如何在職場中立足

你知道如何在職場中立足嗎？無論你身處什麼行業，做什麼工作，在什麼樣的公司，剛入職時肯定也在想要怎麼在這個行業立足呢？下面是小編蒐集的如何在職場上立足的資料，小夥伴們可以參考看看，希望對你們有效。

1、擦去玻璃上的污漬，或給你的同事端上一杯熱水，這些瑣碎的事情都能幫你培養和加強良好的習慣。對於日後的工作是一個穩定可靠的資本。

2、如果你沒有強大的社會背景，對分配不公深感失望，就不要盲目行動，你仍然有最可靠的信任力量，那就是耐心。

3、在今天的市場上，競爭總是不可避免的。在業績評估和利益分配方面，更不可避免的是，高與低是有區別的，所以不要互相敵視，最有能力的競爭對手往往能夠對對手誠實。

4、幫助新同事做好自己的工作是非常好的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡後慢慢變味，圖報和拉攏人心的心理使對方難以進一步溝通。

5、面對別人的蔑視和忽視，我們不應迴避和退縮。主動表示友好是有益和實際的，在退避三舍與鋒芒邊緣之間有一箇中間地帶，不妨試試吧。

6、你討厭打牌，你比別人聰明，如果你討厭那些喜歡打牌的人，那是非常不明智的。

7、你是你自己事業的中心，你的同事是他自己的王國之王，他可能對你感興趣，但這種興趣很難與他對自我保護和對個人前途的關心相比較，所以在工作中學會區分"你的"和"我的"，有利於維護雙方在工作和個性上的獨立性。

8、當別人忽視或冷落你時，他們會告訴你如何對待他們。每一種情況都意味着各種潛在的建議，也許最後，你所要掌握的只是一個，保持低調、露出坦率和微笑的面孔並不是很困難。

9、同一單位必然會有不同的待遇，就像面值100元和1元的鈔票一樣，不能簡單地理解正面面積是背面的100倍，沒有必要在這個問題上擔心太多。

10、無論你目前的職業前景如何，積極關注你目前的真正工作肯定是件好事。不知道該如何表現才能是世界上最悲哀的事情，因爲這會讓你失去很多成功的機會。

個人能力決定你升多快

人際關係決定你升多高

你想要混得越來越好離不開兩點，個人能力和人際關係。個人能力是你的敲門磚，讓你有資格去參與一件事。如果能力不到位，即便是你對別人再奉承巴結，別人也不會正眼瞧你。人際關係，卻能夠決定你升多高。正所謂花花轎子衆人擡，個人能力再強也是有一定的限度。人際關係好，能夠把別人的資源化借爲你用。

甚至來說，你想做成事情，別人會主動的幫你，讓你能用最少的時間，最少的精力，去達到別人所無法企及的高度。就算你能力平平，你的人際關係好，你的人脈圈中能力強、有本事的人而很多，他們也會推着你進步。

不要聽別人說了什麼

還要看別人沒說什麼

職場中的人際關係，都比較謹慎和保守，面對同事或者領導，大多數人不會把話說的很明白。很多人對於人際交往溝通過程中說話，採取很委婉的方式。所以，別人說句話，看似沒有什麼營養或者內涵，但是背後，結合情景，話背後卻有很深的含義。你對於別人說的話，你不光要聽別人表面說了什麼，而且更重要的.是，你要弄清楚別人背後沒有說什麼，這纔是關鍵的。

表面說的話只是應景附和，隨大流，但是，他沒說的話，纔是他真正想要表達的。有的時候領導、同事的話要反着聽，才能聽出真正的味道。

不要小瞧身邊每一個人

無論在職場上你身處什麼樣的位置，或是領導，又或者是小員工，你用什麼樣的態度與身邊的人相處，是非常重要的一件事。有的人可能身居高位，自以爲自己是個領導，是個人物，於是乎對自己身邊的人呼來喝去，趾高氣揚。真正有教養的人，無論身處何種位置，對於身邊的每個人，都能夠做到尊重他們。不在於他們是公司的保安、把保潔，又或者什麼領導。

每一個人都應該是平等的，與他的職位無關。如果你小瞧你身邊的人。很有可能，他是個隱藏很深的高手，總有一天你就要求到他，也有可能他是某個領導親戚，你對他一起直呼來喚去，覺得他好欺負，那麼很有可能，他就找領導告狀去了。所以在職場中不要看不起或者小瞧任何一個人。因爲很有可能某一天他們會讓你感到驚訝。

決定升職加薪的不是現在的工作做的有多好，而是做了多少本職工作之外的事。

有的人說老闆給我多少錢我就幹多少事兒，這話說的沒錯。但是，如果你這樣想，卻想讓老闆給你升職加薪，那就有點不講理。站在老闆的角度想，他花5000塊錢購買你的服務，現在你說你的服務要漲價，要6000塊錢。但是你提供的服務質量和數量還和以前一樣，你覺得老闆會答應嗎？換作你是老闆，你會同意嗎？記住，職場和市場一樣，沒有價值增量的提價，都是在耍流氓。很多人說在職場中工作，經常老闆不給他加薪。我想說的是，決定升職加薪的，並不是你把現在工作做的有多好，因爲你現在的公司給你了工資，你做好是對的起這份工資。

如果說你想要升職加薪，那麼，你首先必須要讓他看到你能夠額外提供更多的價值，這樣他纔會願意，給更多的錢給你。你不想做更多的事，不想承擔更大的責任，卻想要更多的錢，沒有哪個老闆或者領導願意。

沒有人要喜歡你

你是否喜歡

決定與你能給別人帶來多少利益

有的人抱怨，在職場中人際關係處理起來很困難，很難做到，所有人都喜歡自己。但是我想說的是，你在職場中，你沒必要讓所有人都喜歡自己，因爲你做的再好，總會有些人看你不爽。你是否能夠讓別人喜歡你，關鍵並不是在於你對別人做了多少事，能夠讓他們滿意，而是在於你自己有多少的價值，能給別人帶來多少的利益。職場是個利益場，你能給別人帶來的利益多，自然別人就會聚攏在你身邊。如果，你無法給別人帶來利益的嗎？原來圍繞着你的人，也會早早的走開。

記住職場中人際關係第一條原則就是，利益交換。不用太多的套路和方法，做好自己，就是最有效、有用、簡單的方法。