面試成功率100%的技巧，每一個求職者在面試的時候，都想100%通過面試，而想要通過面試成功成功率100%，其實是有方法和技巧的。下面給大家分享面試成功率100%的技巧！
面試成功率100%的技巧1
求職指南、面試寶典、應聘手冊……到任何一個書店去轉轉，總能發現一兩本這樣的書，有關面試應聘的包裝技巧實在太多，既讓應聘者眼花繚亂、無所適從，也讓人事經理頭疼，總擔心會被應聘者的包裝所矇騙。
東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業經歷中，面試過不下1000名求職者，其中包括不少高層管理者。她認爲，應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，這樣才能給面試官留下一個好印象。
而人事經理想要考出應聘者的“真面目”也不難，只需運用一些簡單的技巧。且讓我們來聽聽屈輝總結出來的一套招聘和應聘中的“無間道”，不管對面試的哪一方，都很簡單實用。
應聘方把握三原則
應聘者應遵循的規則聽上去很簡單，共有三條。不過，表面簡單，要做到卻也不那麼容易。
1、Smile貫穿應聘全過程
應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要馬上起身，微笑着與其握手、作自我介紹。在面試進行當中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。面試結束之後，不管面試官給了你怎樣傷心的答覆，也要微笑着起身，並主動握手道別。
理由：首先，初次見面，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內心真誠。如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太過僵硬，就會要麼顯得很緊張，要麼顯得沒經驗，或是讓人感覺性格內向。
而微笑可以掩飾內心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹；再次，微笑會讓招聘官感覺你容易相處、親和力好，不是個愛惹事的人。
方法：在面試的緊張氣氛中，要做到smile貫穿始終實在不易。建議你在走進面試間之前，做幾個習慣性的微笑表情來放鬆情緒。另外，面試前不妨自己對着鏡子多練習練習。
2、聚精會神
面試時，目光正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。
理由：這是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。如果你在面試中不停地低頭看着腳下或是目光遊移不定，不但不禮貌，還可能會讓面試官對你所說內容的誠信度產生懷疑。
方法：如果你實在沒有勇氣一直看着面試官的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裏了。
3、保留2秒鐘的思考
當面試官問及一個重點問題，尤其是有關工作業績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。在回答之前，應適當停頓2秒鐘，留出一段思考的時間。
理由：除了可以組織一下要表達的內容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實程度打個問號。
方法：在面試官拋出問題後，你可以說“讓我想一想”，沉吟一下，思考兩秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內容，拎出要點。
招聘方遵循三步曲
應聘者要在有限的時間裏給面試官留下一個好印象，面試官的任務則是在同樣有限的時間裏儘可能多地瞭解應聘者，除去他的種種包裝，看出其真實水平。面試了這麼多應聘者，屈輝總結出了一個“面試三步曲”，覺得非常有效。
第一步：靜心聆聽
先讓面試者敘述他的個人情況，包括專業背景、工作經歷、跳槽原因等，時間一般控制在20分鐘以內。
理由：在面試一個應聘者之前，你對他的瞭解僅限於簡歷中呆板的內容，而當你既不熟悉對方的情況，又對他所在的行業、過去所從事的職業瞭解不多時，就很難提出有針對性的問題，也很難考察出對方在重重包裝下到底有“幾斤幾兩”。在這種情況下，靜心聆聽是迅速捕捉對方相關信息的好方法。
方法：在仔細傾聽的同時注意查看對方的簡歷，對照一些關鍵詞，譬如所描述的工作經歷的起始時間、年限等，看與簡歷所寫是否有出入。一旦發現兩者有出入或有疑問，可在簡歷上做一些簡單的記錄，並盤算好等會兒發問的突破口。
第二步：無規則詢問
裝作漫不經心地隨機詢問應聘者某一段工作的具體時間段、離職原因、工作中的突出事例等。
理由：對於那些“久經沙場”的應聘者來說，他們對面試中常規的提問套路已經是熟稔於心，面試官如果按照程序有規則地發問，面試的可信度會打折扣。爲防止對方的回答事先經過精心準備，不妨問一些看起來毫無規則的問題，達到震懾對方的目的，打亂其計劃。
方法：假設應聘者在10分鐘之前講起過自己參與的一個項目，在提問階段，冷不丁發問：“你剛纔說的某某項目的團隊一共有多少人？”注意觀察對方的反應。以這樣的細節問題來驗證對方前後敘述是否有出入。
第三步：重點發問
對應聘者的突出工作業績進行詳細瞭解，包括時間、配合人員、進展情況、難點、結果等。
理由：應聘者的工作業績在最後是否錄用的決定中常常佔有很大分數，因此一定要作充分了解。一般來說，一個人如果沒有深入地做過某項工作，就很難說出其中的細節，所以必須重點發問。
方法：重點發問中，要抓住某個關鍵的業績表現窮追不捨，讓對方說出詳細的工作方法、進程、細節的處理等。如果對方總是在某個環節上兜圈子，或是所說的'內容明顯停留在書本上的理論知識層面，就要不斷追問，看他到底是否真是某個領域的行家。
面試成功率100%的技巧2
1、確定求職意願
職海茫茫，即使心裏想的是我啥都想試試、我啥都能做，也要確定1—3個求職方向。確定的方法呢，就是根據自身經歷找出自己擅長的事情，再結合自己的興趣。我的經歷主要是做教育培訓工作和行政類工作，所以我主要投的是英語輔導老師、人事行政助理這樣的崗位。除了求職方向，也要考慮想在什麼地方工作、能工作多長時間，圈定一定的範圍。
2、寫簡歷
簡歷一定要做得漂亮！前期花多點心血做簡歷後面會省很多力氣！剛開始做的簡歷很幼稚哈哈哈，在網站上下載的模板然後填充內容，但是我寫的很認真，大概花了三四天時間，這份簡歷爲我贏得了一份超棒的兼職~給暖心理打個call！
後期找全職工作的話需要更正式一些的簡歷，並且需要中英文各一份。這兩份我花了半個月到一個月的時間。效果的話，用來投遞大公司很給力，但是一些小公司不會太注重格式，重點還是看內容是否有他們看重的部分，至於英文版他們幾乎都不會看。招聘信息上明確要求中英文簡歷或者純英文簡歷的，會更看重英文版。
3、投遞簡歷
據統計我在四五個求職網站上投遞出三四十封簡歷，另外單獨發郵件投遞4—6家公司。
先說招聘網站，首先網站的優劣程度就不同（關於網站推薦和評價可以後臺私信~），其次發佈招聘的公司肯定也有實力大小之分啊。剛開始小白似得完全沒有分辨能力，覺得每個崗位都如此誘人，看到覺得不錯的就投簡歷，接下來幾天就不斷地接電話了。
過來人的經驗：
第一，設置求職地點以及其他你想限制的條件；
第二，初步過濾一看就不靠譜的的公司或機構；
第三，瀏覽崗位、工作內容、薪資條件等基本信息；
第四，如果覺得某崗位不錯，到網上搜索一下公司信息及在這個地方工作過的人們對他的評價，大部分時候連面試流程平均薪資都能瞭解到。
對了，網站上的招聘信息裏很多公司提供的薪資是虛的，標日薪或者大概的月薪範圍的這種，一般到後面電話聯繫或者面試時會告訴你給不了這麼多，那種詳細標明底薪多少加提成或績效的一般靠譜。
郵件投遞的這種比較正規，也比較麻煩，但是首先一定要快，因爲要求郵件投遞的公司是還不錯的，招聘名額有限，並且有那麼多優秀學校的優秀人才都在虎視眈眈，公司招到滿意的員工肯定就不再繼續看更多簡歷了。郵件標題會有要求的固定格式，PDF格式的簡歷作爲附件，正文一定要十分有禮貌十分認真地以書信格式表明自己的意願並突出自己的優勢。郵件投遞的一般都回複比較慢，大概一週左右的時間，如果超過兩週沒回復多半是黃了。
4、反饋通知
公司HR篩查簡歷通過的話會打電話或發郵件給你，沒通過的話大多隻會在網站上顯示不合格，有的正式一點也會發郵件給你。這裏一定注意，自己投了哪些公司哪些崗位一定要記得。。。因爲一般你接到電話時，對方第一句話會是：
”您好，請問是誰誰誰嗎？這裏是某某某公司，您之前在哪哪哪投遞給我們公司投遞了簡歷，您還有印象嗎？”
如果這個時候你沉默了。。。或者說不記得了。。。甚至反問：“哪家公司？”場面將會十分尷尬。。。別問我是怎麼知道的
比較好的做法應該是立！馬！回！應！
“是的，我投遞了貴公司啥啥啥職位。”
如果對方還沒自我介紹，可以再加一句：“請問怎麼稱呼您？”
接下來對方可能會問一兩個他最關心的問題，如果你的回答他很滿意，那麼就會邀請你參加面試，雙方協商出一個合適的時間。
5、面試
面試請一定準時。如果臨時有變故一定打電話告知。根據路程合理安排時間，應該提前十到十五分鐘到達。如果過去的路線不熟悉，要在高德（如果高德沒黑你的話）估計的時間基礎上再提前十到十五分鐘。也就是說，在原估計時間基礎上提前半小時出發。
面試請一定攜帶簡歷。簡歷最好提前打印好。。。朋友們相信我，我所說的這些全是血淋淋的教訓，第一天面試的時候我只提前了一個小時過去還忘記打印簡歷，請想象我在武漢的烈日下狂奔還找不到打印店和麪試地點的情景。
到了面試地點一般會簽到、遞交簡歷、填應聘登記表。我也見識了好多家公司的應聘登記表，基本信息、學習經歷和工作經歷的板塊都會有，另外比較有特色的，有家教育培訓機構會要求填寫高考最優學科分數，另外一家公司的登記表我看到都笑了——上面有兩套心理測驗題。遇到心理測驗的話還是照實填寫，稍加避免過於偏激的選擇就好。
接下來到最重要的部分啦~面試的形式根據應聘崗位和公司性質的不同而不同。
和HR輕鬆地聊聊
這是最不正式的一種，但是對方會很親切很友善，會根據你的情況站在你的角度考慮事情。沒有面試過的小白遇到這種面試會增加很多自信。
千萬不要低估這些HR的實力，他們一定是閱人無數，善於跟人打交道，經驗豐富的老手。
我第二次面試時，對方是一個很漂亮很親切的小姐姐，是武漢某大學的輔導員，同時在這家公司擔任人事。在跟我交流的時候，她推薦我應聘另一個職位，她說，這個職位的同事都是研究生學歷，她會給予我跟研究生一樣的底薪。她讓我覺得很坦誠，很貼心，所以超級喜歡她，覺得在她手底下做事會很愉快，當時就接受了這個職位。但是後來工作做起來發現，這個公司、這個職位甚至周圍的同事跟她的描述似乎有些差距，但是又好像基本符合，虛虛實實的。
這時候我才明白，人力在給你介紹公司基本情況的時候肯定會往好了說，首先考慮到的是公司的發展問題，而不是因爲愛惜人才更加爲你考慮。
和HR嚴肅地聊聊
是不是我應聘晚了？驚訝地發現好多企業的HR都跟我差不多年紀。剛入職的人事會比較嚴肅認真，我曾經還遇到幾個照搬套路的人事，總結起來套路就是：
1、請做一下（英文）自我介紹。
2、請說一下你最大的優勢和劣勢是什麼？
3、請談一下你某段經歷中印象最深的一件事。
4、你對我們公司瞭解嗎？（根據你的回答補充，給你介紹公司情況）
5、你知道你應聘的職位是做什麼的嗎？
6、你怎麼看待這個職位？
7、考察專業基本知識。
Believe me，準備好這些問題，並知道如何將簡歷上的內容擴充，hr的嚴肅問答就都可以招架。
無領導小組面試
我第一次經歷無領導小組面試，感覺好好玩哈哈哈。具體的流程的話不同公司會有不同的規定，大家可以多看幾篇網上的經驗貼。共同之處會都有小組討論和最後代表總結陳詞。
加分點：
1、聲音洪亮，自信表達自己觀點
2、組員提出觀點時加以評價或反問
3、照顧到每一位組員
4、掌控整個局面
5、小組最終形成確定結論
6、推薦最終陳詞者（自己沒有準備好不要硬上 ）
自我感覺第一次參加無領導小組面試還是表現不錯的，如果去掉最終陳詞的話可以更好。 最終陳詞的部分並不是我主動要求或者沒有人上，是組員推薦到我，然而我在知道自己一定會緊張的情況下並沒有拒絕！！所以我緊張到磕磕巴巴的總結並沒有給小組爭取到優勢。
試講
應聘教育培訓機構的話肯定會有試講環節。試講一定提前做好充分準備反覆練習直到熟練自然。我有看到一同面試英語教師崗位的姑娘準備了彩色打印的圖片、小卡片，講得很流利而且還唱了twinkle， twinkle，little star。人家充足的準備的確在面試中大放異彩。
6、培訓試崗
面試通過的話，恭喜你可以真正接觸這個崗位啦~真正接觸下來的話，你才能把招聘啓事上的職責跟實際的工作聯繫起來。然後你才能真正感受工作環境是怎樣，工作強度能否承受，工作內容是否真的喜歡。
前文提到的接受了的職位去試崗了幾天，雖然工作環境很好，同事人很nice，薪資待遇是面試的工作中最高的了（惋惜臉），還有很多組織員工出去遊玩的福利，但是我不喜歡需要使用話術的工作內容和整天坐辦公室的工作方式，糾結了幾天，還是決定辭掉再找工作。
對我個人而言，工作具有挑戰或者很累什麼的都不算什麼，最重要的是我覺得可以在工作中發揮自己的價值。
7、考覈
培訓結束之後公司會對培訓內容進行考覈，不能達到對方標準的話，很遺憾，即使你付出了這麼多時間和精力，你還是不能留在這裏。如果考覈通過的話會是2~3個月的實習期，直到拿到畢業證，根據能力進行轉正，成爲正式員工。
還有一種應聘流程我沒有經歷過：
宣講會和招聘會————網申投遞—————在線測評————初試—————複試————終試—————拿到offer
這種是500強企業校招的流程，招聘宣講需要到現場，時間跨度很長，環節很多。在我看來，如果要參加這種形式的面試，應該認準一家，全力以赴，過五關斬六將，爭取拿到最終offer。 然後就可以高枕無憂好幾年啦！
我目前面試了六家公司，面試通過率是百分之百。已經拒絕兩家，剩下四家會從中選擇一個去參加培訓和考覈~希望可以順利通過，然後就可以專心吃吃吃啦！
