領導討厭哪種下屬，領導對於某些下屬是不喜歡的，甚至是很討厭的，而且在職場裏面我們經常會看到一種現象。有的人能力非凡，但是他們就是得不到領導的重用。甚至有的人會被領導直接趕出團隊。下面是領導討厭哪種下屬。
領導討厭哪種下屬1
一、自作聰明
有的人頭腦很聰明，心思細膩，個人能力非常的強，甚至能看透領導者的心思。他們往往管不住自己的嘴，喜歡到處高調的炫耀，這就是作死的節奏。領導者需要在下屬面前，保持住神祕和屬於自己的傲氣，倘若每一個決定和動作都被員工看透，那還需要領導幹嘛呢？這是在赤裸裸的打領導的臉，這種自作聰明的員工往往沒什麼好果子吃。
二、居功自傲
雖然說在職場裏面做出很好的業績。能給自己的履歷上面。添加一份無上的光榮。而且也能爲自己升職加薪添加了不少的底氣。但是切忌居功自傲，雖然說自己是立了無上的功勞，不能不把領導放在眼中。因爲你還沒有成爲掌權者，你始終是他的下屬，說的難聽點，他能用千百種手段整你。
三、自以爲是
有的人能力中等，但往往喜歡自以爲是，不要說領導了，連一般的同事都不放在眼裏。他們在別人眼裏就是不折不扣的蠢蛋！有的領導還能忍受一下這樣的下屬，畢竟沒有觸及到他們的底線。但時間一長，積累的怨氣就很大，當他們惹出一些是非或者犯錯的時候，就是領導出手的最好時機了。
領導討厭哪種下屬2
1、自我爲中心型的員工
很多人都很自我，幹什麼事情都優先考慮自己的感受，自己認爲該怎麼樣，就按照這個樣子來行爲辦事，從來不考慮別人怎麼想，別人什麼感受。
自我爲中心的員工，往往也是玻璃心，受不了領導批評，別人不能說他，認爲領導憑什麼批評我呢？自我爲中心的員工，做人辦事都很自我，不顧及別人的感受。這類型的員工，往往不會揣摩領導心思，不知道領導的想法和意圖，工作辦事無法讓領導滿意。甚至沒大沒小，不把領導當領導看待。
職場上，領導最討厭的七種員工，有你嗎？
2、孤芳自賞型的員工
很多人孤芳自賞，滿腹牢騷，覺得自己懷才不遇，是領導眼瞎，看不到自己才華，不能認識到自己的價值，充滿了抱怨。孤芳自賞型的員工，往往是自我感動，覺得自己真實委屈，對自己滿目自信，覺得別人都不如自己，如果給自己機會，自己肯定比他們乾的好。
3、恃才傲物型的員工
恃才傲物型的員工，看不起別人，覺得自己才華比別人都強，不把領導和同事放在眼裏。這種員工覺得自己有能力和技術，自己是憑本事吃飯的，只要我有技術和本事，領導就離不開我，公司就離不開我，所以，也就瞧不上領導，不服從領導管理。
職場上，領導最討厭的七種員工，有你嗎？
4、偏執型的員工
有些員工就是偏執狂，也就是俗稱的槓精。總有辯論的慾望，和同事擡槓，認爲領導不對的地方和領導辯論。這種人在職場，讓領導和同事都不舒服。
5、挑三揀四型的員工
有些員工，領導安排工作，挑三揀四，挑肥揀瘦，和領導講條件，談困難。這是讓領導非常討厭的一種行爲。在領導看來，有條件你要去執行，每條件，你創造條件也要執行，才能讓領導滿意，而不是你挑三揀四，和領導講條件。這種員工也是領導最討厭的員工。
職場上，領導最討厭的七種員工，有你嗎？
6、情緒對抗型的員工
情緒化嚴重的員工，動不動就撂挑子不幹了，和領導拍桌子，摔板凳。情緒化嚴重的員工，脾氣都很衝，別人稍微一挑撥，情緒就上來了。這種員工最容易被人當槍使。
7、自我邊緣型的員工
自我邊緣型的員工，往往不擅交際，把自己和領導、同事進行自我隔離。不主動與領導和同事搞關係，不主動參與到公司和同事的各種活動中去，沉默寡言，甚至性格孤僻。
領導討厭哪種下屬3
第一：不服從領導安排，凡事喜歡按照自己的方式來。這類人基本上在公司，一般是屬於那種有點自負，或者是自以爲是的人。平時，總是一副滿不在乎的樣子，反正領導該說說，自己也不反駁，總之就是不按你的方式來。
我承認，有些單位的個別領導，確實能力不如員工，但是人家畢竟先你一步成了領導，從公司全局的角度出發，你就應該服從領導的'安排，按照領導希望的方式去工作。即便領導的決策和安排是錯誤的。
你也要執行，因爲最終是他向更高層領導負責的，而不是你。你只是公司這個團隊的一個員工，領導安排工作是爲了配合公司的統一行動，而不是爲了配合你的個人行動。
你如果真覺得他的決策有問題，你也可以單獨和領導溝通啊，提出你的合理建議。千萬不能領導說一套，你自己私下來一套，總認爲自己的纔是最合理的，要知道，往往你的方式纔是錯誤的。
第二：經常抱怨工作，喜歡發牢騷。相信大家都遇到過這種人，基本上每個公司都會有幾個這樣的人。他們整天就會抱怨這，抱怨那，到處發牢騷，一有空就犯病。不是公司這個不合理了，就是那個不合理了。
總之，就沒一樣讓他能順心的。這不僅影響你個人的工作和情緒，同時還會影響公司其他人的工作和情緒，你就成爲了公司負能量的製造者和傳播者。我想對這類人說的是：如果你對公司有意見。
你可以單獨向領導反映你的想法。如果你反映的情況確實屬實，也許領導就會採納你的意見，你不是就不用再抱怨了嗎？更不能理解的是，有的員工還會到公司客戶那裏去發牢騷。
這對公司的影響是相當大的，最終給公司也會造成不小的損失，然而對你也沒有絲毫的好處，可謂是損人不利己，而且多數情況是損人損己，你又何必這麼想不開呢？
第三：熱衷於挑別人毛病，喜歡打小報告。這種人，在公司裏面就是屬於那種大家常說的沒事找事型的，也是唯恐天下不亂。別人身上一點小小的瑕疵，或者說工作上的一點小小的失誤，他就抓住不放，並且無限放大。
同時，將別人說的是一無是處，那簡直就是沒法混了，還不如死了算了。可是到自己這裏了呢，就是特別喜歡寬容自己。自己範了錯，不管大小，都很喜歡原諒自己，也不覺得不好意思。
更有甚者，還經常跑領導那裏去打小報告。你以爲你會在領導那裏，討得歡心，殊不知，領導都不是傻子。你去的次數多了，領導不僅不會聽你的，而且還會認爲你人品有問題。奉勸這些人，以後不要再寬以待己，嚴於律人了，而是要嚴於律己，寬以待人。
第四：不知道學習、提升自己，總是原地踏步。不少人，在一家公司待久以後，就會不同程度的遭到領導的嫌棄，有的還會遭到新人的嫌棄。爲什麼呢？因爲這些人，進入公司時間也不短了，也都差不多算老人了。
然而遺憾的是，他們的能力並沒有隨着工齡的增長而增長，總是原地踏步，不懂得學習提升自己，久而久之，就成了公司發展的障礙。不是公司看你不順眼，是你讓公司看你不順眼。
你想想，職場上的競爭多激烈了，如逆水行舟，不進則退，別人都在進步，你卻在踏步，就連後來的新人都趕上來了，你還是不爲所動。你讓領導，怎麼安排你的位置，你讓領導如何給你安排工作，讓新人帶你？
估計你自己都會不願意吧，所以，身處職場之上，還是要不斷的學習，不斷的總結，努力提升自己的綜合素質，這樣才能跟着公司一起成長，而不至於淪落到被新人超越的地步。
第五：工作態度不端正，經常消極怠工。這人類對公司的危害更大，爲什麼這麼說？因爲態度有問題，比能力有問題還要嚴重。能力不高可以培養，態度不端正，那可是要耽誤大事的。領導安排的工作，總是，拖拖拉拉，慢慢騰騰，催一下幹一點。
不催就不幹，逮住機會就開始不務正業，天天給領導打游擊，絲毫沒有一點緊迫感。每天上班就像是應付一樣，敷衍了事。就問你一句話，別人給你開着工資，是讓你來當大爺的嗎？每個月領着別人的辛苦錢，你好意思嗎？
第六：人品有問題。這個問題比較嚴重，基本上公司如果發現一個人人品有問題，都會立即開除清退的。至於，如何好好做人，人品不出問題，我相信大家也都知道該怎麼做，我不再舉例展開。只是向大家說明，這個問題非常嚴重，千萬不要去碰。
