找工作怎麼樣不會被騙，對於剛接觸社會的人，在找工作過程中，基本上有大部分人都入過坑，因爲缺少經驗，入坑過後纔會知道。其實找份工作不是那麼容易，社會其實水太深，以下分享找工作怎麼樣不會被騙？
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首先，求職者預防被騙要牢記5點：簡歷填寫時注意保護隱私;鑑別企業信息，沒有執照的公司不要去;不要輕易相信提前交錢或者去外地面試的單位;面試時要去正規的辦公室，不要去比較偏僻的地方;選擇正規求職網站。
其次，收到面試通知後，先在網上覈實一下企業相關資料，最好向對方要固定電話的聯繫方式，不要將手機等財物借給陌生人，發現被騙應及時報警。
另外，求職時避免落入傳銷組織的圈套：去正規、大型的招聘網站求職;網上投簡歷前要查詢該企業是否真的存在;面試地點如果在偏僻處，要事先和親朋好友打好招呼。
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1、試用期與轉正待遇差異弄清楚
試用期工資有法規紅線：不得低於同崗正常工資的80%。舉個栗子，某企業給你定的試用薪資是4000，5000*80%=4000，意味着你的轉正工資將不低於5000。
但是這個也不代表你都有這樣的增幅，很多人試用期過後薪資並沒有變化，於是拿着個紅線想去討】說法。同樣分兩種情況，一是該崗位正常工資就是4000元（可以查詢公司其他同崗人員薪資做參考），這樣的話，你就不必糾結了，乾的溼的就是這麼多了。
第二種情況，試用期表現沒有達到預期，但因爲人難找或崗位關鍵性並沒有要覺得辭退你，因而不準備給你加工資。這個時候，糾紛就產生了，符合法規紅線規定的情況。要不要提出，取決於你想不想在這裏長期幹。
如果你對自己自信且職業發展負責任的話，有爭議還是要提出來，問清楚什麼原因，至少知道努力的方向。否則因爲忍氣吞聲，也被會認爲就是低能，不堪重用。
2、薪資構成學問大，看清倉底第一步
再小的企業也知道，不能那麼容易把錢給你。朝九晚五，到月領餉，幹多幹少，幹壞幹好都一樣，在企業裏不大現實。企業內部的薪酬都會按照一定的規則進行結構設計。
比如，最簡單的，工資=固定工資+績效工資。都是企業對於某個崗位的薪資構成規定。一般的薪資構成項目包括固定和浮動兩類，此外還有代扣項影響實得工資。
固定工資項目：基本工資、崗位工資、職務工資、技能工資、工齡補貼、學歷補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼、過節費等（根據各公司狀態而定，請不要拿我的文章去問老闆要錢）。
浮動工資項目：計件工資、業務提成、專項獎金、加班工資、員工持股數（大多到中高層才涉及）、其他獎金福利。
代扣項：社保個人繳納金額、公積金個人繳納金額、企業年金等。需要注意的是，社保公積金基數也有大學問。是按實際工資繳納，還是按最低基數繳納，還是按照分層級繳納，代扣數額也不一樣。
從利己角度來看，社保是個雞肋，交的基數高，個人扣得也高，退休不斷延遲，明日何其多；公積金則不同，企業和員工對半繳納，基數越高，繳存額就越大，這個實惠，多多益善。企業年金，屬於改善生活品質層面的事了，實行的企業並不多
一個工資，引出這麼多項目，不做人資，你也許只會關注總額。但是不細問，實際收入怎得保障。
3、崗位職級不小看，權責定位見貴賤
薪資和職級有什麼關係，太有關係了。員工、主管還是經理總監，是一般的內部職務等級，每跨一級，薪資就跨一級。同樣是員工，也有差別，也有分高級、中級、初級，這是更細的劃分，有的企業細到這種程度，根據能力經驗資深程度劃分，當然工資待遇也有明顯差別。
現在薪酬帶寬有延伸趨勢，也就是說，同樣一個崗位，薪資跨度可能很大，能否獲取更高的分位，和定級也有直接關係。比如一個專員，基本薪資範圍：3500-5000，300元一檔，分5檔，2-3當是中級，定位中級專員薪資就是4100-4400。
再看權責問題，權力不好直接問題，就看職責，崗位職責，包含哪些具體的工作任務，然後再問在任務中承擔什麼樣的角色，是組織還是執行，是計劃還是業務，都可以看出崗位在企業中的價值幾何。
比如，同樣是採購主管，有的公司定位是可以直接詢價比價議價和確定供應商，而有的公司定位只是有詢價比價的職責，並不涉及最終供應商的選擇。能夠接觸到核心職責體現了崗位的實際價值。由此決定的工作量和工作難度也是不一般的，因此薪資水平和空間受此影響較大。
會看的看門道，不會看的看熱鬧。面試一定要問崗位職責，揣摩崗位權限，畢竟這些纔是企業角度定崗的真實價值，從這裏看自己的薪資空間。
4、拆開固定與浮動，考覈水分有多大
第二點我們已經拆了薪資的一般構成。拆開了是爲了看清楚薪資的`真實面目。不管有多少項構成，你且把它分成兩類，即是我們分的固定工資和浮動工資。先說說績效佔比問題，舉個例子，一名財務會計的月薪是8000元，拆一下，8000=基本工資2000+績效工資6000。
大家看看有沒有問題。財務又不是市場銷售崗位，屬於職能性崗位，這樣設置就顯得本末倒置，不合邏輯了。如果顛倒過來，8000=基本工資6000+績效工資2000，這樣就符合職能崗位的特點和激勵的需要了。
還有更復雜的，年薪制裏面的浮動考覈，比方說一個員工年薪12萬，月發工資60%=12*0.6/12=6000元，剩餘40%，季度考覈發放20%=24000元，年終考覈發放20%=24000元。考覈裏面坑就更大了，人性化點按照0.8-1.5係數發放，也就是說24000元，最低發19200元，最高發36000元。
苛刻的公司，按照0.5-1.0發放，也就是說24000元最低發12000元，直接打了五折，最高也就是拿全24000元，總感覺心裏苦苦的。當然還有更會挖坑的，讓你獎金一分錢拿不到，欲哭無淚。
林子大了，什麼鳥都有，不要只看綜合薪資高，就自亂了陣腳，到底能有多少保障，浮動部分工資可要擦亮眼睛看清楚了。
面試談薪資，猶如上前線，看到制高點，但一路上有多少雷，還得小心排查，否則盲目上路，只會遍體鱗傷。掌握四點祕籍，才能照亮你的錢途。
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找工作過程中防範騙子的方法有哪些
一、如何警惕職場騙局
1、要了解清楚自己所求職的公司或者中介機構是否合法，合法職業中介機構持有《職業介紹許可證》、《營業執照》、《收費許可證》等合法證照。判斷公司是否合法，多方面、多渠道詳細瞭解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有不良記錄等。
2、要搞清楚所應聘職位的具體內容，詢問工作細節，仔細分析。對於職位高，不要求工作經驗的崗位尤其要注意，求職前要仔細調查，謹防上當。
3、一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人社局、勞動監】察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象爲合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
二、應聘注意事項
1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。
政府有關人事部門規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等。
若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。
2、警惕捲入任何形式的傳銷活動。
傳銷是國家明令禁止的非法行爲，千萬不要偏信能使你一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途！請記住：天上不會憑空掉餡餅，若有，也可能是個陷阱！任何人的成功都是經過千辛萬苦、勤奮努力得來的。
3、面試地點是臨時租借來的賓館等地。
正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要高度注意，謹防上當受騙。
4、招聘單位只有手機單一聯繫方式。
接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯繫電話，若招聘單位只有手機單一聯繫方式，要高度警惕，謹防上當受騙。
5、晚上預約面試。
若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班時間，晚上就不要出去了，特別是女孩子，切記！
6、招聘面試在偏遠的地方。
若用人單位招聘面試在很偏遠的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，連報警的地方和機會都很難找，這時候就應該提高警惕。
7、謹慎到外地工作。
相關法律：
《刑法》
第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
