外企HR最關注求職者的哪些素質？對於外企面試者來說，如何順利實現入職，最重要的還是瞭解外企招聘標準，那麼外企HR最關注求職者的哪些素質，下面跟着小編一起來看看外企HR最關注求職者的哪些素質。
對於外企面試者來說，如何順利實現入職，最重要的還是瞭解外企招聘標準，與中國企業招聘要求的不同，外企HR最關注求職者的哪些素質，可從以下五個方面參考：
一、動機
這是首先需要考慮清楚的，因爲一定會被問到，並且從始至終會從各個角度被驗證，看是否存在前後矛盾的地方；有些應聘者不能自圓其說，這恐怕比較麻煩。而如果定位爲內職業生涯的提高，則無需有太多顧慮；
二、優勢
對於所應聘的外企，自己的優勢在哪裏；這個優勢指的是對外企有價值的優勢，能帶來績效和附加值的優勢，而不是自己自認爲的優勢，所以需要換位思考才能進行客觀的分析。需要自信的是，如果被某個公司約見，說明有該公司感興趣的地方，也就是有他們看重的優勢。
例如我曾經特意招聘過兩位在國營單位工作過五年左右的員工到我部門與其他同事互補，因爲據說有這樣背景的人選通常處理人際關係的能力較強。果不其然，我迅速發現了他們在員工關係管理和跨部門溝通的優勢，他們因而也迅速地取得了較好的業績並得到提升。
三、情商
永遠不變的主題！由禮節做起，由主動溝通做起，由多給別人關愛做起。在面試現場，哪怕是一個電話面試，一個燦爛的微笑，一個“您”，一個站起來之後把椅子歸位的動作，一個輕輕關門的舉止，一個替別人遞上水杯的瞬間……都會給招聘官留下非常好的印象。
另外除了普通的'構成要素之外，在外企裏還多了一項，即跨文化敏感度。如果沒有一定經驗，又趕上一位職業素質不高的領導，不排除會誤入歧途。尤其是一些會外語的畢業生，到了外企，見到外方就很興奮，於是找各種機會用外語，與外方直接溝通，後來索性對外方和本地員工的態度產生天壤之別，最可悲的是對外方點頭哈腰，而對本地同事冷峻面孔，掉進了外企的怪現象圈，再得不到周圍人的尊敬。
四、適應能力
每個外企都有自己特殊的文化和價值觀，有的企業改造慾望非常強烈，尤其是B類企業。那麼經過一系列的研習之後，需要捫心問自己是否真的願意適應，能夠適應，願意改變，能夠改變。有多少人糊糊塗塗地創造了圍城效應，令自己長時間找不清方向，其實都緣於最初沒有想清楚就一味地行動了。
記着曾有一位應聘者剛剛與公司老闆對了幾句話就被對方判斷爲文化差異較大，其實就是因爲老闆的謙和的問題都被他給予了直炮筒式的回答。他收到感謝信（其實是把回絕信冠以了一個好聽的名字）之後打電話到公司來問究竟爲什麼沒被聘用，相關人員的解釋是文化差異較大；他立即就怒了，“我怎麼沒覺着有差異啊？”其實這正體現了差異。
五、學習態度
在相似的條件下，外企更願意把機會留給態度好、有潛能、值得培養的人。所以儘管沒有相關的經驗，但是如果誠懇學習的態度被對方接受也是可取的。而那種始終認爲自己是千里馬，就看對方是否是伯樂的態度自然不受歡迎。
而對於從來沒有任何工作經驗的人（指的是正式工作經驗，不包括實習或在校期間兼職），不一定首選外企，除非自己死心塌地地願作一張白紙，任他人寫畫，並且毫無怨言。因爲通常來講，大多數外企，尤其是A類外企，更傾向於招聘有工作經驗的人（倒不一定是相關工作經驗），因爲他們不是情商得到了一定程度的訓練，就是具備一定的專業能力。
求職者在面試前，對外企HR的面試要求，看好求職者的哪些素質，最好有一定的認知，避免求職面試的盲目性。
外企HR最關注求職者的哪些素質2
面試是求職中最重要的階段，面試官會着重考察應聘者的氣質和基本能力素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，面試官就已經開始了考覈。
很多時候，面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。面試能不能成功，也許在你踏進大門後的最初3秒鐘就被決定了。
大多數應聘者，尤其是應屆畢業生在準備面試時，過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上，花許多時間準備答案，卻忽略了言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會放過任何一個可以考察應聘者的機會的。總的來說，應聘者的穿着打扮要整潔、大方、得體，並不一定穿西服、打領帶，可以穿得休閒些，但是一些另類誇張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。
應聘者的內在氣質中，自信是最被看重的。
求職者在和麪試官進行交流的過程中，應該自信的展示出自己的能力。如果你確信你有與所應聘崗位相匹配的能力，就應該變“被動”爲“主動”，不把自己看作一個被考察者，而是把公司作爲考察對象，擁有這種從容的心態，就能充滿自信地完成面試。
應聘者的內在氣質，還包括回答問題時的分寸感、邏輯性等。
用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當等。很多求職者對自己沒有一個清晰的認識，在回答公司提問時，爲了能獲得職位隨意誇大自己的能力。但是當提問更深入時，常常又不能自圓其說。
除了應聘者內在氣質的考察，應聘者所應該具備的專業技能以及各種能力也是面試官考察的重點。
（1）儀表風度。
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。如果應聘的是職業經理人等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊，衣着整潔，舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強，被試者應該注意着裝得體，舉止文雅，大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
（2）專業知識。瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
（3）工作實踐經驗。一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
（4）口頭表達能力。一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。作爲被試者在面試時應注意以下幾點：談話是否前後連貫；主題是否突出；思想是否清晰；說話是否有說服力。
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（5）綜合分析能力。面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面，條理清晰。
（6）思考判斷能力。一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練，貼切。作爲被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
（7）反應能力與應變能力。主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷，回答恰當，對於意外事情的處理是否妥當等。
（8）人際交往能力。主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
（9）自我控制能力與情緒穩定性。自我控制能力對於企業的管理人員顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
（10）工作態度。一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度；二是瞭解其對應徵職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇，認真負責。
（11）品德素質。主要在於考察應試者責任感是否強烈，能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對於要求較高深的業務能否適應。被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不夠的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
（12）求職動機。瞭解應試者爲何希望來應聘單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷應聘單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
（13）業餘興趣與愛好。應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
（14）其他問題。面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
