對於很多踏入職場的新人來說，進入工作崗位後，第一面對的就是部門的領導，和部門領導處理好關係是一件很有必要的事情，關係好了，很多事情自然好辦。以下小編爲大家整理了職場新人和部門領導打好關係的方法詳細內容，希望對大家有所幫助！
1、不要刻意地去討好領導。
剛踏入職場，你連領導的脾氣都不知道，甚至周圍的同事都一無所知，這時候，你盲目地去和這些人攀關係，弄不好是一件吃力不討好的事情，也容易造成一些別人對你的不必要的誤會。因此，不建議職場新人刻意地去討好領導。
2、儘快熟悉自己的工作崗位。
對於職場新人來說，很多人都會有一個時間的試用期，一般都是三個月，有的則是一個月，或者長達半年，因此，要想得到領導的認可，先把自己的工作崗位熟悉，是一件非常重要的。儘可能地熟悉你的崗位，想一想如何通過試用期纔是很關鍵的！
3、虛心請教同事和領導。
這裏要說的是，和領導打關係的`時候，千萬不要忽視你的同事。遇到什麼問題的時候，如果同事沒有忙，儘量謙虛地問問你的同事。然後再考慮問問你的領導。當然了，儘量問一些工作相關的。一些個人私事，最好就不要開口了。不論同事有沒有給你一個滿意的答覆，也不要輕易地去責怪他們。因爲有一些事情本來就沒有正確答案的。
4、不要試着去套領導的話。
領導再怎麼樣，也有幾把刷子。至少他目前還是你的領導，千萬不要在你的領導面前耍手段，弄一些小心思，或者去套他的話。別以爲你的領導不知道，只是他（她）沒有點破而已。假設你是領導，你的員工和你耍心眼，你會怎麼想呢？
5、基本的溝通能力要有。
別覺得自己是新人，什麼都不太懂，就沒有發言權，一味地選擇沉默，這樣是很不可取的。同事之間多多少少要溝通，領導問你的工作和事情的時候，別也是選擇沉默，或者問一句答一句，弄得像領導審查犯人似的。那樣就不好了！
6、誠信做人，別沒事打同事的小報告！
剛進去一家公司，你連自己的位置都沒有做好。要是無意之間發現了同事的一些壞毛病，也不要輕易地指責同事，或者向領導打小報告。
同時，在與同事或者領導相處時，都要學會誠信，畢竟誰不喜歡和誠信的人來往呢？
7、學會承擔責任，敢於面對自己的失誤。
對於職場新人來說，犯錯誤是一件很正常不過的事情了。不要害怕犯錯誤，也不要犯錯誤了不敢去面對，狡辯，或者抵賴。敢於面對自己的過失對於一個新人來說是非常重要的。另外，犯錯誤可以理解，但是最好不要犯同樣的錯誤哦！
