如何面對領導的不公平對待，進入職場後我們在工作中總會遇到各種情況，不公平的事情也是常有的，有的人面對不公選擇隱忍，而有的人選擇反抗，下面分享如何面對領導的不公平對待。
如何面對領導的不公平對待1
分析不公平背後的影響程度
在遇到一些不公平對待之後，一定要先冷靜地分析這些不公平對待，會對自己的職場地位和利益影響什麼程度，這樣才決定接下來的做法。
從自身工作內容找原因
在工作中如果遇到了不平等的對待，就應該從自己的工作內容中找問題，看看是不是自己工作中做了讓領導不滿的地方。
從同事身上找優點
既然自己是不公平對待者，那麼就有優待者，這個時候可以從優待者身上找原因，看看自己是不是有些地方不是領導喜歡的。
直接找領導問原因
如果總是屢次被受到不公的對待，自己也不知道原因是什麼，這個時候就可以直接找領導問清楚原因，這樣才做出相關的工作改變。
學會表達自己的不滿
在遇到不公平的對待之後，自己也應該找出適當的時間和機會，與自己的上司溝通，看看是不是自己的原因，還是領導工作的疏忽。
在企業中工作本來就是沒法做大很好的量化，很多時候可能是自己認爲的不公，其實領導也並沒有要偏袒誰的'想法，這個時候自己需要做的是就是認真做好手中的工作，給自己省心的同時，自然也就有你想要的公平。
如何面對領導的不公平對待2
1、在業務領域裏證明自己的實力
如果你足夠優秀，領導想爲難你，相信老闆也不願意。
我們常說要做好手頭的工作，但試問，職場上能有幾個人真的能把自己手頭的工作做得遊刃有餘？
我相信，每個領導都希望自己手下能夠有幾個得力干將，一般情況下，很少有領導會故意刁難工作做得好，做到位的員工。因此，你在業務領域裏的業績，就是讓領導重新認識你最好的法寶。
2、不要只會埋頭苦幹，工作要做到領導眼睛裏
在職場上，有能力的人不多，卻往往埋沒了自己，正是因爲他們只會埋頭苦幹，沒有把工作做到領導的眼裏。到頭來，卻成了別人的嫁妝，還抱怨領導不公。
無論在小企業還是大企業，領導都是以結果爲導向的管理者。也許領導有時並沒有看到過程中是誰在付出，但他看到了最後拿出成果的人，功勞就成了最後出現在面前的；領導。其實，在領導的眼裏，做工作並不難。
我們只要在工作的過程中，養成經常性向領導彙報工作的習慣，讓領導能夠知道你工作實際進展情況，並在工作完成時，做好工作總結，如果你夠有心，還可以附上自己的經驗教訓總結。就算領導真的錯將你的功勞劃給別人，當他看到你的工作總結，經驗教訓等，無疑也是改變領導決策最有效的方法。
3、眼裏要有事，和領導相處要靈活
情商是我們處理世界的一種非常神祕的方式。一個人的職場成功，七分靠實力，三分靠情商。光有實力，卻不善於與人相處，這與那些只會埋頭苦幹的 "實幹家 "是一樣的。但往往決定一個人能否得到領導青睞的往往是這三分的情商。
與領導相處的正確方法是讓領導覺得他是領導，你不把他當做領導的境界，這確實不容易。在工作中，要認真對待領導分配的任務。
工作之餘，對於同齡的領導，可以一起聊聊自己喜歡的話題，不要居高臨下；對於年長的領導，我們要保持對老師的尊重。
這樣會給自己在領導給你的形象中加分。但是，無論如何與領導相處，無論關係有多好，都不能拿領導開玩笑，這是職場禁忌。
4、不忘初心，牢記自己的身份
父母膝下，我們是子女，孩子跟前爲人父母，公司企業我們是員工。職員只是我們身份的一部分，並不是所有，切記！
如果你確認能力出衆，而遭遇不公，真的是領導對自己不公，如果老闆能對這樣的待遇視而不見。那麼，聽我一句勸告，趁早離開，這樣的公司不得留戀。當今社會，不管你從事什麼行業，只要你願意付出，就一定有收穫。
工作對很多人來說，是養家餬口的飯碗，但這個飯碗也有優劣之分，如果自己的飯碗被別人添了壞料，你還能咽得下嗎？
