面試不能太實在，談不足要有選擇性的說

面試不能太實在，談不足要有選擇性的說，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的生活從不輕鬆，遇到不喜歡的同事是難免的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，小編這就帶你瞭解面試不能太實在，談不足要有選擇性的說。

作爲面試中的常見題型“你最大的缺點是什麼？”榮登求職者最厭惡面試題榜首。雖說很討厭，但該答的時候也不能逃避。在面試官面前談不足，是個很有挑戰性的工程，說的時候，一定要有選擇性。千萬別太實在一股腦的把自己給賣了，也不要繞着圈子晃悠不正面回答。這樣兩個極端的做法都容易引起面試官的誤解，從而影響你的最終面試成績。

人無完人，有不足是個很正常的現象。在討論這一問題時，大多數的求職者喜歡從自身性格和工作能力上入手。不求有功但求無過，圓滑平淡的將這一題回答過去即可。千萬不要盲目的追求新意，如果把控不好，那會容易出大亂子的。

談不足你可以這麼說：

1、性格缺點(急脾氣或是固執已見)。性格缺點可謂是求職者回答此題是提到機率最高的一類答案。在解答時，你可以告訴招聘的人，你的個性是什麼，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人，你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

2、工作經驗較少，個人能力方面有待提升，但有很強的學習能力。對於初入職場的新人或是應屆畢業生來說，工作經驗不足可謂是求職中最大的弊病。因此，在被問題缺點的時候，不妨實話實說，將自己欠缺的地方提出來。這樣光明磊落的做法，面試官們很容易接受，不會因此而給你的面試扣分。當然，在說完不足的時候，你要緊接着說一下優勢，突出自己的學習能力。讓面試官瞭解，雖然你的經驗不夠，但你很認學，可以很快的提高自己。

3、行爲缺點（粗線條、行事謹慎等）。如果求職者想要從行爲上敘述自己缺點的話，那一定得把持好大方縣。就比如粗線條，你可以這樣說“我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，偶爾會鬧出點小笑話”。對於面試官而言，犯錯那是人人都會經歷的過程，只要你的大方向把握正確，偶爾的一些小毛病小問題，還是可以被理解的。

什麼是面試技巧？

據瞭解，這次大賽 環節的設計是由20多家500強公司人力資源專家協助完成的，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業公司的招聘流程，同時在各個環節結合求職技巧的講座及在線交流，評委主要通過選手們的 口語、氣質體現、演講風格與技巧、商業市場分析、團隊合作角色扮演等角度給選手評定分數。此次比賽採用了國際知名企業通用的A C 方法（即A sse ssm e n tC e n te r評價中心），和我國傳統企業一對一、多對一的面試方法很不一樣。

北京紐哈斯教育諮詢有限公司的執行董事許軼表示，大賽主要是想爲同學傳授一套成熟的求職技巧，使廣大同學熟悉知名企業的招聘流程和選拔標準，以良好的狀態和成熟的心態應對求職挑戰，獲得滿意的實習職位。

什麼是面試技巧？中國農業大學就業指導中心的老師鍾錦表示，所謂面試技巧就是在製作 時知道如何突出自己的優勢、特點，在面試過程中更清楚、更優秀地展現自己。

現就職於某世界500強企業、熟悉掌握AC面試的郭震說：“面試技巧就是你在面試過程中展現的成熟、專業的氣質。可能因爲能力有限不能很完美地解決問題，但你可以自如地應對各種突發狀況，知道如何把握和分析問題。”

“超級實習”勝出者劉海堃認爲，面試技巧能讓你更好地展現自我展示與人溝通的細節禮貌問題，“在5分鐘的時間內抓住評委、展現自己，這就是面試技巧”。

面試成績100分，面試技巧佔30％

“比賽過程中評委的點評，確實讓我掌握了一定的面試技巧。”劉海堃談到這次比賽的收穫非常滿意，他認爲，外企招聘時應用的都是開放式的面試，形式多樣，在有限的時間內考察應聘者的發散性思維，簡單的模仿和表演在AC面試中會很輕易地被拆穿，所以對面試技巧的要求更高，需要以一定的能力作爲基礎，“我覺得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎性因素”。

通過超級實習比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實習比賽的初衷之一，許軼說：“面試需要訓練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細節決定成敗，面試技巧非常重要。”

郭震認爲，如果面試成績總分爲100分,那麼運氣佔10分,應聘者表現出來的氣質風格、硬件能力和麪試技巧各佔30分。“在實力相當的情況下，面試技巧可以決定應聘者的成敗；實力懸殊不大時，面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗爲勝。”他說，“我曾經接觸過一個應聘者，他的口語能力在所有應聘者中並不優秀甚至是他的弱勢，但是他憑藉豐富的AC面試經驗，最終脫穎而出。”郭震表示，現在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優秀的人。純熟的面試技巧可以展現應聘者成熟、專業的氣質，以及在各種突發情況的應對反應。面試程序主要看的是老闆是否欣賞你，這個環節強調的並不是你的工作能力。

“像‘超級實習’的'PK決賽，這10名選手打敗了2000多名選手走到最後，能力無可挑剔，這時候比的就是面試技巧。”郭震認爲，要在競爭激烈的今天脫穎而出，應聘者應該提前掌握公司的風格和老闆的性格、喜好去展示自己的才能。

在一年中參加了30多場面試被稱爲“麪霸”的郭先生說：“有時候面試技巧就能決定一個人的命運。”郭先生說自己有個朋友在面試3天后給主辦方打電話表示感謝，其實當時他已經被淘汰了，可是因爲這一個電話，他最終被公司錄取了。

面試技巧不是成功的惟一因素

不過也有人認爲不同的行業對面試技巧、面試能力有不同的要求，不能一概而論。在某報社工作的張先生表示，能與人充分溝通當然是好事，可是當你拿出一疊作品的時候，別人自然就會認同你的能力。

鍾錦也表示，掌握一定的面試技巧確實可以使學生更好地展示自己，但是面試技巧不是面試成功的惟一因素。面試最重要的是應聘者結合招聘崗位的要求展示自身能力，是綜合素質的體現而不是通過包裝、表演來僞裝自己。而且面試技巧是自身綜合能力的自然展現，不是幾場面試技巧 就可以迅速提高的。

說到面試，相信每個學生最想知道的就是怎樣表現自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實很簡單，那就是表現真實的自己。

日前，ACCA(特許公認會計師公會)在復旦大學等高校陸續舉行了“就業力大比拼”的校園面試活動。1200多位報名者經過層層 和挑選，其中60位綜合成績優秀的大三和研二學生最終獲得與通用電氣、百事食品、可口可樂、飛利浦、杜邦及和記黃埔等世界500強企業的人力資源部經理面對面的機會，進行一場長達兩個多小時的面試。雖然這只是一場模擬面試，但歷屆比賽中總有個別表現優秀的參賽選手，在未完成“就業力大比拼”整個賽事前，就得到了協辦企業的青睞，順利地被錄取爲該企業的實習生。

面試技巧在求職中的重要性

6月6日，中國農業大學食品學院報告廳的舞臺上燈光閃爍， 劇《羅密歐與朱麗葉》正在上演。臺下觀衆笑聲不斷，仔細一看，原來羅密歐由高挑秀麗的女生扮演，朱麗葉則是個帥小夥，同樣“反串”的還有3個僕人。這是近日在高校被炒得沸沸揚揚的“超級實習”的最後PK決賽上， Topic團隊表演環節中選手的精彩競技。

“你們在很短的時間內賦予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義，有一定的創新能力。而且舞臺上有5個演員可是隻有兩個麥克風，但是你們能夠相互傳遞，讓有需要的人用麥克風，使資源最大化，體現了你們的團隊合作意識”。“評委在點評時，選手注意記錄會表現出選手的專業水準”。“你們要時刻注意和評委的眼神交流，畢竟他們纔是決定你們‘生死’的人”。“你們在討論的時候應該大聲說出自己的想法，這樣才能讓評委知道你們各自的能力”。評委們敏銳精準的點評更多的是針對應聘者的面試技巧，從細微處發掘選手的素質。

由北京紐哈斯教育諮詢有限公司主辦的“超級實習”模擬面試大賽，共有全國範圍內50多所高校2000多名大學生參與。中國人民大學孫慶園、中國農業大學劉海堃、北京外國語大學魏帥、南開大學袁健最終勝出，他們將獲得世界500強企業的實習機會。

面試技巧：眼神交流增強默契

這次在復旦大學舉行的模擬面試中，13位選手並坐一排，面對4位資深的面試官。臺下近百名學生到場觀摩，其中大部分在整個過程中非常用心地做着筆記，也希望藉此機會學習到有關面試的技巧。

身爲面試官之一的通用電氣FMP項目主管王曉燕女士指出：有些選手在回答問題時，總是環顧四周，把目光投向觀衆席而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學們，在正式面試時，一定要注意眼神的交流(eye contact)，這不僅是相互尊重的表示，更是坦然無懼的一種表現。面試官真誠地提醒大學生：面試第一步，讓真誠的目光成爲你的代言。

回答問題簡練清晰

面試中有這樣一道問題，“你在 上寫了很多的實習經歷，請你說一下自己在某一實習中對整個團隊作出了什麼樣的貢獻？”

百事食品的人事經理符豔女士在賽後總結時說：“在回答這個問題時，選手言語囉嗦，有些答非所問，未能直接表達自己的思想。在面試過程中，談話交流的技巧十分重要。面試者要注意表達詳略得當，說話條理清晰。只有這樣，面試官纔可以很快的捕捉到你說話內容的重點。”

“另外，選手可能由於太緊張而沒有聽清楚問題，所以花了大量時間在解說所參與項目的緣由、性質和整個實施的過程，卻沒有提到自己的貢獻。其實這就像 時看錯題目一樣，當我們受到時間限制、產生緊張或焦急的情緒時，往往會在最簡單的問題上犯錯誤。這是因爲我們都習慣地將一些“類似”的東西誤認爲“等同”，不經思考地將問題“理所當然化”。因此當選手一聽到問題是實習經歷時，第一浮現在腦海的是最常規的提問，比如說“請敘述一下你實習工作的情況。”

在場的人力資源經理們提醒大家：求職中語言的交流技巧會直接影響最終面試結果，得體簡練但又重點突出的回答會爲整個面試加分不少。然而表達能力並非一朝一夕就可以突飛猛進，所以平時不能忽視這方面的鍛鍊。

注意面試最後提問

通常，面試官會在面試的最後階段詢問應聘者：你有什麼問題要問？面試官指出，提出這個問題是想從另一個角度去了解應聘者是否尊重和重視所應聘的工作，另一方面也可以從中看出應聘者自己對職業發展的規劃。因此，應聘者提問的內容在整個面試中同樣重要，甚至可以彌補之前的一些不足。值得注意的是，面試者在第一輪面試時千萬不要着急地問到“該職位的年薪多少？”、“何時通知面試結果？”或“公司還提供什麼其他福利？” 等與自身利益有直接關係的問題。相反，可以問一些關於公司的遠景如“能否介紹一下貴公司在中國的長期發展策略？”、“我在公司的職業發展路徑(career path)是怎樣的？” 之類的問題。這可以表現出面試者成熟的工作態度，也證明他有計劃在公司獲得長期的發展。

其次可以考慮問一下自己面試的表現，自己有哪些不足之處。通過面試官的評價或許可以從中預測出面試結果。當然面試者應採用一種較爲委婉的方式提問，比如“如果我有幸成爲貴公司的員工，您認爲我還有哪些方面的不足需要改進？” 對於缺少社會經驗的大學生來說，在面試中舉止談吐不浮誇，不造作，展現真實的自我，纔是面試官真正希望看到的一面。

飛利浦中國投資有限公司中國區人力資源部經理李敏女士表示：在挑選應聘者的過程中，應聘者的學歷和成績其實對公司而言並不是最重要的，因爲這些分數並不能代表一個人的全部能力，我們需要的是一個全面發展、綜合能力(包括學習成績，校內活動以及社會實踐活動)相對出色的學生，並能讓我們看到他有跟團隊合作的能力。如果一名學生願意無條件地投身一些社會活動，更能說明他具有爲了某些興趣而犧牲自我的精神，那麼，他也會更容易適應企業團隊合作的氛圍。