領導最討厭下屬這4個壞習慣。在職場上，領導是我們的直屬上司，有一些壞習慣是不能有的，被領導討厭了的後果相信大家都明白。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下領導最討厭下屬這4個壞習慣。
領導最討厭下屬這4個壞習慣1
打擊同事的壞習慣
在公司中，每個人的能力都有所不一樣。但是，若自己的能力比較突出，總是憑着自己的能力去打擊身邊的同事，或者有些時候還會針對領導，覺得領導的能力比自己差。一般有這種想法或者行爲習慣的'員工，不管在哪個單位都不會受領導喜歡的。
情緒不定的壞習慣
在職場中，肯定會遇到一些很不順心的事情。但是，我們都應該學會控制自己的情緒。如果一個員工無法剋制自己的情緒，就會導致自己的業績直線下降。站在領導的角度來看，覺得這類員工會給公司帶來很大的風險，也是不會被重用的。領導會更加喜歡一個能控制自己情緒的人。
具有兩面性的壞習慣
在職場中，遇到兩面性的人是很多的。有些人就是喜歡耍小聰明，總是喜歡跟着領導拍馬屁。但領導失勢的時候就立馬遠離。對於這類員工，也許他會耍聰明。但是，在領導的眼中，這類人讓人又愛又恨，在工作中不會輕易安排重要的工作。
獨來獨往的壞習慣
雖然說在職場中是沒有真正的朋友。但是，對於一個公司，團隊力量是很大的。若一個人總是喜歡獨來獨往，不喜歡融入這個集體。其實，這類人一般都是有一點能力的，覺得自己很了不起，總喜歡一個單幹。但是，在領導的眼中，覺得你是一個格格不入的人，讓領導一會喜歡一會頭疼。
領導最討厭下屬這4個壞習慣2
領導最討厭的七種下屬行爲
一、挨批評時解釋
你以爲解釋可得原諒，大錯!解釋暗示、領導錯了。又暗示、我是對的，下次還幹。所以領導即便表面平靜如水，內心必怒火萬丈，你進步無望矣。
如果真的被冤枉，千萬不要當場解釋，先靜退思過，待領導心情好些時在去解釋。要委婉陳述，多些認錯，少些解釋。
二、聲稱、過去是這麼幹所以這麼幹
世上萬事，變動不息，若非規章明定，當思變化之道，不知機變，難成大事。
比如醫院有提醒患者按時吃藥之例，病人熟睡，護士搖醒病人大喊、按時吃藥!按時吃藥!該吃安眠藥了。如此行爲極爲不佳。
三、推卸責任
遇事推卸責任，甲乙丙丁之責，與自己無干。似乎妙言脫罪，領導啞口無言，其實內心怒火熊熊，前途凶多吉少了!
追求領導表面啞口無言，而非內心認可，蠢人之舉。
四、背後說領導壞話
根據小棗多年經驗，我國素有耳報神傳統，你說領導壞話，遲早傳入領導耳中，所以說、背後議論領導，前途凶多吉少。
五、命令執行打折
絕對貫徹命令，即爲頂級馬屁，領導必暈暈乎心花怒放，反之，進步難如登天!
六、領導批評他人時幫他人脫罪
領導批評他人時幫他人脫罪，目的是做好人，但你在領導心中爲壞人了，得不償失，罪名曰、老好人，無原則性，不得重用。
七、辦事拖拉
辦事拖拉，萬事拖跨，領導遇此下屬，必搖頭嘆息，打入另冊，束之高閣。
領導所惡千端萬緒，所列者掛一漏萬，希望可以幫助到大家
投其所好不是貶義詞，領導接受了你，你纔會有機會闡述自己的觀點，你纔會有更大的空間展示自己的才華。
