怎樣快速的找到工作，對於剛出來的大學生來說，最好的就是速快找到工作，其實除了只要能吃苦耐勞、專業對口在找工作的道路上還是需要下功夫的，以下分析怎樣快速的找到工作
怎樣快速的找到工作1
1、端正心態：
找工作人，一定要端正自己的心態，尤其是剛畢業的大學生，還有以前沒有從事過工作的人，不要對自己有太高的要求，也不要說自己一定要找一個多麼好的工作，這個工作的工資必須多少多少，必須達到自己的要求，對工作挑肥揀瘦的，不然自己就不會去做的，這樣的想法都是很難找到工作的，更別說適合自己的工作了。
2、理解適合：
人在找工作的時候，總是犯一個毛病，就是思想認識上就理解錯了，要找一份適合自己的工作，其實沒有工作適合自己，應該是自己適合工作，就像人必須適應環境一樣，不能環境適應你，在思想上就應該轉變自己的想法，這樣纔會找到一份自己喜歡的工作，喜歡很重要。
3、瞭解自己：
想找到自己喜歡的一份工作，就必須對自己瞭解，清楚自己的興趣愛好，清楚自己的特長和能力，自己是否能勝任這份工作，更重要的是自己是否喜歡這份工作，喜歡了，自然就會工作起來比較順心，輕鬆開心一點。
4、工作需求：
想找到一份喜歡的工作，必須有這份工作的需求，自己特別需要這份工作，需要這份工作的工資，需要工作來養活自己，進行日常的開銷，特別需要工作的人，會感覺工作是多麼的重要，自然不會去挑剔工作的好與壞了，會感覺工作都適合自己的，如果有沒有工作對自己日常生活開銷沒有多大影響，把工作作爲一項業餘活動了，自然會很挑剔的。
5、降低要求：
想找到一份適合自己的工作，自己喜歡的一份工作，就要告訴自己要降低要求，適合不適合更多情況下取決於工資的高低，工資特別高，特別誘人，自己自然不會放棄，哪怕是累點，所以在找工作的時候，一定要先找到工作再說，不要在沒有工作的情況下，還想找一份適合的工作，那是很難的。
6、懂得珍惜：
找到一份工作，先不要說自己適合不適合，只有工作了才知道，在自己的不斷努力中，自己的工資在不斷的上漲，職位也在提升，在工作中發現自己的努力得到了彙報，就會發現自己是適合這份工作中，所以在工作中保持一份進取之心，不懶惰，肯付出汗水，勤奮努力工作，就會發現每一份工作都是一樣的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一顆珍惜之心纔會喜歡這份工作。
7、搞好人際關係：
找到工作後，一定要和同事和領導搞好關係，良好的人際關係會影響自己對工作的激情，也會改變自己對工作的看法和態度，如果和同事領導關係都不好，自然會壓力比較大，感覺自己不適合這份工作，會產生消極的工作思想，進入到惡性循環之中，所以處理好和同事的領導的關係也是工作適合不適合自己的一個重要因素。
8、不要頻繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要頻繁的跳槽，換工作，總是說工作不適合自己，自己不喜歡這份工作，頻繁的跳槽會讓自己陷入到困惑之中的，也不要一開始就認爲自己高學歷高水平，卻拿不到高工資，就抱怨領導不慧眼識珠，這種心理都要不得，是金子自然會發光，堅持積極的工作表現自己，自然會得到老闆的賞識，工作自然也會回報自己的。
怎樣快速的找到工作2
一、從哪裏找工作?
1. 互聯網
現在是互聯網時代，不能更方便了。但是互聯網利用起來要分幾個點，因爲不同行業目前招聘方式不一樣，所以要格外注意。
互聯網行業求職時可以上某勾、內推、v2ex這類互聯網人才比較聚集的網站上去尋找求職機會。因爲互聯網發展迅猛需求量大，HR除了走獵頭之外還是會找專業的互聯網社區進行人才尋覓。專業社區的好處就是你能和HR直接對話，能在第一時間得到簡歷or面試的消息反饋。
2. 招聘會
招聘會算是有點浪費時間的，特別是當企業需要有經驗或是特定學歷要求的招聘時，求職人在若干人羣中一眼被相中的概率有多少?求職人羣基本就是學生+若干已經工作的人羣+替兒女求職的爸媽。社會招聘會，基本就是知名企業的門臉前永遠是排着特別特別長的隊伍，其他企業就寥寥無幾。如果互聯網上能解決工作問題，還是少跑一些現場比較高效。
3. 熟人推薦
熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不瞭解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，同時也能給很多有用的信息。
有人會問，如何找這種厲害的熟人?
1) 從陌生人到熟人。
同學、校友、朋友、同事、同學的同學、朋友的朋友、同事的同事等，都能培養成幫助你的熟人。關鍵看你怎麼勾搭他們成爲能幫助你的熟人，而不是止步於認識的人。
2) 多參加線下舉辦的行業內的圈子活動。
在活動現場一定要開口多交流，資源互換共享什麼的大家都明白，你多開口才能交到對你有幫助的人，然後再發展成熟人。
二、找工作的準備?
1、寫一份針對性強的簡歷。
簡歷注意的點：
①不要追求花裏胡哨的模板，一般沒有內容才需要模板來填補經歷的不足。
②不要放登記照!除非你美/帥炸天!
③HR查看簡歷的時間早上和晚上，一定要卡着點去投遞簡歷。要不然時間都會被浪費。
2、回顧過往經驗，瞭解自己。
回顧的是自己過去的兼職、實習經歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個人一次就能找到適合自己的伴侶機率很低很低，所以一次擊中一個好工作的運氣也不是那麼容易。只有不斷增長經驗才能瞭解自己、瞭解他人。
3、有意識地樹立自己的信心。
不管是offer王還是一個offer都沒拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對生活的理性看法。如果你長時間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無能，回去翻翻電腦裏的簡歷，修改修改簡歷就好了。
4、不要只是等待。
找工作不要把簡歷掛在某網站上等別人約，不要把自己搞成待宰的羔羊，要主動出擊，可以嘗試着打打電話，瞭解瞭解。
5、解決好信息不對等的問題。
多參加聚會。同事朋友大家都是一個圈子的，找到合適機會的概率非常大。在職場還是要積極交流，不要總是沉默寡言。隨時關注業內八卦。跟同事以及同事的同事保持密切來往。
三、面試要注意的問題?
1、面試的時候要問問題。
面試抓住一切機會問有關工作的事情。比如這份工作具體做什麼，目前是合作還是一個人做?在這家公司工作帶來的最大的好處和壞處是什麼?福利待遇升職加薪的機制是什麼?這能幫你簡單瞭解進去之後的狀態是什麼。
2、自我介紹要提前想好。
自我介紹要提前想好，這樣你才能把面試官引導進入你想表達的內容裏，這樣才能讓面試官說出更多幫助你分析瞭解團隊的事情。
3、面試完畢記得寫總結。
面試完畢記得寫總結，這樣不管成功與否，都能幫助你瞭解自己，瞭解他人。
四、擁有多個offer，該如何選擇?
選擇向來是個難題，大多數人都會比較糾結，而且在選擇分析上並沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選擇出現的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。
工資很重要。比較幾份工作的薪資
職位很重要。比較幾份工作給出的'職位。
前景很重要。比較幾份工作給出的職位。
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1、掌握招聘面試的“二八”原則，讓自己更有優勢
很多人都聽說過二八原則，根據二八原則，在應聘一家企業時，特別是很多人競爭的企業，20%的人能應聘成功，是因爲他們具備相應的比其他人更突出的知識、技能或者核心的工作經驗；而被淘汰的人大部分來自另外的80%比較平庸的人，這80%的人具備相差無幾的條件。
當然，是不是說另外80%的人就註定與好工作無緣了呢？不是這麼說。每個人有自己的優劣勢，有自己比較突出的一個地方。而不同企業、不同的崗位所要求具備的知識、技能和性格也不相同。在人才招聘市場，各個崗位、各家企業之間對招聘的要求是有一定差異的，而且有些還有着截然相反的要求。
舉個很簡單的例子，一個有着良好邏輯思維的人，可能很適合編程、技術類的工作，但是，這樣的能力放在銷售業務類的崗位卻是一種劣勢，會讓他面對市場變化缺乏敏銳。
所以我們可以知道，如果在找工作之前，先對自己的優劣勢進行一個分析比較，然後根據優劣勢、自身的特長，匹配相關職業和崗位，那麼你的優勢會得到明顯的提升，當然，你應聘崗位的成功率也更高。所以這個時候，職業規劃和職業分析可是幫了我們大忙。
2、做好定位，找準目標，有的放矢，成功找到好企業
參加過招聘會的朋友應該都有這樣的體會，在招聘會上，往往有很多，成千上百家招聘企業，如果要一家家的看，一家家的面試，這不但不現實也不可能。當然我們職友也不會這般傻。只是，這個時候我們如何能更快的發現並找到合適自己的企業呢？
要想快速找到與自己匹配和心儀的企業。首先，我們在找工作之前，要明確自己此次找工作的目的。是爲了賺錢？還是爲了學習？又或者爲了一個好的平臺？還是隻在乎進入一家好的公司？不同的目的，會讓你有不一樣的求職目標。明確自己最主要的目的，然後根據自己定的方向去尋找。
其次，回到職業規劃方面來講，你必須要爲自己做好職業定位。要明確自己是一個怎麼樣的人，自己的性格是怎麼樣的。一個人的職業性格對於職業的定位是重要而關鍵的。你的性格喜好往往決定了你對行業的接受和認可程度。而行業是我們求職就業的重要方面。
