上司最討厭下屬的表現，在職場中，做一個讓領導喜歡的人，工作起來會更加的順利，晉升機會也會很多。當然也不是每個人都能做到被領導喜歡，那麼，領導不喜歡的人身上都有哪些表現呢？今天小編給大家分享上司最討厭下屬的表現。
上司最討厭下屬的表現1
1、沒有追求，得過且過
在工作上，本職內的事情不求尋找最好的方案解決，能敷衍就敷衍，得過且過。對事情缺乏熱情，對工作缺乏責任心。辦事效率低下，做事情拖沓。能成爲領導的人都有着過人之處，下屬得過且過絕對騙不了他，只是他說破不說破而已。
2、做事情斤斤計較
每做一件事情，都要先想想自己有沒有得到加班費？會不會增加績效分？對自己有沒有直接的好處？做任何事情都斤斤計較，一點虧都不肯吃。這樣計較的次數多了，領導和同事有事情都不會再找你了，你也失去了各種鍛鍊的機會。
3、做事情總是自以爲是
總是認爲自己做事情的方式都是對的，聽不得別人提的意見，總認爲自己不會錯。一般情況下，這種心態比較容易出現在資歷較深的老員工上。
4、無責任感，喜歡推卸責任
工作中出現問題了，能逃避就逃避；能把失誤推給其他同事就儘量推，總是一副“受害人”的樣子，毫無責任感。
5、人際關係複雜，喜歡站隊
在公司內部拉幫結派，喜歡搞小團體，喜歡站隊。做各種不利於團隊和諧的小動作，破壞公司的`團結氛圍，唯恐天下不亂。
6、不團結，喜歡單打獨鬥
一個人，即使能力再強，如果不懂得團結，做事情喜歡單打獨鬥，也很難得到領導的賞識。在職場中，因爲工作的原因，我們不可能不與他人產生交集，產生連接，如果想要獲得良好的合作關係，那麼就需要融入團體。
7、做事沒有主見，隨波逐流
領導交代的事情，說一就是一，說二就是二，而沒有自己的思考，簡單機械地重複。這樣的狀態，即使工作了十年，工作經驗也是沒有任何長進的，只是把一件事重複了十年而已。指望這樣的機械重複獲得升職加薪，堪比一步登上青天。
8、爲人清高自傲，常常覺得屈才
總是覺得自己聰明絕頂，清高自傲，因爲沒有遇到伯樂，經常覺得自己懷才不遇，顧影自憐。覺得領導慧眼不識珠，埋沒了自己的才能。於是對領導所做的各種安排總是排斥，甚至經常和領導唱反調。
9、受到批評時，憤怒不已
別人指出自己的缺點，指出自己工作中的錯誤時，勃然大怒，與他人整個臉紅耳赤。大部分情況下，領導一般不會輕易地批評下屬。如果領導指出來了，證明你真的有錯，知道了改正就好，這纔是作爲員工，作爲下屬應有的態度。
上司最討厭下屬的表現2
1、在言行方面缺乏自律
有的人就是大嘴巴，老是管不住自己的嘴。比如，說誰跟誰走得太近，誰跟誰搞曖昧，說某一個人的壞話……說這些話，對公司的影響是不好的，尤其是人際關係方面。領導最反感這種亂說話的人，一旦有機會就會馬上把他踢開。
2、對上級退避三舍、敬而遠之
有的人很害怕領導，等電梯或者路上見到領導都要繞行，不敢跟領導打交道，好像領導會吃人似的。甚至有時候，領導有事情找他，他還躲得遠遠的，這種人，必然會引起領導的反感。
3、在工作當中得過且過
這種人在公司往往是不求上進、不負責任、缺乏工作熱情的人，不要以爲自己得過且過的小心思能瞞過領導，公司需要的是有上進心、對公司有價值的人，對於那些得過且過的員工，遲早會把他清理掉。
4、、在同事間拉拉扯扯
這種人會在同事間搞小團體，甚至是拉幫結派的對付另一夥人，這很不利公司的團結，公司需要的是團結一心的人，領導都很反感這種人，不管他能力多強，也不會得到重用。
5、自感屈才、心懷不滿
這種人往往自我感覺良好，覺得自己能力很強，認爲領導埋沒了自己，對領導諸多不滿。懷才不遇在職場確實會存在，但一個人的晉升是要考慮多方面的因素的。與其埋怨領導，不如把時間花在提升自我上，只有自己足夠強大了，纔有可能得到領導的重用。
6、在利益面前斤斤計較
這種人只要關係到自己的利益，就會斤斤計較，不肯吃一點虧。尤其是在公司，經常因爲一件小事鬧個沒完沒了，甚至引起公憤。公司需要的是在利益面前以集體利益爲重的人，總是太看重個人利益的人，領導是很反感的。
7、在處理事情時總自以爲是
這種人總覺得自己很厲害，認爲自己就是對的，不肯接受別人的意見，上級領導的意見也不肯聽。這種人多是年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹，雖然他資歷深，但是領導也會反感這樣的人。
8、在受到批評時聞過則怒
這種人往往受不了別人的批評，當別人指出自己的缺點或不足時，就會暴跳如雷。其實，領導不會平白無故批評人的，領導會批評你，就證明你做的不夠好，你就該虛心接受，受不了批評，領導就會反感你，不再理會你，你也得不到提升。
