面試必知面試官的幾個心理特徵，很多職場新手特別是應屆畢業生在面試時，心裏是沒底的，因此較難通過面試，分享面試必知面試官的幾個心理特徵，希望大家都可以找到一份適合自己的工作。
面試必知面試官的幾個心理特徵1
一、最初印象和負面加重傾向
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
二、賞心悅目
這裏所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的`面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
三、僱傭壓力和暗示
這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認爲你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。
面試必知面試官的幾個心理特徵2
1.注重最初印象
所謂的最初印象就是第一印象，但是求職者千萬下要以爲面試的第一印象就是求職者進門的那一剎那。事實上，早在面試官看到你的簡歷的時候，第一印象已經形成，而且這個第一印象對面試的過程和麪試的結果都有很大的影響。國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。
所以，求職者在製作簡歷的時候一定要多花點心思，讓自己的簡歷給面試官留下一個好的印象，這將對你的面試有很大的幫助。除此之外，我們還要在着裝、言談舉止等方面多加註意，不要讓自己在第一次見到面試官的時侯就失禮。
2.優勢心理
面試官由於在面試中處在主導地位，所以必然會產生優勢心理，這將會表現在面試官的指手畫腳以及主觀的評價上。面對這些，求職者應該本着不卑不亢地態度來積極應對，既不能顯得卑躬屈膝，也不能與面試官進行激烈的對抗。
3.“喧賓奪主”傾向
按理來說，面試應該是在面試官的主導下，由求職者展現自己的過程。然而，由於處在優勢地位，面試官往往會表現得比求職者更加積極，搶佔求職者的表現時間和機會。面對這種情況，求職者應該具有耐心，不要隨意打斷他的話。
4.願當“伯樂”
出於職業的考慮，他們希望自己能成爲真正的“伯樂”，慧眼識英才，從衆多的求職者中發現公司最需要的人才。這表現在面試的過程中是工作認真負責、謹慎考覈、細緻詢問，儘量做到擇優錄取。所以，作爲求職者一定要充分展示自己的才能，在面試的過程中不斷地向面試官傳輸這樣一種信息：我是有才能的，我是最合適的。
5.定式心理
面試官長期進行面試，已經形成可自己判斷人才的固化的思維模式，在對求職者進行評價的時候往往具有相當的主觀性，這導致了很多有才能的人被拒之門外。求職者雖滿腹冤屈，卻也無可奈何。所以，面對面試官這樣的心理，求職者千萬不要奢望能夠改變面試官的.思維，而應該主動適應面試官的思維。在面試的過程中，觀察面試官的反應，順應面試官的思維，以面試官最能接受的方式將自己的才能展現出來。
6.專業化傾向
面試官經常會在面試的時候使用一些專業化和職業化的術語，這很容易使求職者感到迷惑，造成交流的障礙。面對這樣的情況，求職者在面試中更應該集中精神傾聽面試官的話語，以最短的時間理解面試官的意思。
7.標準化傾向
面試官長期從事招聘工作，對某些具體的崗位形成了一套固化的標準，也就是說在他們看來，只有符合標準的人，才最能夠勝任工作。所以，求職者在面試的過程中，一定要緊扣住自己所要申請的職位來展示自己的才能
8.疲勞心理
面試是一個枯燥的工作，每天面對不同的人，提出相同的問題，這種機械化的活動導致很多面試官在面試的時候非常疲累。在這種情況下，面試官通常會盡量壓縮面試的時間，求職者就沒有足夠的時間來展示自己。面對這種情況，求職者應該儘量用最有效的方式、最簡短的話語來展現自己。切忌噦哩噦嗦，含混不清。
