如何在職場中生存，職場就是我們每個人的戰場，每個人的人生都很難離開職場，但是職場中也存在很多的風流涌動，所以一定要有自己的核心競爭力，以下分享如何在職場中生存。
1.給自己留後手和退路
同事之間有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技術能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最後面臨被淘汰的出局。
2.學會“平常心”
在職場中無論發生什麼事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學習一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的時間。
3.用“行動”告訴對方，你是有底線的
當在職場有人冒犯你，給你製造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇於站起來說“不”，讓對方在第一時間知道你的底線是什麼;不要被冤枉，但也要學會承受;你要知道，人的弱點，在經歷過一次，兩次，三次後，別人潛意識裏就會覺得你好欺負，然後繼續挑戰你的底線。
4.學會放大你的價值，價值決定人脈
有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的職場人，就應該能夠看淡這種現象。
因爲人脈的本質，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發展人脈，最應該做的還是要強大自己。
5.謹記“職場三不爭”原則
所謂職場三不爭，“就是不與領導爭吵”，“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領導相處的核心點是，不要讓領導當衆下不了臺，要照顧到領導的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱;而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的`行爲，這年頭沒多少人是傻子。
職場生存法則一：磨鍊鋼鐵之心，鍛鍊自己的抗打擊能力
有些人在工作中不能受到一點批評和委屈，如果發生了這樣的情況，他們立馬就會想辭職。你要知道的是，公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵着你。想要在事業上獲得成功，就不要讓自己擁有玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提高學習能力，磨鍊自己的鋼鐵意志和不服輸的心是非常重要的。
職場生存法則二：得罪人是有代價的
職場上，我們不能被一時的情緒所控制，這樣就會很容易得罪人。任何職場高手都不會讓他人看穿自己，他們往往深不見底，不會輕易去得罪別人。
其實原因很簡單，在職場上，得罪人是要付出代價的。你覺得自己不害怕任何人，可以隨意得罪他人，但是在這個過程中，你其實已經付出了代價。
因爲職場是利益交換的地方，你的同事和上級並不會無緣無故地去忍耐你。當你得罪了他們之後，就算他們當時不跟你計較，但是，當有一天他們逮到機會的時候，就肯定會報復你。
這是一個風水輪流轉的社會，你能保證自己永遠不有求於他人嗎？
職場生存法則三：對待競爭對手，用證據“牽制”對方
在工作中，如果遇到競爭對手對你啥陰謀，讓你栽跟頭，你如果直接和他硬碰硬並不是一個好的解決方法，有可能最後只會兩敗俱傷。
最好的辦法就是知道如何收集對方不正當處事方式的證據，然後私下向對方暗示掌握證據的事情，這樣對方就不會輕舉妄動，再次耍花招了。
在擁有證據的時候，如果你有讓對方致命的證據，能一舉把對方拉下水，那就是值得的。否則，你出示的證據如果傷不到對方，就有可能引來對方更加卑鄙的報復，甚至給上層領導留下挑事的印象，這樣做得不償失。
職場生存法則四：不與領導爭吵，不與同事競爭，不與下屬爭功
這是衆所周知的“職場三不”的原則。與領導相處的核心點，不是讓領導當衆出醜，讓領導下不臺，而是要學會照顧領導的面子。和同級同事相處其實是最微妙的，相處得好，你在職場就會如魚得水，相處得不好，你就會舉步維艱。對於下屬來說，與下屬爭功是一種非常低端的行爲。
一、職場爲何多“病症”？多因心態不給力
所謂“職場維生素”，指的是用來調整心態、在職場上快樂生活的有效方法。對於職場人來說，積極或消極的心態對於個人和公司會造成不同的影響。
二、病症關鍵詞 ：冒失＋急進
曉晨自大學畢業不過短短兩年多的時間，簡歷卻已是花花綠綠。就讀工商管理專業的她，除了幹過“對口”的工作，如文祕、銷售項目助理，還幹過不少“不對口”的工作，如保險銷售員、直銷代表等等。按她的話說，自己是“幹一行，厭一行”。“剛畢業時，我的確憑藉自己的專業老老實實地找工作，可越做越覺得沒意思，於是經不住身邊人的‘誘導’，開始考慮轉行。”
她告訴記者，“比如說賣保險什麼的，看見別人一個月能賺個兩三萬，我自然也就動心了，想着自己怎麼也有些專業基礎。”可結果卻出乎她的意料，別人幹得如魚得水的工作，到她手裏卻都栽了跟頭。而今仿如一隻無頭蒼蠅般無助的她，坦言自己確實需要反省。
小編聲音：有很多人都會制訂職業目標，從職業規劃的角度來講，這是值得提倡的一個做法，但是，如果制定的職業規劃的階段和目標不現實，跟自身條件差距較大，一旦到了規定的時間卻達不到預定目標，就容易產生冒進和急躁的心理症狀。
三、病症關鍵詞：得過且過
和大多數人“拼爹”的人一樣，小黃一畢業便依靠家裏的關係，得到了一份“理想”的工作，雖說待遇不如想象中好，但勝在工作強度低，適合他不緊不慢的性格。“工作內容很簡單，就是每天跟進一下公司的網絡銷售平臺，必要的時候做一些應急處理，不過大多數時候都是風平浪靜的。”他說。
於是在空閒的工作時間裏，喜歡飛機模型的小黃常會幹些“私事”，例如逛逛專業論壇，網購一些製造模型的材料，又或者與網絡“盟友”們交流心得。小黃認爲，工作就是混口飯吃，但他也坦言，自己的心裏也會有危機感，“我不知道這樣‘安逸’的日子還會有多長，只能希望新任的人事主管‘好說話’一點。”
