如何面對領導的批評，在職場當中，如果我們某一件事情乾的不夠好，就有可能會受到領導對我們的批評。下面小編就爲大家分享一下如何面對領導的批評比較好，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
如何面對領導的批評1
1、認真對待批評
上司一旦批評人，就有一個權威問題和尊嚴問題。如果你把批評當耳邊風，我行我素，其效果也許比當面頂撞更糟，因爲你的眼裏沒有上司，讓上司面子盡失。因此，必須虛心接受批評，認真對待。
2、對批評不要不服氣和滿腹牢騷
批評有批評的道理，即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應該學會“利用”批評。上司對你錯誤的批評，只要你處理得當，有時會變成有利因素。但是，如果你不服氣，發牢騷，那麼這種做法產生的負效應將會讓你的感情距離拉大，關係惡化。
3、切匆當面頂撞
當然，公開場合受到不公正的`批評、不應該的指責，會給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋，另一方面，用行動證明自己，當面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺，那反過來想想，如果你當面頂撞了上司，上司同樣下不了臺。如果你能在上司發其威風時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來他一定會反思，你的表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象，他的心裏一定會有歉疚之情。
4、不要把批評看得太重
一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。如果受到—兩次批評你就一蹶不振，打不起精神，這樣會讓上司看不起你，今後他也就不會再信任和提拔你了。
5、受到批評時不要過多解釋
受到上級批評時，反覆糾纏、爭辯是沒有必要的。那麼，確有冤情，確有誤解怎麼辦?可找一兩次機會表白，但應點到爲止。即使上司沒有爲你“平反昭雪”，也用不着糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是爲了不受批評，當然可以“寸土必爭”、“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?
如何面對領導的批評2
1、情緒歸零，從“自我關注”中抽離。
心理學上，人們之所以抗拒批判，是因爲內心都渴望被他人認同。當我們受到突如其來的批評時，一是害怕上級從此認爲自己能力不足，二是感覺顏面盡失，個人內心的安全感和價值感受到了衝。
此刻的我們，將關注的重點放在了自己的內心感受上，因此容易出現意志的消沉和憤怒。
但其實，外界對我們被批評一事被沒有給與過多長久的關注，上級罵完後還有成堆的事務要忙；同事聽你捱罵完後，也各自投入到自己的工作中。每個人都有自己的工作和生活，並沒有太多閒暇將關注點放在你身上。
因此，在接受批評後，我們要懂得對自己內心的情緒進行清零，將情緒及時從“自我關注”中抽離出來，告訴自己：“批評已經發生了，及時尋找工作不足，修復和上級的關係、重塑工作形象更重要”。
2、關係優化原則，重塑與上級關係。
所謂關係優化，就是在恰當的時機運用恰當的言語拉近或者重塑彼此的關係。當受到上級劈頭蓋臉批評的時候，務必先保持傾聽的態度，上級當下的情緒是憤怒的，如果一直反駁，無疑會進一步惡化彼此的情緒。
可以待上級冷靜後，運用關係優化原則，對上級進行表態：“這項工作我剛接手，經驗確實不足，在哪方面您覺得需要進一步完善的，可以指導下我麼？我會盡力做好”，或者“其實關於這個工作，我之前的想法是…，但是沒有考慮周全，我很樂意按您的意見改進”。
這種主動拋出橄欖枝的表態方式，會讓上級覺得你是個虛心上進的人，即使造成了工作失誤，也可以彌補自己在上級心中的形象，將關係進行重塑或者優化。
3、發揮逆商，善於自我審視。
逆商是指人們面對逆境，擺脫困境和超越困難的能力。雖然上級的批評，可能90%都是情緒性的話語，只有10%是與工作實質相關的，但是我們仍然應該激發自己的逆商能力，將重心放在那10%上，重新審視自己工作存在的問題，進行自省。
如果確實是因爲專業能力不足或者疏忽導致的錯誤，就應該沉下心及時改進、積累經驗。例如任正非面對華爲員工對他“過於強勢”等十條赤裸裸扎心的批評，任正非將其視爲企業未來發展的反思來對待。
