這些話絕對不能對你的領導說，職場的原則是有很多的，根據不同的原則講話的方式也是非常重要的，面對領導我們需要講的話更應該分清楚輕重，下面介紹這些話絕對不能對你的領導說。
這些話絕對不能對你的領導說1
推卸責任的話：我已經盡力了，真的沒有辦法了
在職場上難免會遇到難題，在重壓之下可能會不經意間就會說出不合理的話來，如我已經盡力了;我不知道該怎麼辦等，重壓之下無意識說出的話，會對自己職場造成很大的影響。因爲類似這樣的話，在領導眼裏看來是一種推卸責任的表現，失去了領導的信任，怎麼可能還會讓你升職。
過分謙虛的話：我真怕自己做不好
如果自己有一定的能力說，對領導說話就要肯定，無需謙虛。因爲領導給你任務時，你過分謙虛的話，領導會認爲你沒有信心，沒有魄力，態度上就缺乏做事情的氣勢，第一印象不好老闆就不會再給你重任。如果你真覺得任務有難度，你應該這麼說：“謝謝老闆對我的信任，我很高興受到重用，還請老闆多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評、多擔待。”
自我標榜的話：有好幾家公司都想挖我過去
職場上有些人總是自我感覺很好，想像領導表達忠心，但是呢說話方式不對，就會讓領導產生誤會，如“有好幾家公司都想挖我過去，但我不爲所動”等類似這樣的話，在老闆看來,可能只有以下三種理解：此人還想在公司繼續幹下去，還沒找到更合適的機會跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。無論是那種理解，對你都是不利的——你已給領導留下了不忠或者勢利的印象，儘管你可能有點無辜。
貶責同事的話：我沒有辦法與他(她)合作
在職場上有時候可能會與一些同事有不愉快的合作，但這不是你貶責同事的理由。當你跟領導說“某某同事合作精神很差，我沒有辦法與之合作”時，其實也暴露了你並不善於與別人溝通、不善於處理同事關係的弱點。而且領導還可能認爲：你對他人抱有成見，沒有能力做管理工作。所以對於你自己職場生涯來講不是很妙的事情。
在職場上，很多時候你不光要做得好，還要“說”得好，千萬不要口不遮攔，特別在領導面前更要三思而後行。在與領導交流時，要讓領導從你的話語中，能“聽”到你的上進心、大局意識和奉獻精神。
這些話絕對不能對你的'領導說2
和領導關係再好，這3句話也不能輕易說
比如說，前段時間和其他部門同事在飯堂吃飯，對方帶了個員工，看得出來是想要培育的對象。
吃飯過程中，我們偶爾聊起公司管理底下的人，員工見我們聊得火熱，也開始發表自己的觀點，說着說着開始吐槽起部門的同事，公司的某些管理問題。他說完一走，部門領導就對我說，這個員工，看來不能重用了。
這種“言多必失”的典型例子，在職場上數不勝數。許多員工覺得他們和領導關係很好，放下一切跳出，遲早會失去領導的良好感覺。因此，工作場所的老年人告訴我們工作場所的"隱藏規則"：和領導關係再好，這3句話也不能說。
01、不說老闆的壞話
有些人爲了打破辦公室裏無聊的氣氛，開始隨便找一些話題來談。
而且身邊全是同事，肯定說不出話來，然後把頭腦"打"到老闆身上，認爲老闆不在身邊，你可以"抱怨"一點。因此，在"笑話"的旗號下，老闆會說老闆在工作或行爲上都不是，取笑老闆"有點傻，笨。
孰不知，對方也許並沒有把你當作信任的傾訴對象，也許“隔牆有耳”，一但這些話傳到老闆的耳朵裏，估計你就要知道什麼叫“低調做人”了。
02、不說其他公司的工資待遇有多好
收入和工資之間，最忌諱的是同事之間進行比較討論，甚至與其他公司的工資進行比較。如果你不知道該怎麼做，就告訴領導、老闆、老闆，會有什麼樣的結果？
在職場中，最忌諱的是公司在領導者面前的好處有多好。一方面，這會讓領導者覺得你在變相向他施壓，要求他給予更多補償；另一方面，這會讓領導者感到失控，覺得你正處在一天的黃昏中，那麼他肯定不會再重用你了。
03、不能說推卸責任的話
要想在職場上有一個好的發展，有一件事你要記住，那就是有責任感，不能說推卸責任，面對領導艱苦的教學，只能耐心地聽，總結失敗的教訓，改正錯誤，而不是一視同仁地推卸責任，否則只能證明自己沒有責任。
在職場上，往往是那些努力工作，不斷從失敗中吸取教訓的人，才能迅速成長，更容易被領導所認可。因此，在領導面前，我們不能說我們應該推卸責任。
其實除了以上三點之外，平常在職場中與領導同事相處，還有很多細節需要注意。很多人都是從職場菜鳥變成大佬的，誰也無法跳過這個轉變的過程，並且是很不容易的。想在職場上有好的發展，除了自身的努力之外，還要學習一些爲人處世的技巧，只有這樣，領導纔會重視你，同事們也纔會願你和你相處。
