跟領導相處的技巧，跟領導相處，其實並不是一件容易的事，如何與領導溝通相處也是一門技巧，相處好了，我們的路也就走寬了，那麼下面一起來看看跟領導相處的技巧。
跟領導相處的技巧1
1、凡事心裏有數，不要說破
在職場上，無論是跟同事相處，還是跟領導交流，都應該知道的一個處世道理就是看破不說破。你的領導絕非完人，領導也有犯錯的時候，你可以等待時些間讓領導自己發現，亦或者悄悄從旁提示，千萬不要在衆人面前堂而皇之的揭穿領導的錯誤，體現自己的聰明去邀功。要知道領導比員工更要面子，作爲領導他要維護自己權威，讓員工對他有信服力。
跟領導相處，很多事心中有數就好，不要着急說破故作聰明。
2、懂得韜光養晦，不要搶功
每個人都有私慾，你的領導也不例外。當你在工作上的成績格外突出的時候，他可能更在意的不是他帶領的團隊中有個優秀的人才，而是在意你會不會取而代之，搶了他的風頭。要想跟領導相處，就要了解人的慾望，沒有領導會真的爲員工比自己更優秀而高興。適時的收斂自己的鋒芒，木秀於林而風必摧之，學會自保纔有出頭之日。
永遠記住，員工的功勞必有領導的影子，切不可居功自傲目中無人。
3、學會等待時機，不要索取
在職場上有的人做出幾分成績之後，便開始在工作的緊要關頭跟領導邀功，要求領導給自己升職加薪。覺得領導會以工作爲重，答應自己的要求。要求加薪，維護自己利益的行爲本沒錯，錯的是把握的時機不對。在關鍵時刻提加薪，並不會增加事情的成功率，反而會讓領導覺得你威脅他，前途堪憂。
升職加薪可以主動跟領導談，但一定要等待合適的時機，才能更好的達成目的。
4、適時暴露缺點，不要隱藏
職場上有的人自認爲城府很深，從不多言暴露自己的缺點，讓人看不穿他。但對於領導來說，這樣的人他從不會信任。領導提拔一個人最重要的就是忠誠度，而這種人根本讓領導看不穿是敵是友。作爲領導都有比較強的控制慾，對於這種什麼都隱藏的很好的人，領導也不敢輕易任用。
所以想讓人信任，就要適時的暴露自己的缺點，隱藏太深，是把敵人都防住了，但也防住了機會。
5、工作勤懇踏實，不要投機
職場上總有人研究拍馬屁那一套，覺得是人都願意聽好話。但是別忘了聽好話和提拔任用你，是兩回事。能坐到領導位子的人，不是紙老虎，天天喜歡人拍馬屁，他更喜歡能幹事實，對他的事業也有所幫助的人。畢竟在職場上需要的是真才實幹，需要作出成績，創造效益，喜歡聽好話，只不過是消遣而已。
跟領導相處的技巧2
不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可
如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶着問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認爲，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶着問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
不要怕領導煩，做到及時反饋
職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認爲，你不及時跟進工作進展，纔是你領導最煩的事情。
要敢於表達自己的觀點，但不要說廢話
人在職場，你要帶着解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的.領導纔會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，纔會給你更多資源和權力，你纔會做更多事情，你也纔會更值錢。
不要在領導面前貶低你的同事
這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認爲你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去說，而不要主動說。
邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝通
邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，纔會找到問題的本質，才能真正去解決問題。
跟領導相處的技巧3
1、少說話，多做事。
2、要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你!
3、當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。
4、服裝得體;
5、女職員儘量少在上司(男上司、女上司)面前化妝。
6、當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時，請用有氣質這個詞。當你想奉承男上司的時候。請對他說、在您手下做事，我學到了很多爲人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。
7、不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住、書面優於口頭。面談優於電話，還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
8、善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。因爲上司無論從經驗上，還是從人際關係上，都有得你運用。(注、如果你認爲他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了，爲什麼他是領導，而你只是他的下屬。所以一定要虛心。)
9、在你認爲自己的某一個想法比較成熟的時候，請採取一種你認爲最委婉的方式向他說明你的想法。儘量能讓他支持你。
10、不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成爲上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。
11、千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己。
和領導相處原則
一、兌現承諾
1、不要急於表態、尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。
2、表示承諾時要留有餘地、難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大的努力，如果事情辦得不圓滿，也是領導意料之中的。
3、在作出某種承諾以後，要全力以赴，不怕出苦受累。不能承諾兌現時要及時向領導說明以免延誤大事。
二、慎用解釋
1、要在事後解釋，不要當面解釋、領導知道自己批評錯誤以後，一般都會主動作出自我批評，如果被當面頂回去，自然會給領導造成比較難琢磨的心理反應。面子是很多領導都很注重的問題。
2、要間接解釋，不要直接解釋。另外還要注意挑重點解釋，不要面面俱到，好象做錯了很嚴重的事情，被你數落一般……
3、要真誠解釋，不要發牢騷，人總有犯錯誤的時候，領導也不例外，如果經常被下屬發牢騷，那絕對會讓你和領導之間關係緊張!
三、保持距離
與領導相處是一門學問，既要尊重領導，又要保持適當的距離，同性與領導太過接近容易引起同事的猜忌，嫉妒等不良印象，如果是異性與領導過從甚密，那就極有可能被人揹後指指點點 本來只是工作關係，但是這樣的事情往往是 有口難辯啊!
四、建議要講究技巧
領導經常會要求下屬給予參考建議，這時，你應該用徵詢的語氣和領導共同探討;結尾別忘了加一句、 您看呢? 之類的徵詢語句，充分給領導主動權，建議一旦被採納，不要邀功，就當是領導自己的意圖，以滿足他的成功感覺，權威感，不要以爲自己被埋沒了，一個對自己很有用的下屬，遲早都是領導提拔的對象。
