面試死的特徵有哪些？求職者經常面試失敗，於是生出了很多困惑，明明自己的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻失利，無法通過面試，這就是面試死，下面講講面試死的特徵有哪些。
面試死的特徵有哪些1
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。
因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科。
爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。
就因爲經過調查後發現，他的學歷是假造的。
其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
2、頻繁跳槽穩定性不高者
HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。
這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。
很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
4、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。
在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的`。
如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。
新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要。
如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候！
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一、只談薪水漫天要價
你是一個沒有工作經驗的應屆本科畢業生，要的薪資卻比一個碩士或工作多年的資深員工還要高，你好意思嗎？或許薪水是你面試時排在第一的考慮因素，但千萬不能一開口就要高薪資。
無論你是剛畢業的大學生還是混跡職場多年的老鳥，面試的第一步是讓你展示自身才華的，讓面試官認爲你適合這份工作。
要是一開始就談薪水，別人也不知道你是否真的有能力做好這份工作，不知道你真正的水平，就會覺得你爲錢而來，面試官一定會反感你。
二、頻繁跳槽，穩定性不高
每份工作乾的時間都不超過兩年，甚至隔幾個月就換一次東家，頻繁跳槽的結果就是越跳越糟。這種人在面試中被錄取的可能性極小，無論什麼樣的公司招聘，都希望員工爲公司效力更長的時間。
遇到像這樣頻繁跳槽的人，誰敢錄取你呢？哪怕你工作能力再強，說不定過了幾天你又跳走了，公司還得招聘新人。
三、不注重個人職業形象
面試時遲到就不說了，要是衣着打扮也不合適，給面試官的第一印象就是連自己的形象都不注重，還怎麼放心把工作交給你？不注重個人形象的求職者，很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。
所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
四、面對工作壓力面露懼色
你在面試官面前滔滔不絕展示了自己的超強能力，面試官通常會把“醜話說在前頭”，告訴你這份工作的職場和將要面臨的壓力和艱辛。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任，有經驗的面試官就不會錄取你。
一份新工作的壓力和艱辛需要你做好心理準備，如果你都沒有面對強大壓力和辛苦工作的勇氣，又怎麼能獲得這個工作機會？
五、隱瞞個人真實資料
對公司來講，員工的品行至關重要。如果你在一開始就隱瞞了自己的真實資料，這是欺騙面試官的做法，會給人留下不誠實的印象。這一印象就決定了你無論工作能力有多強，也不可能被公司考慮錄取。
