新人第一週是很關鍵的，後續重心需要放在工作上。接下來小編整理了職場新人應該如何找到存在感的相關內容，文章希望大家喜歡！
會宣傳自己
如果有人因爲自己的業績評級氣餒失望，他經常會難過地對自己講：“我的工作應該會證明我的能力。”好產品之所以會是成功的產品，通常是因爲不僅產品本身好，而且營銷也做得好。事實上，好的工作本身不會自我說話。要知道，管理者身邊都是試圖抓住他們注意力的、工作突出的員工包圍。因此，做得好需要一些宣傳。
想要被關注離不開工作成果
和工作表現聯繫最有力、最重要的因素是專注於完成任務的能力。職場人如果能夠按時完成任務並且儘自己所能達標，就會給管理者留下深刻的印象。另一個重要的因素是工作完成的質量。也就是說員工的工作成果要達到高標準。
要懂得合作同時要值得信賴
高績效往往和信任密不可分。被人信賴源自良好的交際能力。善於團隊合作的人同時也善於與人溝通，也往往是工作模範。有的員工爲了讓自己突出而獨來獨往。因此，誰值得信任非常清晰。而從我們的調查中可以看出這種員工往往表現不盡如意。另一方面，工作績效突出的員工都懂得與其他團隊合作，人們也信任他們所作的.決定。
擁有過硬的技術或專業能力
不管是管理者還是員工，技術或專業能力決定着人們對其工作表現的評價。員工如果缺乏對技術或專業問題的深刻理解，工作中會非常吃虧。有些員工剛進公司的時候有着新鮮的知識，業務十分嫺熟，但隨着時間的流逝就變得過時了，而且科技更新換代非常快。所以經常充電學習也很重要。
自己的目標能夠與企業目標相結合
績效最好的人明白公司的管理戰略是什麼，並且能將其有效地結合到自己的工作中。而那些沒有將公司策略結合到自己工作當中的人，就有種有力使不出的感覺。通常他們所作的決定只是出於自己喜好而非出於公司的發展方向。瞭解公司的組織策略對於管理者和員工的工作績效都有很大影響。
