作爲職場老人或者技能大咖，怎樣帶新人，才能讓其快速上手，讓優秀人才長久地留下來，同時，還能讓老闆放心，又能給自己職場晉升加分呢？以下小編爲大家整理了職場上帶好新人的做法，希望對大家有所幫助！
1、抱有學習心，學會溫故而知新
雖然你已經擁有很多年的工作經驗，可以比那些新人更加輕鬆的勝任現在的工作，但是你要懂得”學如逆水行舟，不進則退”這個道理。現在的這個社會，優秀的人才實在是太多了，如果你不進步，總有人在進步的。那你該怎麼辦？你必須要時刻保持着學習的心態，以來提高自己的'競爭力，而這也能給新人做一個好的榜樣。
在你帶新人的時候，也是一個學習的過程。既然是要教，那你肯定需要整理好思路，而這個過程也是“溫故而知新”。在你教的過程中等同於重新系統性的接收了一遍之前的經驗知識，你可能還會發現，在固有的經驗中以前忽略了卻一直存在的問題和不足點，從而修正。
經常給自己充充電吧，用知識來充實自己、武裝自己、提升自己，彌補自己的不足，獲得更大的成就吧。
2、寬嚴有度
在職場中有不少人喜歡倚老賣老，對新人動不動就批評指責，甚至挖苦諷刺。很多職場新人面對這種脾氣火爆的前輩時，都十分的委屈，導致在工作上戰戰兢兢，遇到問題都不敢開口問，怕捱罵。讓新人造成了心理陰影和壓力，也讓新人的進步變得緩慢，這對於企業來說是非常不利的，是一種浪費。
在職場中當個老好人，看似對新人是十分的“照顧”，新人犯錯的時候，不忍責罵，怕傷其自尊。但這將無法幫助新人養成獨立解決問題的習慣，無法鍛鍊新人的承受壓力，更有可能讓新人養成惰性，有恃無恐，不思進取，從另一個角度來說，這就是害了新人。
我們不提倡破口大罵、無理訓斥，但是也不能不管對錯的包容，對於那些不該犯的錯，造成不必要的損失，就需要適當教導，避免新人再犯。一味的寬容，長久下去，不管是對於新人還是企業的發展來說都是十分不利的。在該嚴厲的時候還是要嚴厲，該批評的時候還是要批評。
作爲職場前輩，在新人的到來的時候，不必慌張，不必焦慮。既然在一起上班，就是一個大家庭，一起成長，一起進步。
