巧讀招聘廣告的弦外之音，在求職的過程中，能否正確、有效地閱讀招聘廣告，直接關係到求職的成敗，要從廣告的字裏行間中讀出你所需要的信息來。以下是巧讀招聘廣告的弦外之音方法介紹。
巧讀招聘廣告的弦外之音1
去僞存真，拔開花言巧語的迷霧 很多人認爲，公開發行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這隻表明該廣告的合法性，並不代表其招聘行爲的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行爲。
招聘廣告是虛是實，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來。 ――底氣足不足。招聘廣告以招聘爲目的，但企業都會利用在大衆媒體上“亮相”的機會爲企業“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業歷史、現在和未來的，其規模不會很大，難以“上臺面”。
同樣，即使是合資企業，如果合資雙方均爲財大氣粗的大公司，肯定會標明雙方的背景，如果籠統地稱爲中外合資企業，那麼合作雙方極有可能是名不見經傳的小企業。至於只留下聯繫信箱、BP機號碼之類的招聘單位，還是少接觸爲好，說不定哪天就會“人去樓空”。
1、頭銜華而不實。一些公司爲了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，有別於一般慣用的職稱。
2、長請長有。一些職位空缺，長年累月都在報章刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工，請注意這可能是某些公司爲測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
3、刊登次數過頻。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人後留不住人，應三思而行。
4、降格以求。以往某職位一般需求大專學歷，唯廣告中明確一般學歷及經驗即可，其實，除非申請人擁有豐富經驗或表現特別突出，否則難以錄取。
5、實則虛之。某些機構會在報章大量刊登廣告示，給人不斷髮展的錯覺，目的是掩飾裁員危機，有時在財務狀況上故弄玄虛，以避開債權人的追逐壓力。
6、保證年薪。最常出現以佣金爲主要收入的行爲業，而最後能否實現需視入職者的工作表現及能力，求職者可先衡量在沒有佣金的情況下，固定底薪是否達到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導。
7、“急聘”的背後。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是藉助廣告大量吸納新血，在錄用後的短期內再淘汰不合適的員工，本來“人揀你，你揀人”實屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價勞動力”的當。
8、語法怪異。早前某報刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經法庭裁定，由於文句中無任何標點符號，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見，僱主可以利用一長句而避開有關法律的限制，求職者宜細細推敲此類廣告的含意，以免浪費精力和時間。
9、高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬、百萬，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關係要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是爲了製造轟動效應，起促銷作用，大可不必理它。 三思而行 勿讓招聘廣告誤導 對於五花八門的招聘廣告，求職者必須保持理智而清醒的頭腦，準確地捕捉真正屬於自已的職業機會。
10、注重時效性。有少數人事顧問公司，爲了壯大聲勢，在職位推薦中，刊登一些已過期“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有差異，求職者宜選擇信譽可靠的人事公司代爲篩選。
另一方面，網上招聘專頁亦會現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁的更新頻度。由於報紙發行量大，覆蓋面廣，因而應聘的人多且競爭激烈，因此，求職者應儘可能早地買到報紙，早作準備，早點去應聘，以增加就業機會。
11、注重全面性。招聘廣告大致包括四個方面內容：
a、廣告標題：如：“高薪誠聘”、“某某公司招聘”等；
b、公司簡介：包括企業名稱、性質、主營範圍等；
c、覈准機關：發佈招聘廣告一定要經過人事或勞動主管機關的核準，廣告中還需特別註明；
d、招聘職位：包括職位名稱、任職要求、工作能力、工作地點等；
e、公司政策體現：包括工資薪酬、社會保障、福利待遇、學習培訓等；
f、聯繫方式：指聯繫電話、通訊地址、郵碼、傳真、電子信箱、聯繫人等。有的應用聘者“只見其一，不見其二”，往往因錯讀廣告內容而使求職失敗。
12、注重真實性。許多廣告都列明見報三天後現場招聘，求職者可以利用這段時間打電話或實地考察招聘單位，瞭解經營和福利狀況，作好思想準備，把握主動權。
12、注重啓發性。招聘廣告並不是求職者最有用，在職者尤其是準備跳槽者也很有用。從廣告中你可以瞭解到：在當地能找到哪能工作？入選者需要具備哪能條件？哪些工作領域看起來最有希望？
可得到多少薪金，報紙上的招聘廣告不僅反映了某些職位是空缺的，而且反映了這類工作的空缺是不是普遍性的，如果是普遍性的，那麼一定有許多單位尚未打出廣告。研究招聘廣告，還可以瞭解某一項工作需要哪些技能，這些情況可以幫助你爲將來作好準備。
明察“軟硬”，提高應聘效率 通過廣告應聘，必須抓住關鍵詞語，明確招聘要求，尤其要分清“軟”條件和“硬”條件，這是提高應聘效率的關鍵。用人單位對所招聘的`員工的種種要求是很明確的，這些要求，對求職者來說，有“軟”、“硬”條件之分：“軟”條件是有商量餘地的；“硬”條件是不可商量的。
巧讀招聘廣告的弦外之音2
聽懂招聘者的話外音
問題：
每次面試之後等通知的幾天最難受。有時覺得，面試的人還不如當場告訴我沒戲，那反而塌實了。可是他們不，他們非得跟你打官腔，既不說行，也不說不行，弄得我如坐鍼氈。不過我也發現，有些人就能夠把面試結果估計得八九不離十。這也是一種本事吧？學得了嗎？
回答：
招聘單位在招聘過程中有時確實會對應聘者使用“外交語言”。你說的那些估計得八九不離十的人，就是知道如何正確理解各種“招聘語言”的人。瞭解了這些語言的真正含義，就有可能避免一廂情願的.空等，及時把握機會，獲取成功。
首先，在收下你的材料以後，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這裏，有消息會通知你的”——這無疑已通知你：“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料後，說聲“是否可以談談你的要求和打算？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。
第二，招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷肯定會有一定的限制，但有些單位也會留有餘地。
如果招聘要求中出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。
第三，有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到這樣的話：“如果叫你到別的崗位，你願意嗎？”——這其實是向你發出了一個信號：你應聘的崗位也許已“人滿爲患”或“名花有主”了，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入夥”。面對這種提問，你應當迅速作出反應。如果你認爲對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨先入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然乾脆回答“不”。
第四，也就是最讓你難受的，是面試之後的等待。沒有經驗的求職者往往只有“聽天由命”。其實，面試時招聘者會自然流露出一些“蛛絲馬跡”，就看你是否“門清”。如果面試時只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄於別處爲妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那麼你的希望就不會少。
面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那麼你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句“很高興你來應聘本公司”之類的話，你就準備與他做同事吧。
