和領導說話的技巧口語，對很多人來說，可能最不願意就是跟領導說話了，說好了不一定有獎勵，說不好可能就給領導留下不好的印象，那麼下面小編爲大家整理了和領導說話的技巧口語。
和領導說話的技巧口語1
1、和上司說話要妥善把握分寸。
你和你的上司的得體的說話是你讓上司瞭解你的最佳渠道。這種說話的渠道一般有三種。一是隨機的碰面；二是工作現場；三是在上司的辦公室。隨機碰面就微笑着打個招呼即可；工作現場就需要首先考慮上司所在的具體位置的安全性，要帶上司到你所在的崗位的關鍵控制點，全面瞭解該崗位上的生產工藝流程，簡明扼要的介紹高崗位上的安全要求，質量要求，技術要求等；到上司辦公室就相對要複雜了。首先看是你申請找上司彙報工作，還是上司找你談些事情。你申請找上司彙報工作，就要提前做好案頭工作，把你要回報的事情理清頭緒，簡明扼要，重點突出。不要時間太長，不要太隨便，也不要太拘謹，達到上司聽了你的彙報，表現出的是滿意和高興就好了。如果是上司找你，那你就要做好模擬測試，隨機巧應對就是了。
2、和上司說話要注意輕重緩急。
有一些人說話沒有什麼條件，想到哪兒說哪兒，讓領導越聽越暈，別忘了，領導對你的情況並沒有你心裏那麼清楚，所以，說話和做事一樣，遇事不急，當急則急。比如有好消息向上司彙報，要有條不紊，熱情洋溢，不要興高采烈，忘乎所以；如有壞消息彙報，要沉着冷靜，從容不迫，不要把問題誇大，也不要大驚小怪，語無倫次，讓你的上司感覺到你很缺少應急事務的處理能力。
3、對上司安排的工作，說話要接地。
對上司的口頭指令，要聞風而動，雷厲風行，迅速冷靜地做出回答。讓上司真實的感覺到你行動迅速，執行力好，辦事效率肯定高。如上司的指令不能馬上完成，也要果斷的回答，有哪些難度，需要什麼幫助，滿足哪些條件，幾天內能夠保證完成任務。決不可模棱兩可，優柔寡斷，給上司留下一個拖泥帶水的印象。
對於那些經常放空炮的下屬，領導會把你列入到黑名單哦，接地氣的唯一標準就是能落實，可考量。
和領導說話的技巧口語2
1、壞消息先說結果
雖然說中國人講究報喜不報憂，但是工作出了問題，就不要捂蓋子了，不然最後你收不了場更麻煩。主動找領導溝通，先說結果，然後說解決方案，領導才願意跟你溝通。
A：老闆，上次說那個方案，客戶不滿意，我有兩個應對方案，您看一下？
B：老闆，有一個壞消息，您聽了千萬不要生氣，這也不是我的責任，實在是客戶太那啥……
你是老闆的話，你願意聽哪個？
2、別吝惜你的讚揚
當你的領導做出了好的決策，千萬不好一聲不吭，領導還以爲你不屑或者心裏不同意呢，要趕緊奉上你的讚揚，千萬不要以爲這是在拍馬屁，只有自以爲是的人才會對別人的能力不屑一顧。
3、已經決定的事別再發表意見
新項目已經決定上馬了，新的方案已經決定執行了，這個時候，你就別多嘴了，尤其是有一些職場人非常討厭“我有一點不成熟的`看法”，既然不成熟，何必再說呢，領導還以爲你在故意唱反調，給他拆臺呢！
4、過去的事別再提
如果，我是說如果你和領導之前有一些不愉快的事情，或者領導曾經無意中傷害過你，他沒有針對你的意思，那你就別記在心裏了，過去的就讓他過去吧，忘記過去，明天才會更美好！
和領導說話的技巧口語3
1、主動
在職場當中，一個領導每天都工作量都不少，而他還需要管理手底下的人，所以想要受到領導的關注，首先你需要自己主動，主動的去溝通工作內容，主動讓領導瞭解你的想法，這不是“拍馬屁”，而是一種適當的報備，這樣不僅可以提高領導對你的印象，還可以讓自己的工作更加容易。
2、認同
領導們都是喜歡說教的，有時候更是會把自己的經驗之談和下屬分享，所以你要做的就是表現出自己認同對方觀點的一面，在對方表達的過程中，適當的點頭，並且附和對方的發言，會讓對方覺得自己被重視，有被人尊重的感覺。
3、時機
在他人說話的過程中，不插話也是一種禮貌的表現，所以在與領導領導交談的時候也要看準時機，不要打斷對方，也不要在對方無暇應對的時候，強行進行對話，找一個合適的時機，往往可以打到事半功倍的效果。
4、修養
說話的修養其實大家都該注意的，現在很多人動不動就話裏帶髒字，這是一種很沒有口德的表現，就算不是和領導溝通，也需要大家多注意，如果你是一個注重言語表達的人，也不會讓對方覺得你輕佻，難以信任，而且言語不當也總是會完成不必要的衝突。
5、委婉
有的時候耿直就是一種錯誤，所以大家在與人交談，尤其是和領導說話溝通的時候，一定要記得措辭委婉一些，語氣也要儘量的溫和，這樣可以讓人產生親切感，拉近彼此的距離，必要的時候，學會感同身受，這樣可以讓領導覺得你是一個思考周全的人，自然願意重用你了。
