領導怕什麼樣的下屬，就是地位的差異,領導和最大的不同就是職位,他也許可以掌握你在企業去留的權利,那肯定有小夥伴們問,那什麼樣的下屬領導無法掌控公司，也有說領導怕什麼樣的下屬，想知道就跟着小編一起來看看吧。
一、是說的比唱的好，工作卻拿不起來。真正有能力水平的領導對那些誇誇其談，高談闊論，理論上一套一套，靠嘴吃飯的人不感興趣，這些人往往好高騖遠，眼高手低，說一套做一套，真正工作起來拿不出手，成不了事，解決不了問題，有時還容易耽誤大事，給領導添亂，增加麻煩。
二、是平時渾身本事，關鍵時刻掉鏈子。對那些平時活人活馬，神氣活現，無所不能，渾身的本事的人，到了緊要關頭，關鍵時刻或出了問題，事故卻縮在後面，頂不上去，衝不出來，當縮頭烏龜，或推缷責任，領導對這種人不僅討厭而且痛恨！
三、是領導沒有表態，搶先發表意見的。領導對下屬情況不明決心大，水平不高辦法多，不瞭解領導的真實想法意圖，隨意發表意見的人很不喜歡，往往打亂領導的步驟和戰略佈署，亂了領導的方寸，同時也顯得對領導的不禮貌不尊重。領導對這種人當面不會批評，回頭肯定撤換。
四、是以個人利益爲重，有奶便是孃的人。一事當先，先爲自己打算，斤斤計較，不能吃一點虧，不能受一絲委屈，說反臉就反臉的人，領導是非常討厭的，這些人雖然平時一定是圍着領導轉，但目的性非常明確，現在的領導並非都是糊塗人，他們清楚一但達不到目的，或離開領導崗位，這些人一定是第一個遠離他們或反對他們的人，對這類人領導心裏很矛盾，他們既能帶來利益又會埋下禍根，愛恨並存，反感的.心理應該始終存在。
領導怕什麼樣的下屬2什麼事在老闆的日程表中優先級比較高？什麼事情又是老闆沒時間過問的小事？
什麼事是老闆必須親自掌控的事？什麼事是老闆無法自己搞定但有不想完全放權給你的事？
1、對於老闆非常關心並且有自己的主意的事情，一定要請示領導，只要領導的主意不會讓自己犯錯併成爲替罪羊就一定要按領導的意思去執行，多嘴只會給自己帶來更多的麻煩。
2、對於老闆沒時間過問而且沒有價值的這種小事，在自己的職權範圍內能解決的就不必麻煩領導啦，自己搞定就OK了。
3、對於老闆很關心能在其上司前體現有所表現但他又無法自己搞定的事，可以在不損害領導面子的情況下給領導提供自己的建議，幫助領導解決麻煩。
4、最後就是對於那些領導願意親自掌控的事情，一定不要自作多情去插手，特別是不能越級行事。
分清了這個邊界之後，還有一個如何請示的問題。
當然，這裏還有一個時機問題。這個就自己把握吧，察言觀色，別哪壺不開提哪壺，兄弟們肯定心裏有普。老闆也是人，有時候龍顏大悅就是好辦事。
