如何正確認識自己的角色定位，很多熱會因爲不清楚自己的能力和位置而在職場中會犯很多的錯誤，很多時候人們需要認清自己所在的位置，這樣纔會知道自己需要努力的方向是什麼，那麼如何正確認識自己的角色定位呢？
如何正確認識自己的角色定位1
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。
等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。
你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔，最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。
在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。
你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。
該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。
如何正確認識自己的角色定位2
在實際的工作過程中，會出現哪些角色定位錯誤的情況呢？
角色定位過高
自己的角色定位過高，高於自己實際可以承擔的角色定位。
這種情況大多出現在剛剛參與一個新行業的員工身上，他們對於自身能力的樂觀估計與實際的工作難度存在較大的差距，因此經常會犯一種冒進主義錯誤。
角色定位過低
定位過低是指低於自己可以實際承擔的角色。
定位過低一般是員工對自己的自信心不足，在完成團隊工作的時候裹足不前、畏首畏尾，對別人交代的任務存在爲難情緒，認爲自己的能力不夠勝任工作，這種人很容易因爲自身的畏首畏尾拖慢整個工作的進度。
角色錯位
角色錯位，是自己對自己的定位與自己實際應當承擔的角色不符。
就像故事中的驢和馬一樣，負責外部業務的員工去幹了內勤的工作，最後不僅自己勞心勞力，還將團隊井然有序的秩序弄得一團亂。
在工作過程中，最難的就是如何認清自己的角色定位，將自己由錯誤的定位中及時拉回正確的軌道上，保證團隊高效高質的完成工作！
那我們又該如何掰正自己的錯誤定位，認清自己在團隊中的正確定位呢？
認清“理想”和“現實”
當我們對自己的角色定位過高的'時候，其實是因爲我們沒有認清我們希望的團隊位置和實際的工作執行能力之間的差距。
所以要認清理想和現實的差距，最主要的就是客觀認識自己的實際工作能力。對自己的實際工作能力做出精準的評估，判斷自己的職業傾向和目標崗位的特徵是否相符，找出能讓自己最大化發揮價值的崗位，才能最大程度扮演好自己在團隊中的角色。
用他人的工作業績來檢驗自己
當我們對自己的工作角色定位模糊不清的時候，或者是對自己的角色定位過低、信心不足的時候，找一個“榜樣目標”讓自己學習和檢驗是一個非常有效的方法。
同樣的崗位，當你的工作業績和你選擇的“目標”差距過大的時候，你就要考慮自己是否能勝任這個團隊角色了；
同樣的，當你對自己的工作信心不足的，不如靜下心來觀摩一下“榜樣”是怎麼工作的，認真的學習他的工作方法，在工作的實踐中不斷地提升自己，通過“追趕他人”度過這段定位過低的“時差階段”。
認清自己的權利和義務
團隊工作是一個集體工作，在團隊中的每一個人都有屬於自己的權利和義務。
用自己擁有的權利去更高效的完成工作，在團隊配合中，盡到自己的工作義務，是避免角色錯位的好辦法。
當你發現自己的權利和義務和你實際付出的努力不相符合的時候，要對自己進行準確的自我反思的校正，纔是擺正角色錯位行之有效的方法。
當定位過高的時候，及時調整“時間差”；
當定位過低的時候，用他人的力量來完善自己；
當角色定位錯誤的時候，勇敢的自我校正，這纔是認清自己角色定位的方法。
想要認清自己的角色定位，發揮自己的團隊優勢，就讓自己少一些“抱怨”，多一些“自我沉澱”吧！
如何正確認識自己的角色定位3
擺正自己的位置
人不能忘乎所以，時時都得擺正自己的位置，如果你只是一個士兵，就別老想着對別人發號施令。想發號施令，那是等你當了將軍以後的事。如果你是一顆螺絲釘，就牢牢的固定在你的位置上，一步也不要挪動。
如果你是泰山頂上一青松，應當知道是泰山提升了你的位置，別以爲是你把泰山踩在腳了下。位置是客觀的存在，而目光卻可以改變對位置的感覺。在馬拉松長跑隊伍中，你老回頭看，就會覺得，在你身後跟着一大片，你的位置在最前面。如果你盯着前面，又覺得自己是最後一名。
位置並不重要，但在不同的位置上審視同一事物，就會產生不同的印象。人生大舞臺，在這個舞臺上你的位置如果是個演員，你就得學會演戲，要聽導演的，別讓人覺得你演啥啥也不像，否則你準得砸飯碗。
當然導演也得聽製片人的，否則他也要砸飯碗，所以一定要擺正自己的位置。如果你是觀衆，就得學會看戲，想着自己只是一個觀衆，戲裏的事，就別跟着瞎操心。
戲裏的故事是別人編的，說真也真，說不真也不真。如果你連真假也分不清，那麼你的位置就不是觀衆，而成了戲裏的角色了。
而在這個人生大舞臺上，人們常常找不着自己的位置，有時覺得像演員，有時又覺得像觀衆。有時覺得好像在看別人演戲，有時又覺得自己在演戲給別人看。或許生活本就這樣，我們必須時時調整自己的位置。當演員時儘量演好自己的角色，當觀衆時別忘記了自己只是在看戲。
站在父母的位置上就要多一分責任和耐心；站在兒女的位置上，則要多一分理解和關心。站在領導的位置上要設身處地的想想下屬，想想別人的難處。站在下屬的位置上，也要想想領導，他要照顧下面，又要看上面的臉色，有時兩頭不討好，也怪難的。
在人生的舞臺上每個人都在不斷的變化着自己的位置，只有處在別人的位置上纔會理解別人，纔會真正體會到自己在別人眼裏所處的位置。一個想在別人眼裏留有位置的人，首先要讓別人也能在你心目中留有位置。
任何時候都不要以自己的位置炫耀別人，覺得自己的位置重要。任何時候也不要貶低自己的位置，覺得自己的位置可有可無。
擺正自己的位置，在什麼位置就尋找什麼位置的意義，這其實就是一種適應生活的能力，世界上本沒有什麼絕對的合理，也不存在絕對的公平。
在生活中很多人都不能正確的認識自己，擺不正自己的位置。他們總是過高的估計自己的能力與影響力，所以就總是擺不正自己的位置，於是很多機會就因爲這個與他們失之交臂。
