遇到這四類求職者HR只能說再見，在職場上遇到各種各樣地求職者都是有可能地，所以對於我們來說關於一些印象不好地求職者師很快刷下來地，下面介紹遇到這四類求職者HR只能說再見。
遇到這四類求職者HR只能說再見1
第一類：謊話連篇的求職者
淘汰指數：★★★★
專科畢業，跨專業求職，工作經驗爲零，毫無特長……其實，這些都不是大問題，只要與崗位要求相差不會太大，還是有機會的。但如果謊話連篇，再優秀都妄談!學歷、證書造假，捏造工作經歷，逆天的薪資……這些都是不誠實的行爲，讓很多HR難以接受。
謊話連篇的求職者是最容易被HR淘汰的。所以求職者還是不要想着用欺騙的手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之後會因小失大，何況一個謊話需要千百個謊話去圓滿，誰知道入職後哪天就露陷了，而且每天都因爲這個謊話戰戰兢兢的，又何必呢?
第二類：資歷平平卻傲慢不已
淘汰指數：★★★
資歷是隨時間沉澱下來的，現在資歷平平沒關係，誰不是這樣走過來的呢?但明明就資歷平平，卻要擺出一副“我很了不起”的樣子，誰理你?
這個社會，傲慢遭人嫌，何況去面試?面試爲了什麼?還不是爲了得到一份工作，又不是讓你去嘲笑、鄙視HR的。所以，不管你是資歷平平還是學富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。
第三類：獅子大開口
淘汰指數：★★★
網上教人面試如何談薪資的資料很多，都要求求職者在基於行業水平、崗位行情的情況下提出的，如果能力超羣，多一點沒關係。最怕那種沒有自知之明的求職者，明明經驗一般，能力也不一般，卻要求超過市場價50%，公司又不是市場，想砍價就砍價。
薪資待遇是很重要，因爲我們工作就是爲了這個去的，但前提是我們能爲公司做什麼?你值不值得公司給你這個價?此外，如果公司提出的薪資與你期望薪資只差一兩百，那就不要再糾結了，而是要爭取入職後，通過證明自己的能力來取得更好的待遇。
第四類：只爲工作機會而來
淘汰指數：★★★
有些求職者在遇到“你對這個崗位有什麼瞭解”這個問題的時候會呆住，因爲他根本就不知道這崗位是幹什麼的!這些多數是“海投黨”，看到招聘廣告就投。
如果只是爲了得到一份工作，好歹做做樣子啊，至少在收到電話通知後趕緊去了解下這些信息，面試前做好應對的準備，而且小編不建議這樣做，最好還是先了解一下自己究竟要什麼，能做什麼，想做什麼。
遇到這四類求職者HR只能說再見2
面試是每年三四月裏的一個關鍵詞，考研、考公、找工作……都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋樑，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場”。面試過程中各種各樣的問題會接踵而至，有的人會因對這些問題的回答博得面試官的青睞，也會有人因此而失去一個很好的機會。
爲了在短時間內考驗求職者的實際能力，有些用人單位在面試問題的設置上可謂煞費苦心，有時候，在求職者看來，貌似有點“刁難”自己的感覺。伍億人才網近期進行了《面試時，您被企業“刁難”了嗎？》網站調查。調查數據顯示，83%的求職者曾經遇到過招聘單位的“刁難”。
93%的調查參與者正在找工作
由於本次網站調查的平臺是伍億人才網旗下的31個招聘網站，因此參與調查的人大多爲正在找工作的求職者。其中93%的人目前處於求職的階段，僅有7%的參與者表示現在不需要找工作。
93%的調查參與者曾經參加過面試
不管是考研、考公務員還是找工作，都必然經過面試這一個環節。可以說，在求職過程中，面試是一道必不可少的程序。它是公司挑選職工的一種重要方法，也是求職者在一定程度上了解公司的途徑之一，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
在爲期21天的調查過程中，共有1757人蔘與了調查，其中1623人曾經參加過面試，佔總參與人數的93%，134人還沒有參加過，佔總參與人數的7%，估計這些參與者中還有相當一部分的人爲在校學生，還沒有參與到求職大軍當中去。由此可見面試在找工作的過程中是每個人必然要遇到的。
面試時超八成求職者遇到過單位的“刁難”
面試時，83%的調查參與者曾經遇到過招聘單位的“刁難”，伍億人才網調查數據顯示，僅僅有17%的參與者表示沒有遇到過面試官的刁難問題。由此看來，大家都認爲自己不太好應付面試官所提問的問題。
伍億人才網職場專家提醒廣大求職者：不管是首次找工作還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分的精力來對待。看起來除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多麼千奇百怪，其主要目的都是爲了在最短的時間內瞭解最多的個人信息。萬變不離其宗，面試過程中95%的問題用於瞭解求職者的基本情況、專業背景、工作模式、價值取向、資質特性以及對薪資的要求等等。所以，面試問題沒有什麼難應付的，只要圍繞這些方面據實回答就好。
技術、銷售、管理類職位的問題最難回答
各行各業的面試問題都有比較難回答的，但是據伍億人才網調查顯示，在應聘技術類、銷售類、經營管理類職位的時候遇到的刁鑽問題似乎會多一些，這也有可能是與工作本身的性質有關係，技術類對求職者的技能要求相對高一些，銷售類工作要與各種各樣的人打交道，在這個過程中必須採用不同的方法將產品推銷出去，提一些刁難性的問題可以看出求職者的應變能力，而經營管理類的工作要求求職者具備的能力是各個方面綜合起來的，所以招聘單位想考察的內容也比較多。
不管應聘什麼職位，我們可能會遇到一些問題，看起來像是面試官在爲難自己，但是事後想想他們的目的.都是爲了更多的瞭解我們，只要我們能夠正確的對待，從容的回答，相信自己會在面試中取得很好的成績。對此伍億人才網還專門收集了一些行業的面試問題供求職者查看，大家可以在職業指導頻道中下載下來作爲參考。當然，我們常說，盡信書不如無書，大家一定要根據自己的實際情況，有針對性的加以利用。
應對面試“刁難”面試前瞭解企業的基本情況是首選
既然大家都認爲面試問題難以回答，那麼您認爲應該怎樣應對招聘單位的刁難呢？據伍億人才網調查顯示：51%的調查參與者認爲應該在面試之前瞭解應聘單位的基本情況，這樣就會對單位有個基本的瞭解，在面試的時候，有個大致的回答方向。
還有23%的人認爲應該向有經驗的人取經，他們畢竟是過來人，有一些實際經驗可循。也有20%的求職者表示可以在網上搜索一些面試技巧，像伍億人才網就劃出了一個專門的版塊給大家提供一些面試寶典。
不管採取何種方法，其根本目的就是爲了取得面試的成功。伍億人才網職場專家認爲：面試過程中一帆風順幾乎是不可能的，這樣就不會有那麼多的求職者找不到稱心如意的工作了。不過只要大家用心，對自己充滿信心，熟知自己的求職簡歷，準備好同所應聘職位相吻合的語言、行爲、能力等，此外，再注重一些細節，相信刁鑽的問題就不會再刁鑽了。
面試肯定是經過組織者精心設計的，是測評我們的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動，不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。所以，它也需要我們精心準備，才能取得比賽的勝利。
不同的單位對同一職位的要求有時也不盡相同，多瞭解一些應聘單位的信息，掌握一些面試的相關技巧，然後根據自身的實際情況加以修飾，相信，面試之路將不會再崎嶇，刁鑽問題將不會再難以應答。
