼這麼多人一齊面試時，面試官進來直接說第一排的2位同學，你們被錄取了……”
