上班不能太老實，不管是在職場還是在生活中不同的性格給我們帶來的影響也是非常不一樣的，一個老實的人肯定是有利也是有益的，老實給人的感覺也不同，以下分享上班不能太老實。
工作不是埋頭苦幹就能得到別人認可的，不是有一句老話嗎，會鬧的孩子有奶吃。在職場中情況是一樣的，工作中太老實，很容易吃虧。我們不僅需要在實際工作中用實際成績去表現，還需要用一些其它的方法讓自己受到更多重視，才能不吃虧。
【1】工作中要會說不，好說話不是好現象。
學不會拒絕，事事應承，想在工作中持續好表現很難。很多人認爲，好說話能讓自己得到好人緣，這樣自己才能在職場中得到更多的支持。但是，每個人提出要求時，一般都是從自己的角度出發的，都是利已的。所以，很少有人會過多的兼顧別人的利益。如果，你在工作中隨時準備應承別人，不好意思適當拒絕，你的工作節奏、工作計劃就會被打破，就會無法實現，你的出色表現就會變得不可能。等你沒了成績，你的好人緣也將毫無價值。
【2】面對不公平，忍很重要但不能沒底線
世上哪裏有絕對的公平，請你一定要訴我！對你的公平，就有可能是對別人的不公平。在職場中，受到委屈、遇到不公平伴隨着我們經歷風風雨雨，也可以說，如何把握好自己面對不公平的態度，將決定着自己的職業發展。經常有人說，忍一時風平浪靜！但是，作爲職場中人來說，忍很重要也很有必要，但如果你只是一味退讓，就會讓別人得寸進尺。看看我們國家的近代史，這個道理還不好理解嗎？做人要有自己的底限，忍讓也要有紅線，俗話說，忍無可忍無須再忍。一定要在職場中，保持自己反擊的能力和心態。不然別人只會認爲你好欺負，你的利益也會受到不斷的侵害。
【3】-要讓自己很難纏，不管是工作中還是與人打交道
工作中不要讓人覺得，你很好打發，該較真的時候一定要較真。對自己的要求，對別人的要求，一定要有標準，不能沒有條件。這樣別人在與你進行工作配合時，自然的提高對自己的工作要求，互相配合才能更高效、高質量，工作結果也更好。在與人交往時，也是是一樣，要讓自己成爲一個難纏的人，有原則有底限，最重要的是不輕易退讓和放棄。這樣不但不會失去人脈關係，還能得到更多的信任。
【4】展示工作成績有亮點，表現出實力才能讓自己更安全
酒香也怕巷子深，工作做得再好，也需要自己主動表現出成績。平時在做工作的時候，就要注意一定要有所重點，把握住跟公司目標的一致性，然後把自己主要的精力放在重點內容，首先保證工作有亮點，這樣受到賞識更容易一些。我想大家都能意識到，不管走到哪裏，有實力的人才會得到更多的尊重。如果想讓自己工作中少受一些打擾，請不斷的讓自己強大起來。而經常的宣傳自己，就會是一個比較好的方法。
【5】潛規則要認清，一定要積極的利用
最純潔的地方也會有黑暗，再製度健全也需要潛規則。在職場中，明面上的規章制度很重要，但它們往往不是決定性的。而檯面下的一些潛規則，所能起到的作用往往讓人不能不重視。很多人逃避潛規則、牴觸潛規則。其實完全沒有必要，只要存在就有道理，這些規則對有心人來說恰恰是最大的機會和資源，不管它是什麼，先了解清楚，分析明白，然後能爲我所用，絕對會成爲你職場馳騁的一大助力。
爲人實在，做事老實，本沒有錯，這個也是很好的品質。但是一個人過分的老實、過分的實在了，就容易被人欺負，更容易被人利用。
做一個老實人，要看對誰，不是對所有的人，都老實。人敬我一尺，我敬人一丈，人和人的關係是相互的，要懂得彼此尊重，還要懂得“趨利避害”。
所以做人有時候不能太實在了，做事的時候也不能太老實了，至少得有自己的底線和態度，要不然你真的就成了大家欺負的對象了。
工作中要會說不
很多人爲了獲得別人的稱讚和好人緣，就對別人來者不拒。同事提的要求，無論合理不合理，都答應下來。
其實這些事情和工作都不是自己負責的範疇，即使做完了也對自己沒太多好處，相反如果做不好倒是會惹來不滿。
而且接了別人的事兒，往往會打亂自己的工作計劃和節奏，讓自己的工作無法順利和出色完成。沒有好業績別的一切都談不上。
不能過於軟弱，要懂得保護自己
太過老實的人往往習慣一味的順從，不好意思拒絕也害怕拒絕別人，對於任何人的要求和命令都習慣無條件的同意。
心腸很軟性格也過於軟弱，但是職場並非良善之地，總有一些恃強凌弱、陰險狡詐的.人利用你的老實，爲難你傷害你。
所以要想少吃虧、不被欺負，要做一個聰明的老實人，學會保護好自己，讓你的善良又自帶鋒芒，不要害怕更不要膽怯。
面對不公待遇的時候，要學會適時反擊
世界上沒有絕對的公平，職場也一樣，不委屈的工作根本也不存在。
特別是當你受到不公待遇的時候，一定要堅持自己的原則和底線，不要妥協，千萬不能一時心軟，一定要學會反擊。
一味忍讓並不會獲得認可，很容易讓別人得寸進尺，而適當的拒絕表達個人觀點，並且有理有據反而會獲得尊重。
職場中老實人，該忍讓的時候忍讓，需要展示實力的時候展示，切不可一味忍讓讓自己失去主動權。
在公司裏有這樣一個人：平時工作的時候一直都是勤勤懇懇，非常老實，並且個人的品德也很好。如果有了什麼功勞，往往都會分給大家，絕不會自己一個人獨佔。但是如果出現了什麼失誤，卻是自己一個人去承擔。
而且，他的同事和下屬也經常很真心地誇讚他。但是這樣的一個人，在最近的升職加薪上卻沒有他的份。
原因是這樣的：在工作彙報裏，他對於工作成果輕描淡寫，對於經驗教訓深刻地總結分析，這讓領導感覺很不開心，沒有給他升職加薪。
這件事情如果總結來說的話，就是因爲他實在是太老實了，不懂得去合理適當地表現自己，導致了升職加薪沒有他的份。
那麼，在工作中，我們應該怎樣去表現自己，才能讓別人知道自己既有功勞也有苦勞呢？
1、要學會彙報工作。
工作彙報是一件很有技巧性的事情。工作彙報做得好，往往會讓取得的成果獲得更高的讚譽，同時也能得到更好的回報。
而且需要注意的是，功勞要當面說，教訓要在背後彙報。因爲在大型的公司會議上，往往都會進行工作彙報。這種情況下的工作彙報是起到了一個鼓舞人心的作用，能讓公司上下對自己的工作更有信心，能夠增加公司內部的凝聚力。
所以這個時候，要對於工作成果有更多的描述，這樣才能取得好的效果。而如果這個時候只顧着反思，總結經驗，會影響士氣，不利於後續工作的進行。
而這並不意味着工作中出現的問題就視而不見了。對於問題應該在背後私下彙報。這樣彙報比起在會議上彙報更有針對性，也能夠有更加深刻的分析。
2、要讓周圍人看見自己的能力。
在項目中，碰到關鍵的時刻要學會按兵不動，等到真正需要自己出馬的時候，再出面解決問題。這樣能讓別人意識到你的重要性，同時也更能表現出自己的能力。
在進行工作的時候，有很多時候都會碰見關鍵時刻。其實往往這個關鍵時刻中並不是最能夠表現自己的能力的時候。如果這個情況下並不屬於你的工作範圍內，那麼我們就要保持按兵不動。
最能夠彰顯個人能力的時候是碰到困難和問題的時候。一衆人都對於出現的問題感到頭疼，抓耳撓腮不知道如何解決的時候，這纔是出面的好時機。
這個時候出面去解決問題，不僅表現出了自己的能力，同時也能給同事們留下一個好印象，同時對於你出色的能力記憶深刻。但是這個時候需要注意的是，一定要對於自己的能力有一個正確的認識和評估，要不然反倒可能會弄巧成拙。
3、不要做老好人。
在職場生活中，老好人往往得不到什麼重用，而且還經常沒有辦法得到和自己的付出相對應的回報。
這類人在工作中不懂得拒絕，總是很熱心地去給別人幫忙。殊不知，這樣做不僅得不到實質性的回報，往往還會耽誤自己的很多時間，徒然給自己增添很多壓力。
所以，在工作中，我們只需要做能彰顯價值的重要事情就可以了。做一個老好人會讓別人對你的幫助感到習慣甚至覺得理所應當，而這樣來找你幫忙的人也就越來越多，你需要完成的任務也就越來越多，
這種情況，除了能得到一個好口碑還能得到什麼呢？浪費了自己的時間，也浪費了自己的精力。而萬一幫助別人做的事情沒有做好，可能連一個好的口碑都得不到。
所以，在職場生活中，不要做一個老好人，要做一些能夠表現自己能力的工作，在關鍵時刻出手。
