怎樣找工作好，找工作一直是大家頭疼的事，沒有很多經驗，只能說我本人用頻繁跳槽的經驗，並且同時作爲自己親身客串人士來回答這個問題，這個問題真的可以直接改變工作的人生走向。下面小編來教大家怎樣找工作最好。
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怎麼高效的找工作
一、高效求職的前提
找工作之前，你自己必須做好充分的準備，做好哪些準備呢？
1、職業方向
有不少人找工作，都是這個崗位投一下，那個崗位投一下，完全不知道自己想幹嘛。
非常不客氣地說，這樣你是不可能找到一份理想的工作的，因爲連自己想做什麼都不清楚，企業也很難找到你跟他們匹配的點。
所以，提前規劃好自己的職業方向，真的太有必要了！
我真的非常建議你，找一段時間，好好回顧一下自己這麼多年的優勢、劣勢。
深入發掘自己到底擅長什麼，從而確定一個能夠發揮自己優勢的職業方向，然後順着這個方向去找。
如果你並不清楚你的優勢在哪裏，建議做一個相對專業的職業測評，職業測評雖然無法幫你做決定，但卻能夠幫你更瞭解自身的優勢。
2、簡歷
關於簡歷，99%的人做法是：寫一份中規中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業，最後可能通過只有不到10%的簡歷通過了HR的法眼。
那麼問題來了，爲什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷，會被HR嫌棄呢？
首先我們站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時間可能不足一分鐘，你憑什麼保證自己的就能脫穎而出呢？
答案就是：特別+跟崗位匹配。
你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之後就能夠記住你。（也許有人要吐槽我了，不過還是請你耐心看完下一句話）
如何讓自己的簡歷變得特別起來呢？
首先，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。
很多人求職簡歷第一句話就是：個人簡歷（Resume），這個標題也是比較常規的標題之一，然而，就是這樣一個標題，有可能讓你錯失了30%以上的機會。
我通過研究人們的閱讀行爲發現，90%的人看文章、簡歷，首先關注的會是第一句話，也就是標題，一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差10倍。
再加上現在網站投遞簡歷時，HR首先看到的，就是你的自我評價。如果這句話不能引起HR的注意，他連點開你簡歷的興趣都沒有。
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找工作的途徑是什麼
一，利用網絡
在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的`需求選擇不同的求職平臺。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平臺。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平臺，APP，微信羣也可以利用。
二，可以到當地人才市場。
每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。我們可以根據自己的需求去選擇相應的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業面對面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場現在收費比較少，有的是針對大專以上學歷的免費，有的是全免費。
三，通過熟人介紹
我們可以通過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過來告訴你這個工作的實際情況。因此你對這個工作就會有一個準確的判斷，是否能做？是否合適自己去做？
當然，我們在求職的時候，無論你是通過以上什麼渠道求職，都沒有百分之百的安全，也有通過親戚或同學找工作上當受騙的。因此，我們一定要學會保護自己的合法權益。一般要收費的工作，建議大家不要考慮，即使心動也要三思而行。另外高工資低，網絡上異地面試的，大家都要小心上當。有幾個普通的崗位是上當受騙比較多的，大家留意一下。打字員，刷單兼職，異地跟車員，押車員，海員。手工兼職。模特，兼職演員。酒吧陪酒。目前據我瞭解的就是有這麼多，如果有朋友知道其它的也可以在留言區寫出來，給不知情的網友提個醒，以免上當受騙。
當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的機率就會大大增加。
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應屆畢業生應如何找工作
第一名：校園招聘。
用最好來說一點不過分，不要總是覺得實習生拿最低工資是被當作免費勞動力，其實你可以想想，和你說的都是那些同學而不是已經進入社會的人。因爲可以換個思路，企業之所以去學校校招，第一是認可你們學校，第二是認可你們的專業。所以纔會從各個城市遠道而來想找一個適合自己的人才。在誠意上算是十足，所以在企業中算是最認真在招聘的了。而且最最重要的一點，企業爲什麼那麼看重一個畢業生，是因爲畢業生初入社會是一張白紙，最容易認可企業文化，在工作中的積極性是步入社會中的老油條不可比擬的，不要以爲企業是利用你的積極性來給企業服務，拋開這個因素，幾年後你會感謝當時自己的多積極多努力，不管什麼時候，積極進取永遠都不是錯，這就是爲什麼企業選擇千里迢迢的去你們學校找工作，而不去當地的人才市場的重要原因，心氣兒，很重要。記住一句話，你的工作，你的積極，是給現在的老闆做的，但是給下一位老闆看的。
所以，如果在校招中找到一個喜歡的單位，請珍惜。
第二名：每個城市會展中心舉行的大型招聘會
我是吉林人，在長春上大學，所以以長春爲例。會展中心舉辦的大型招聘會上的企業也是從各省市來的知名城市，誠意上和校招等同，不做贅訴。和校招的區別有兩點，一，可能會有當地的一些小型企業參雜其中，但在規模上也算中規中矩，想要在本地發展的，可以參考。第二就是專業不會像校招一樣對口，需要仔細搜尋才能找到中意的。要有耐心多參加。
第三名：當地政府聯合企業偶爾舉行的大型招聘會
這種招聘會由政府牽頭，企業合作，在正規性上也說的過去，企業規模也還可以，算是當地的中型企業，可以去看看，專業什麼的那就看自己人品了。企業上爲了配合政府，對人才的認可性上會很嚴格，反正來都來了，順道找個高標準人才吧。這種類型的招聘會可以說是找工作標準的分界線了
第四名：智聯招聘
事先聲明，並沒有收取智聯一分錢的推廣費，額，反正要了它也不會給，開玩笑的。
智聯招聘之所以還算可以是因爲在招聘行業上，智聯已經形成了一種品牌效應，企業普遍在上邊發佈自己的招聘啓事，還有很好正規的大品牌大公司，都值得認可。並且相對於其他招聘軟件，比較正規，所以求職者的口碑也是要求智聯保持正規的枷鎖。另外小型的一點的公司也全都富集在這裏，在這裏說一句，小公司並不一定不好，沒有嘲諷小公司的意思了，因爲，因爲本身我的公司就是一家創業的小公司，哈，爲什麼說小公司不一定不好，只不過因爲小公司對於一些高標準要求的求職者在工作的硬件環境上是比不上一家已經發展了許多年的大公司的，但在工作的氛圍上也許比大公司要好得多，還有一點，就是小公司爲了招聘人才，往往要付出比大公司更好的福利來抵消大公司的品牌效應對本公司招聘人才的衝擊，所以如果你真的找到了一家領導和氛圍都積極向上的公司，也未必是一件壞事。
並且公司都是要需要提交營業執照照片的，經過後臺人工審覈纔可以上線的，所以真實程度上不用擔心。看到這裏你們會說，你這麼說不是就是智聯就是最好的了嗎，彆着急，皮褲套毛褲，必有其緣故，不是皮褲太薄，就是毛褲沒毛。在智聯上要特別注意注意一點，就是很多機構打着招聘的旗號，說是培訓一個月，然後推薦工作，再從你的工資里扣除培訓費，這樣的公司多半就是中介公司，最最坑人的一種，這就是我爲什麼把智聯放到第四名的原因，一個是小公司密集，小到你不能想象，還有一個就是這樣的中介公司，讓求職者浪費掉大把的時間，耽誤了找工作的機會。
