初次就業規定

初次就業規定， 對於廣大畢業生來說，找工作是一件非常重要的事情，爲了促進人力資源的開發與利用，保障社會的穩定，讓各高校畢業生順利就業，以下分享初次就業規定？

初次就業規定1

在讀最高學歷期間，無社保繳納記錄和勞動關係，最高學歷畢業後就算初次就業。也就是說，你在讀本科（或碩博）的期間，只要同時期交了社保的，畢業後就不叫初次就業了。但如果你在讀本科（或碩博）之前交過社保，在一開始讀本科（或碩博）之前社保及時斷了，畢業後就算初次就業。

初次就業是指第一次就業，如果復員退伍軍人、軍隊轉業幹部安置部門安置進了一家單位，由於各種原因離開這家單位然後另找一份工作。

即使他後來的工作符合政府安置條件，但是由於已經不是初次，所以他的軍齡不能視作這家公司的連續工作年限，有關本單位服務年限可以享受的待遇，他只能從進入這家單位開始計算。但是他的軍齡能算入累計工作年限。

瞭解畢業生就業的基本政策

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、教育部頒發的《全國普通高校畢業生就業工作暫行規定》以及國家和地方的有關法律法規、方針政策，畢業生按培養方式實現就業。

國家計劃統招畢業生在國家政策規定的時間和範圍內，通過供需見面、雙向選擇、自主擇業的方式落實就業單位；定向和委託培養的畢業生原則上按合同就業。國家教育部和各省、直轄市、自治區的教育廳每年都會就做好畢業生就業工作頒佈相應文件。

各地區、各高校畢業生就業主管部門依據這些文件的規定，從實際情況出發，也會制定一些就業政策以及相應的實施辦法。

初次就業規定2

首次就業顧名思義就是指勞動者第一次參加工作，也可以說成是人生中的第一份工作。由於此時缺乏社會經驗與工作經驗，因此很多人多少都會被用人單位所騙，因此在第一次就業之前就應該瞭解清楚首次就業要注意什麼。

一、首次就業要注意什麼

在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，瞭解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

1、端正求職心態。

畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或爲不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。

2、掌握政策，學習法律。

在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

3、全面瞭解用人單位。

畢業生享有全面、真實瞭解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該儘量多方面打聽、瞭解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。

如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗爲陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。

4、慎重簽訂協議。

在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;儘量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要儘可能在補充協議中予以書面註明，並明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

5、敢於據“法”力爭。

如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象氾濫的根本途徑。

6、借鑑專家意見。

如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對於畢業生來說不啻爲莫大的幫助。此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。

二、勞動者維權時要注意什麼

面對紛繁複雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。

1、學習勞動法規。

我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關係、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所瞭解。“法盲”是侵權者最爲青睞和覬覦的獵取對象。

2、重視勞動合同。

如何簽訂勞動合同，關係到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。

首先，要及時簽訂。到單位報到後，畢業生應儘快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關係能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護;

其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢於指出，對不公平合同要堅決拒籤;

最後，要保存證據。簽訂勞動合同後，畢業生也要持有一份合同，作爲享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。

3、善用救濟方式。

掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對於用人單位一般的違規行爲或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。

現如今，就業形勢是越來越嚴峻了，每年都有大量的應屆畢業生找不到工作。一方面確實是因爲經濟環境，另一方也與自身的經驗不足有關，高不成低不就的情況普遍存在。而進行首次就業的，最好就是要端正態度，擺正自己的位置，這樣才能順利的就業工作。

初次就業規定3

一、國家就業政策是怎樣的

（一）保障充分就業的根本手段

形成失業和就業艱難的根本原因是社會經濟發展水平較低，社會不能爲勞動者提供充分的就業機會。因此，政府保障充分就業的根本手段是促進社會經濟的快速發展。經濟發展增加就業，經濟停滯或倒退減少就業，這是無可爭辯的事實。因此，從根本上解決就業問題，關鍵在於促進社會經濟的發展。

（二）計劃經濟體制下城鎮全面就業的政策手段

第一，在城鎮就業職工中實行低工資政策。

第二，實行城鎮基本生活用品低物價政策。

第三，實行城鎮居民貨幣工資之外享有各項福利的政策。

第四，分割城鄉勞動力市場和產品市場。

通過以上政策手段，一方面保障了城鎮勞動力的全面就業，另一方面也阻止了城鄉勞動力的正常流動，爲社會經濟的發展和人力資源的有效配置設置了極大的障礙。

（三）市場機制下競爭就業的政策手段

1、完善相關法律法規，明確政府職能，保障就業。

2、推行積極的財政政策，拉動經濟增長，創造就業機會。

3、通過人才市場或勞動力市場，開展就業服務。

4、建立勞動預備制度，多角度解決就業問題。

二、就業政策作用

就業政策作爲國家經濟政策的一個重要組成部分，除了直接解決新生勞動力初次就業和下崗失業人員的再就業問題之外，對社會經濟、政治也發揮着強大的調控作用。

1、保障社會穩定

概括說來，就業政策保障社會穩定體現在以下幾方面：

第一，規定穩定的就業規則，通過法律規章的實施保障求職者公平競爭工作崗位；

第二，促進經濟發展，爲初次就業和再就業的`勞動者創造就業機會，解決勞動者生存發展所需的最基本的物質來源；

第三，爲失業者提供基本生活保障；

第四，爲求職者提供具體的服務項目，保障勞動者就業。

就業政策的實施使勞動者充分就業；獲得滿意的工薪報酬，安心於工作崗位、努力工作，實際上也就從最基本的方面保障了社會的穩定。

2、促進人力資源的開發與利用

人力資源既是社會資源之一，也是社會財富之一。與自然資源、信息資源比較，人力資源是活的資源，是整合配置其他資源從而創造財富的能動性資源。社會只有通過人力資源的合理配置，才能使其他資源發揮作用。

政府要制定和推行有效的就業政策，在創造就業機會、保障勞動力充分就業的同時，促進入力資源的合理開發與高效率利用。這可以體現在以下方面：

第一，促進勞動力市場進一步完善，使勞動力在市場機制下合理流動，達到高效率配置；

第二，通過市場機制提供產業發展信息、勞動力需求信息，引導就業；

第三，通過有針對性的培訓或再教育等手段，開發勞動力潛能，提高勞動力的綜合素質與技能；

第四，通過考覈、行業準人等手段，保障就業人員的質量；

第五，通過有關法律規章的制定和實施，合理使用就業人員以創造更高的價值。

3、調控供求總量平衡

在國民經濟運行過程中，勞動力就業既緊密聯繫着社會供給也緊密聯繫着社會需求。勞動力的充分就業，擴大產品的生產，將增加社會供給量，而就業者本身又是消費者，通過就業獲取的工作報酬中又有相當的比例匯人社會消費需求。

失業率過高，勞動力大量閒置，一方面必然降低社會供給，另一方面也會因爲勞動者工作報酬的減少而降低社會消費需求。因此，就業問題也是供求總量平衡的重要問題。政府就業政策的有效實施，將對社會供求總量的平衡起到調控作用。

三、就業政策目標

（一）失業人員再就業

所謂失業是指勞動者由於某種原因失去了原有的職業。對於勞動者個人來說，失業的嚴重性在於失去工薪收入，嚴重影響生活依賴的物質來源，導致生活貧困。對於國家和社會來講，失業者將直接成爲社會的不安定因素。從一種角度說來，對政府】當局不滿、刑事犯罪率增高、家庭矛盾增大、社會人際關係緊張等都可能與失業率過高有關。

另外，對於國家來說，失業率過高說明社會經濟發展中出現嚴重問題。由勞動力供給與需求失衡所導致的失業率過高，說明經濟發展中總供給與總需求失衡。因此，勞動者失業問題是政府必須認真對待的客觀現實問題，解決失業問題也就成爲政府就業政策的目標之一。

（二）新生勞動力初次就業

新生勞動力指初次面臨就業的各類有關人員，包括由於某種原因未能繼續升學而直接進入求職大軍的青年勞動力、達到勞動年齡的學校畢業生、進人城市初次求職的鄉下農工等。隨着年齡的增長，每一個青年人都會進入勞動年齡。繼續升學深造的青年人最終也總要從學校畢業而求職參加工作。

因此，不論是腦力勞動者還是體力勞動者，每一個人都將是社會勞動力的一員。新生勞動力是客觀存在的社會現象。隨着人口的增長，新生勞動力也將逐步增長。因此，人口數量決定着勞動力的數量。

新生勞動力是社會經濟發展的必要保障因素。在勞動力供給達到一定的均衡狀態時，社會上必須要有一定的新生勞動力儲備，以便能夠滿足隨着未來新企業而出現的勞動力新需求，否則將不能從勞動力供給上支持新企業的出現，從而影響整個社會經濟的發展。