應該如何端好職場上的鐵飯碗？都說找工作不容易，其實想要守住一份工作更難，如今公司內部的競爭越來越激烈，想保住自己的工作要掌握一定技巧，下面講講應該如何端好職場上的鐵飯碗。
心理調節助你減壓
積極應對
積極應對職場風暴，隨遇而安。人生也罷，職場也罷，都在不段變化中發展，所以要以不變應萬變，以常態的心理、積極地心態去看待發生的變化，積極迎接挑戰。
展現自我
默默無聞，踏實肯幹；確實值得褒獎，但是默默無聞的人自己得到了什麼呢？適當的展現自己的才華，多爲展現自己做準備，機會是平等的，適度的表現，將會使你收益更多。
管理自己
能管理自己的人，才能協調他人。設想一個人如果連自制的能力都沒有，又如何去管理他人呢？
彈性工作
人做事既要有原則，但是也不能太死板不靈活。要不斷學習新的東西，才能不斷提高。改變現有的習慣規律雖然很難，但是隻要對自身有推動的作用，也但做無妨。
如今是80後、90後馳騁職場的黃金時期。這個年齡段的人大都是獨生子女，心理成熟度與年齡不成正比，在複雜多變、競爭殘酷的職場中，總會出現這樣那樣的心理問題。
行動很難跟上想法80後和90後接受新鮮事物快，想法很多，不時有一些奇思妙想的靈感火花會迸發出來。但卻總對自己是否有能力執行表示懷疑，因此總不見有所行動，或即使行動了也沒有完整堅持下去。結果，什麼也沒改變，心裏卻總還惦記着。
參不透的人際關係
據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關係處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的.情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關係就會用恐怖來形容。
沒有規劃隨遇而安
在“先就業再擇業”的號召下，無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業經歷上走了不少彎路。
有些人即使已經工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。
心思單純無法保密
職場中，受職位、行業和公司的影響，需要員工保守一定的祕密。但是，真實的內心環境告訴職場人，因爲長時間嚴守一個祕密，精神上會精疲力竭。
每天在同事交流中，爲了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
每個人人生的大部分時間都是在職場中度過的，據相關部門統計，因爲不勘工作重壓而產生抑鬱症、焦慮症、失眠症的等心理疾病的人羣已經佔到職場人羣總數的五分之一。
由此可見，如何才能在充滿心理陷阱的職場中保持自身的心理健康，是每個職場人都需要學習的一門功課。
第一點就是敬業
隨着社會的進步，人們的學識背景越來越相近。學歷文憑這些表面性的重視不再是一個公司要去考量員工的首要條件。因此很多公司考察員工的條件，第1個就是敬業，其次纔是專業能力。
因此一個員工想在單位長久穩定的幹下去，你的目的就不能僅僅只是爲了那一份微薄的報酬，要重視工作中的每個細節，讓公司可以在你的努力下得到更多的利益，從而讓你擁有更多的表現機會，纔有可能讓你留在公司得到這一份安穩的工作。
第2點就是工作的態度。
作爲一個員工，態度也是至關重要的，要積極，要負責。不要事事都等人交代，一個人只要能夠自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有更大的發展，自發的人也更容易受到領導的歡迎；
敢於負責任的人對於公司來說，也是有着很重要的意義的，可以這麼說，一個人可以能力比別人差，但是責任感一定不能少，凡是推三阻四，尋找客觀原因，而不反思自己的，領導失去對其的信任。
對於一個員工來說應該做的事情也很簡單，積極方面講：要從“要我做”到“我要做”的轉變；要學會推薦自己；要高標準的要求自己；但這在這同時我們還要保證拿捏好主動的尺度，不能出風頭，更不能搶別人的工作。
負責方面講：要有責任心；要把每件小事都要做好；在自己犯錯的時候，就不要去找那麼太多的藉口；在別人都在爲問題扯皮的時候，讓這件扯皮的行爲在你這兒停下。
第3點就是效率
效率對於每一個人來說都是很必要的，打對於一個公司來說那更是渴望的。因此作爲一個公司的員工，你要擺脫每天瞎忙的那種狀態。其次你要心無旁騖，專心致志的去做自己應該做的工作。
然後作爲公司的員工，應該將自己每天的工作細化量化。在工作的過程中一定要堅決的扼殺那些拖延症的毛病。與此同時我們不能過於追求完美，從而影響我們工作的效率。
第4點就是結果
我們應該都聽說過那麼一句話，無論白貓黑貓，只要抓住老鼠就是好貓。因此作爲一個公司的員工呢，你無論是埋頭苦幹也好，討巧出力也罷，只有你做出成果，纔有可能得到公司的認可。
不是呢，他不會在乎你吃了多少苦，他更會在乎你有多少功勞。因此作爲一個公司的員工，你在無論做哪份工作，首先你就要考慮的是如何把這件工作做成。其次在工作中只要遇到問題，一定要想辦法去解決，去克服這些問題。
在工作中假如遇到沒有條件，那麼作爲員工就要儘量的去創造條件完成一項工作。而且我們要明白好好工作不是僅僅只是勤勞的工作，要更加聰明的去工作才正確。
最後我們一定要將公司交給我們的任務，儘可能漂亮的超出他們預期的去完成，纔有可能得到他們更多的肯定。
