如何在職場中立足呢，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場少不了競爭，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，在職場上，如何在職場中立足呢是很重要的。
如何在職場中立足呢1
做人不需要太多的城府，但社交卻需要多元的手段。“高大全”式的偶像人物早已經落伍於時代，社會現實是，一味展示自身優點的人越來越難交到朋友。如果你想享受呼朋引伴的快感，那麼一定記住--用“弱點”去交朋友
常常能聽到這樣的對話：
“我就是這樣的人，爲朋友兩肋插刀在所不惜，仗義！”
“我也是，寧可自己吃虧也不讓朋友吃虧，朋友一吃出去吃飯，十頓有七八頓都是我搶着付錢！”
這兩個人一定成不了朋友。
再來聽這樣的對話：
“昨天老闆急需的那份計劃書是我不小心當成廢棄文件丟進碎紙機了，可我騙老闆說我壓根兒沒進過他的辦公室，你別說，他還真信了！”
“我也是，上次客戶要來談判，我把時間搞錯了，後來只能騙主任說那客戶沒誠意，約好的日子沒有來，不然怎麼辦，總不能把自己供出去吧！”
這兩個人有可能成爲莫逆之交。
朋友與朋友之間，玩的也是交換，交換友誼也就是交換彼此弱點。一個人的朋友多少是和他自己的缺點多少成正比的，人們願意接受有缺點的朋友，這纔是人，不是神。要交朋友，先要把自己的把柄交出去。
所以，世界上關於朋友的稱呼永遠是：狐朋狗友、酒肉知己，狼狽爲奸……
君子之交永遠淡如清水，小人之間纔有呼朋引伴的熱鬧。
兩肋插刀的仗義話，說出來，未必交得到朋友，因爲別人聽來，這全是虛僞，所以好漢上梁山必要一個“投名狀”，唯此才證明你是真心，也是斷了你的退路。
當今社會，把自己的弱點交出去，是好漢結黨的最佳“投名狀”！
如何在職場中立足呢2
你是否會在職場裏遇見很多問題呢？今天我們和大家分享下怎麼成爲職場的杜拉拉。
杜拉拉紮根當紅花，充分利用“小草”和“大樹” 第1節：序 每個人都可以成爲杜拉拉（1）
序每個人都可以成爲杜拉拉
杜拉拉，相貌中上、外語一般、沒有顯赫背景的南方小女子，究竟如何成爲500強外企中的精英呢？作者李可說，《杜拉拉昇職記》是本可以用來當作消遣的純虛構小說，但是它反映出來的現實狀況確實值得廣大職場女性借鑑。
杜拉拉是一步到位成爲“白骨精”的嗎？
不是，她進國企，進民企，再進外企，“熬”上七八年才成爲職場精英。
爲什麼杜拉拉能夠在人才濟濟的大企業成爲職場紅人？
她幹活賣力氣，只要遇到不懂的就發揚釘子精神來他個追根問底弄清楚。
憑苦幹實幹就能夠得到上司青睞嗎？
當然不能，杜拉拉有總裁爲自己當靠山，努力擺正上下級之間的位置。
只有“萬人迷”才能在職場中獲得好人緣？
No，你不需要人見人愛花見花開，但是要像杜拉拉一樣有好的個性和靈活的社交手腕，與身邊的人都保持着和諧的關係。
女人一旦成爲“職場精英”，就是沒有私人生活的工作狂了嗎？
這絕對是偏見，努力工作就是爲了讓生活更美好，漂亮衣服和浪漫愛情一個都不能少！
職場上，人人都是杜拉拉。因爲杜拉拉的故事就發生在我們身邊，或者就發生在自己的身上。杜拉拉的`困惑，也曾是或者正是你的困惑。杜拉拉身上有很多職場人的優秀品質：知道自己是打工的，想盡辦法在職場中爲自己爭得一席之地；
該得的利益儘量爭取，勝任的職位一定要拿到；她並不精通各項業務，但是隻要遇到不懂的就來他個追根問底弄清楚；她並不受每一位領導喜歡，但是她不卑不亢，努力擺正上下級之間的位置；她不是人見人愛花見花開的萬人迷，但是她有好的個性和靈活的社交手腕，與身邊的人都保持着和諧的關係；
她有愛情的時候動情投入其中，愛人離開的時候一個人享受寂寞……這樣的“杜拉拉”，現實中有太多即成的，又有太多潛在的。“杜拉拉是綜合體，正因爲如此，很多讀者都能從她身上找到自己的影子”。
對於大部分人來說，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的人生更值得參考。
因爲杜拉拉就是個普通人，無論資色、學歷、智商都說不上出類拔萃。她能做得到的事情，一般人都有可能做得到。正因如此，纔有了你手上的這本《人人都是杜拉拉》。它根據《杜拉拉昇職記》中的故事爲你總結出近百條職場生存法則。掌握了這些法則，你會對自己、對工作有新的認識。
職場如戰場，不管用什麼手段，先贏了再說。當你享受“戰利品”的時候，你心裏可以繼續憤世嫉俗，可以對這些手段表示不屑，但是頭腦冷靜之後，還是要進入新一輪的戰鬥中去。杜拉拉不就是以這種“倔驢”精神而聞名嗎？
杜拉拉紮根當紅花，充分利用“小草”和“大樹” 第2節：序 每個人都可以成爲杜拉拉（2）
假如你奮鬥了很久願望卻沒有實現，那也沒關係，這一要怪自己學藝不精，二要怪自己運氣不好，然後趕快行動起來爭取下一個願望。前面投入的時間精力，統統算做沉沒成本。勇於承擔沉沒成本是出來混的第一課。
記住，別怕。職場雖然嚴酷，卻也有某些鬥智鬥勇的祕籍，你可以像杜拉拉一樣大肆應用“試錯法”，即在不違反健康，不觸犯法律的基礎上，搞清哪些東西是真正適合自己的。爲了讓以後做對的機率更大，不妨前期多試點錯的，磨刀不誤砍柴功。不要等到什麼時機都成熟了再開始做一件事，在游泳中學會游泳，在開車中學會開車，摸着石頭是可以過河的。杜拉拉能夠成功，你也一定能夠成功！
《人人都是杜拉拉》在這裏爲你加油！
杜拉拉紮根當紅花，充分利用“小草”和“大樹” 第3節：紅花還是綠葉，哪個纔是自己的位置
PART2杜拉拉紮根當紅花，充分利用“小草”和“大樹”
紅花還是綠葉，哪個纔是自己的位置
鏡頭回放
杜拉拉爭取到了行政人事經理，主要的工作在上海。她寧願不辭辛苦長期出差，也不願意浪費這個到手的機會。這就體現了杜拉拉“紮根”當紅花的遠見。
從大方向上看，《杜拉拉昇職記》裏能夠體現杜拉拉聰明的有兩個重點：第一，選擇到上海任職；第二，從行政職務跨越到HR上面。
書中提到，“除了勞動力密集型企業，500強大多把它們的中國總部不是設在上海就是設在北京，廣州已經越來越被邊緣化。在這樣的組織架構下，這些公司的廣州辦事處裏，行政部的最高級別往往就是行政主管，上哪裏去找個500強在廣州辦事處的行政經理職位去。”正是因爲看到了這一點，杜拉拉才死死咬住上海這個職位不放。
其次，從行政職務逐漸轉型到HR，也是充分體現了杜拉拉的睿智。行政屬於支持部門，說白了就是企業的“保姆”、“勤雜工”，忙前忙後的瑣碎活兒都是他們的，沒有高附加值（valueadded）的部分，而且從職業發展階梯來講，幾乎是沒有繼續上升的空間了。即便你做了最高層的行政經理，也無非就是個“領頭”打雜的。胸有大志的人怎麼可以做這些？還沒有聽說哪位精英是靠修理水管、換日光燈管出名的。
HR就不同了，屬於核心業務部門。人力資源，人力是最大的資源。不論什麼行業什麼性質的企業，都需要人。有了人就有了一切，這是管理大師們總結出來的。人的上面大有文章可作，杜拉拉不遺餘力地學着做招聘，寧願遭受李文華的白眼也要學習HR課程，就是她看準了這塊肥肉！只有靠着核心業務部門這棵大樹才能爲自己這朵“紅花”遮風避雨，杜拉拉這個小女子能夠很快領會到這一點，真不是“蓋”的。
如果你覺得杜拉拉的故事是假的，那麼我可以給你講一個現實中的“杜拉拉”，你並不陌生，喜歡看娛樂節目的肯定都知道，那就是浙江衛視的朱丹。
朱丹現在是浙江衛視的臺柱子，“我愛記歌詞”讓大家記住了這個皮膚黑黑、喜歡站在臺上大笑的女人，很多人覺得朱丹的成名是靠運氣，其實，這與她對自己準確的目標定位有關係。
朱丹說，自己剛出道的時候，只是個灰頭土臉的新聞女主播，普通話不標準，沒有任何背景可以依靠，幾乎沒有什麼符合娛樂圈的快速成名法則。播新聞，能播出個什麼名堂？朱丹覺得自己這樣下去不是個辦法，決定轉型做娛樂節目。在媒體，只有讓大家“喜聞樂見”，才能夠讓自己的事業上一個新臺階，這是工作性質決定的。
做娛樂主持沒有朱丹想象的那麼容易。她只知道站在臺上傻笑，但是不敢說話，全靠搭檔一個人撐起檯面。整整一年，她被沮喪和失望的情緒籠罩着，在節目裏用笑臉撐場面，回到家裏蒙着被子哭。她懷疑自己選錯了路，可是又堅信自己能夠突破，能夠從不爲人知的“綠葉”，成爲萬人矚目的“紅花。”
“我就不信我說不出一句話！”沒有退路的時候，朱丹反倒有了破釜沉舟的勇氣。她每天瘋狂看臺灣、香港最紅的娛樂節目和美國的脫口秀。她希望自己成爲奧普拉那樣的女主持人，不靠緋聞炒作來提高自己的知名度，只靠自己內心的力量和實際的能力來獲得掌聲。
以前在節目裏，朱丹一唱歌大家就哈哈大笑，她認爲自己很“雷人”，後來她覺得，也許這就是自己的閃光點所在，大家沒有任何惡意，僅僅是自己的“表演”爲節目帶來了熱烈的氣氛而已。所以，朱丹不再用“不會”來嚇唬自己，而是用“我敢”來爲自己鼓勁兒。
皇天不負有心人，朱丹把這股“敢”勁兒延續到現在。主持節目，錄單曲，跳舞，演電視劇，這些都不是她擅長的東西，但是爲了成爲“紅花”，她願意去嘗試，去挑戰。她已經成了浙江衛視的“臺柱子”。
杜拉拉和朱丹的故事告訴我們，成爲職場精英的首要前提就是“紅花”，雖然奧斯卡給最佳配角頒獎，但是職場沒有這個獎項，你想成爲精英，就得成爲主角。成爲主角，還有兩個前提條件，一是佔據核心部門的重要崗位，二是堅守總部，別被“下放”到分公司。
杜拉拉語錄
所謂的二八原則，即80%的產出來自20%最至關重要的行動，所以要清楚哪些事情對你來說是最重要的，一定要保證，千萬別跟沒頭的蒼蠅似的，或者像個滅火隊，逮到什麼做什麼。
杜拉拉紮根當紅花，充分利用“小草”和“大樹” 第4節：得罪頂頭上司，你就“夭折”啦（1）
得罪頂頭上司，你就“夭折”啦
鏡頭回放
王薔比杜拉拉早一些成爲玫瑰的下屬，所以對玫瑰的脾氣更加熟悉一些。她提醒杜拉拉要警惕這個上司，因爲拉拉的前任，就是和玫瑰處得不好，結果玫瑰說服李斯特同意，把人家給炒了。杜拉拉聽完不得不對玫瑰多了幾分小心翼翼。
西方有句諺語說：“世界上最可靠的東西有三種，即家犬、現鈔及老妻。”這句話雖然很現實和殘酷，但也很真實，從側面反映了職場的多變以及上司們的多疑。那麼，如何在人際複雜的職場中贏得上司的信任？你變不成現鈔，也成不了他的“老妻”，那就努力做他的“家犬”吧。也就是說，你想在職場紮根當紅花，就得緊跟頂頭上司，同他穿一條腿的褲子。
緊跟上司有什麼好處？直白地講有兩點，其一是“借其一臂之力”；其二是“水漲船高”。
第一點就不需要多解釋了。“頂頭上司”嘛，顧名思義，你的頭頂上面是他，你是否能夠升職加薪，全憑他一張嘴在大老闆面前彙報呢。不管你多努力、多勤奮，你也沒辦法把自己的成果彙報到大老闆那裏，他卻能。所以，你必須得“打通關節”，讓他幫你美言，你纔有機會被提拔。你不服氣也不行，這就是秩序，這就是等級。
第二點叫做“水漲船高”。這有點“一人得勢，雞犬升天”的味道。他是你的上司，你是他忠實的下屬，他得了好處，會提拔你的。爲什麼會出現這種情況？很簡單，任何人都喜歡自己一手帶出來的隊伍、一手提拔起來的人。
上司們當然可以通過獵頭公司招募中層主管，但如果老員工符合他的要求，那老員工絕對是他的第一選擇。畢竟，和一個毫不知情的人相比，同等能力的老員工的優勢一目瞭然。所以，你跟上司保持步調一致，就等於乘上了幸運班車，一路暢通無阻。洪小蓮是李嘉誠的祕書，幾十年來一直追隨李嘉誠，她從幾千元的工薪族，做到身家上億的“薪貴族”，享受的就是頂頭上司帶來的好處。
結語：
只要擁有自信，每個人都會成爲職場的杜拉拉。
