能讓面試成功的積極因素，都有哪些呢？在求職面試的過程中，不能把精力都放在如何美化簡歷上面，掌握面試技巧和一些積極因素也很重要。下面就聊聊能讓面試成功的積極因素有哪些。
能讓面試成功的積極因素1
1、信心
即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作爲考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然後再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。
例如招聘的是部門經理，可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關係交往能力，協調能力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強調資歷與工作經驗，面試時只注意表現自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現出自己的領導和管理才能，協調人際關係的能力，那麼，主試者不會認爲，也不會相信你是最合適的人選。儘管你表現出了許多優點，對應聘有幫助作用，卻起不到決定作用。
2、誠實
即你要讓主試者認爲你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現出誠意，或者讓主試者認爲你沒有誠意，不老實等等，這都不利於你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的瞭解，如單位的基本狀況，工作的性質，公司制度，領導職工關係，你與該單位的協調程度，你的興趣，專業所長等，已經有了一定的瞭解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是願意，並且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，並且相信你的誠意，讓他認爲他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，並且認認真真作下去。
現實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態度，對事業毫不認真，或者讓主試者以爲你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力，通過言行表現你的真誠。記住：以誠動人。
3、讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。
一個單位聘用你，是因爲你對該單位有用，有價值，你加盟之後有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單。可是，在求職面試當中，有許多人重點採取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以後的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。
4、禮貌
表現無禮是最容易令面試失敗的`因素。沒有老闆願意聘請粗魯、傲慢、懶散、衝動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，並不要求謙恭卑下。
（1）面試時主要應在以下禮儀方面注意：
A、進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
B、走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
C、根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
D、未得許可不得抽菸；
E、儘可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經理等），不要記錯（如把某某小姐錯記爲某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；
F、主試者示意麪試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
G、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
H、交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
能讓面試成功的積極因素2
1、互動，是面試成功的一大因素！
面試中除了有聲的語言外更重要的是那些無聲的語言。當我們與別人交流時，其實只有大概10%的信息是來自對方的語言，而40%的信息是根據對方的語調及語速，剩下的50%則來自對方的肢體語言。
由此可見，肢體語言不僅可以向別人提供自己的信息、調節交流節奏，還能展現自我親和力及情緒管理能力，以協助我們達到某種目的。短短十幾分鐘的面試並非只是爲了考察考生對問題的認知和回答，更重要的是通過面對面的肢體語言，去達到短時間瞭解考生各方面能力的目的。
2、面試中出賣你的不是別人而是自己！
資深的面試官可在三分鐘內看明白一個人，這不是“看面相”等那些江湖騙術，而是憑藉豐富的閱歷和對人性極強的敏感度，通過觀察考生的走姿、站姿、坐姿、手勢、身體傾斜度、面部表情，以及面試中要求的儀態禮儀等等，來接收考生對外傳達的“我是誰、我有什麼樣的心態、我對生活是積極還是消極”等消息。
但在實際面試中，難免會出現很多消極的身體語言，比如抓耳撓腮、捂嘴摸鼻子、捋頭髮等具有撒謊嫌疑的小動作；再比如有的人在溝通過程中環抱雙臂，就是暗含一種牴觸排斥，是一種自我保護的防禦姿勢；還有的人面試時抖腿、雙腿搖晃，這就暴露出了內心的焦慮和不安。除此之外還有一些非必要的身體移動，都是一種消極的身體語言，容易給人帶來負面的印象，所以在面試評分表上大部分都會有一項“無多餘動作”的評分標準。
但如果不明白這個點，永遠不知道導致自己一次次面試失利的原因。自認答得挺好的，但就是一直沒考上，長期耿耿於懷、自我懷疑，最後發展到開始懷疑是別人在背後做了手腳。
3、自然是肢體語言展現的最佳途徑
關於肢體語言中的小動作需要注意的地方，有一些例子跟大家分享。
我們常說面試考場上肢體語言要自然，但是很多同學常進入一些誤區。有考生在受到某些嚴格培訓之後對禮儀過分在意，考場上按照嚴格的禮儀標準站、坐、走，導致看上去十分機械、僵化。這其實就是粗暴的培訓模板化在身體語言上的體現，不結合實際反而顯得不自然，在答題之前就把自己弄緊張了。
以敲門爲例，常看到有的老師教學生敲門時要根據敲門對象的職位來敲，上級、平級、下級各敲幾聲都有規定的次數，甚至還有輕重和節奏之分。硬將一個日常化的敲門搞得像間諜的接頭暗號一樣。
我曾問過很多領導和考官，去上級或同事的辦公室敲門時是否有規定分別敲幾下，很多領導都說不知道，更沒聽過這種說法。就我個人而言，從鄉鎮到省委工作了十多年，也不知道進領導辦公室應該敲三下還是四下。
談及考場中走路問題，有的老師要求學生目測門到座位的距離，大概走多少步、擺臂幅度、步伐大小等等都嚴格規定，結果導致有的考生滿腦子只想着這些條條框框，進考場像要參加閱兵，反而不會正常走路了。
曾親眼見過有個男孩子，進考場的時候由於太緊張變得越發侷促，跳着小碎步就進來了，讓人忍俊不禁。
幾年前，全省的公務員考試剛結束，我在和一個主考官聊天時，他給我說了一個細節，一位考生答完題後將椅子重新擺放好，對這個行爲有兩種解釋，有的考官認爲這個考生很有禮貌，做得很好，有的考官會覺得這個考生動作很規範，一絲不苟，明顯是受過專業訓練而不是原生態的，所以分數就給得不高。事實如此，任何一個動作在不同考官眼裏都會有不同的解讀。
當然，並非所有考場上的小動作都是負面的，只要遵循自然、合理展現自己就行。有一年面試時風較大，考場的門總是會被風吹開，三十個考生裏只有一個考生在進門後用旁邊的一塊抹布把門卡緊，沒讓門在答題的時候被吹開。這給考官留下了很深刻的印象，得到了高分。
