面試不成功的10個原因，人們在求職面試的過程中，既有成功也有失敗的時候。導致求職者求職失敗的原因是非常多的，求職者需要找到失敗的原因，下面介紹面試不成功的10個原因！
面試不成功的10個原因1
1、過分誇大自己的實力
儘管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成爲你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能爲公司帶來什麼價值。
不要只顧着介紹你以往的優點剎不住車，你應該瞭解僱主的需求，相應地去推介自己，並且儘量客觀。如果面試官低着頭皺着眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
2、不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因爲面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去。
當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這纔是真正的成熟。
3、對自己的資歷不自信
很多人在面試官看着自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地爲自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。
其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
4、參加沒有準備的面試
在生活中你儘可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。
儘可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解儘可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。
5、避開不正規或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認爲八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥倖心理，避開那些不正規的公司吧！
一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不籤合同、不交保險的公司“say No”！並且要避免那些正在裁員的公司，儘管他們一邊也在招聘。
6、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。
過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
7、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。
還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官。
8、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。
在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
9、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”
如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
10、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。
其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試不成功的10個原因2
1、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛僞，造成第一印象不好；
2、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；
3、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；
4、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識；
5、避開不正規或裁員公司，正視公司的.前景；
6、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認爲不誠實，過於狡詐；
7、爲偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；
8、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；
9、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；
10、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。
面試成功的基礎，首先在於個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。
面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特徵的形象。定位還有很強的“牽引”作用。
經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿着你設定的思路提問，這樣你就能在面試中反客爲主，變被動爲主動。
所以說自我定位重要的並不是改變自我，而是從面試官對優秀員工特徵的理解出發，塑造自我形象，並基於這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。
