求職者你懂不懂HR到底想問什麼， 總之，當HR問你有什麼缺點的時候，他想知道的無非是你能否正確評價自己，是否勇於承認自己的不足，從而推測出你是不是適合這份工作，而求職者你懂不懂HR到底想問什麼呢？快來學習一下吧。
求職者你懂不懂HR到底想問什麼1
所有的面試，都是雙向選擇的過程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳撓腮，瑟瑟發抖，面經明明刷了108遍，卻依舊讀不懂HR的心。
HR通過你的介紹與回答，判斷你是否公司需要的人才;同時，面試官也會給你提問的機會，讓你進一步瞭解公司的詳細情況。
那麼，當HR在問你這些問題的時候，他們真正想問的是什麼？今天就帶大家瞭解下~
一、問你有什麼缺點的時候，HR到底想問什麼？
試問，HR真的想知道你的缺點嗎？面試場上，你也知道真說了致命缺點是要扣分的，怎麼會輕易把自己的弱點拋給談判對象呢？
因此HR關心的不僅僅是內容本身，而是想通過這個問題考驗你的自我認知、考驗你的臨場反應能力和考驗你的承壓能力。
可從職業傾向的對立面找到答案。
如果你應聘的是管理崗位，你應當傾向於戰略思維，也就是說，可以回答太注重於整體佈局，對具體的細節管理還不是很到位，總有錯漏的地方。
如果你應聘的是執行崗位，你應當傾向於戰術思維，也就是說，可以回答太注重於細節，沒有什麼前瞻性，這是需要改善的地方。
最後，可提出改進方案。如果求職者只是回答了自己的缺點，頂多做到不丟分。只有回答瞭如何改善自己的缺點，才能體現你對自己的認知深入到了改進階段，進而證明了你是一個能夠不斷提升自己的人，這纔是這道題真正的加分項。
二、問你爲什麼跳槽的時候，HR到底想問什麼？
天下無不散之筵席。同理，一個人也不會在一個坑上呆到老。如果是因爲以下原因跳槽：
第一，真心不喜歡這份工作；
第二，職業天花板已經在頭上；
第三，如今真心養不活自己了；
第四，資深職場人發現??五年以內賺不到滿意的錢，實際上是一個安全值和價值的問題；
第五，我已經盡力了，但是我??不認可老闆的做人做事。
大方承認也未嘗不可，當然了，第五點還是要用合適的措辭，不要說前東家的壞話。
這裏也要提醒一下頻頻跳槽的同學，一定要區分清楚：己跳槽是鬧情緒還是深思熟慮的想法？
僅僅是公司/同事的問題，還是個人原因（性格、處事、能力、工作態度等）更多一些；
如果你不能客觀分析自己跳槽的原因，把一切歸咎於他人，那等待你的將是一輪又一輪的跳槽。
三、問你理想薪酬的時候，HR到底想問什麼？
如果你應聘的是一個普通的文員崗位，卻給出月薪1萬的回答，那麼HR就會覺得你誇大了自己的能力；
如果你應聘的，是重要的總監崗位，卻只給出月薪1萬的回答，那麼HR就會懷疑你的實際能力，是否真的能適配崗位。
也就是說，面試官能從你給出的數據中，判斷你是否定位不清。
你所給出的工資數據，其實包含了非常重要的信息，都是值得HR參考的數據。
瞭解了你上一份工作的工資水平，HR只需和市場水平作比較，就知道你在原來的公司屬於什麼水平，有怎樣的價值。
當然，在談薪時，你該如何證明自己的實力，你所提交的材料，也都是HR參考的依據。
面試官不會盡信你的自我評價，他們需要憑藉更實在的材料、更具體的數據來判斷你的真實水平。
其實，薪酬最能體現一個員工在公司中的價值，因爲公司對每個員工的能力水平都很瞭解，該做什麼工作，該拿多少錢自有判斷。
如果你在面試中誇大對自己的評價，一旦讓面試官知道了，很可能要重新判斷你的價值，甚至考慮你的人品是否適合被錄用。
四、問你職業規劃的時候，HR到底想問什麼？
從一個人的職業規劃中可以瞭解一個人的興趣所在，也可以瞭解到他未來的職業方向。
也可以從中瞭解到應聘者對自己的認知，是否瞭解自己，還有與職業方向的匹配度！
有着清晰的自我認知和定位的人，在入職後，纔會更加專注穩定地工作！
求職者你懂不懂HR到底想問什麼2
HR拿到求職者簡歷的，首先奪得她眼球的是學歷，馬上要看的是求職者的工作經歷，。那麼一場面試就會從你的工作經歷開始了。
HR：在上一個公司我看到你做的是XXX崗位，那麼我想問一下啊：你這份工作一個月的收入大概是多少啊？
這個問題HR是想側面的瞭解一下，你在上一個公司的能力，崗位，因爲如果薪資高，能體現的只有兩點能力強、崗位高層。第二、想看一下公司崗位的薪資和你是否匹配。
一、那麼此時求職者的回答要分兩種：
如果你的.崗位工資是固定的，就說出你的薪資，因爲固定崗位的工資同行業相差不多。如果你的崗位工資是不固定的，說出你薪資的一個大概範圍且說平均，因爲這樣顯得去指着的謙虛以及真誠，因爲一個工資不固定的崗位說出一個固定的工資是不可能的！
二、如果您的工資高，HR會問：工資這麼可觀，爲什麼要選擇離職呢？
HR問你這個問題並不是簡單的想聽你的離職的原因，他們是想通過你離開上一家公司的原因來判斷你對工作的需求，對於一個公司的看法，是否符合公司的招聘要求來判斷你是否能適應新公司，而且求職者的離職原因對於HR來說是一項很重要的打分題。
三、那麼求職離職的原因以下不要說：
公司領導不行，不要吐槽領導，當求職者說出這樣的話，你要知道坐在你面前的面試官很可能是你入職後的上司，此時他會想到這個人入職以後可能會眼高手低，沒有能力，在背地裏說人壞話的印象。個人原因：這個回答看似沒有問題，但是卻有很大一部分的敷衍意思，回個面試官留下不好的印象
四、那你的期望工資是多少呢？方便說一下嗎？
這個問題HR主要是想了解你的心中對於薪資這一杆秤，首先他要知道公司的崗位薪資是否符合你的期望工資，其次是因爲HR想要通過這個問題倆瞭解一下求職者的反應能了以及應變能力和表述問題的思維你能力。
五、那麼求職者可以回答：
首先，可以說自己上一份工資的大概，這樣的說法呢面試官就會知道，你不希望現在的崗位工資低於以前，畢竟沒有人喜歡倒退。其次，我們可以和麪試官說一下試用期我們自己可以接受的一個底線，但是注意表達態度。最後不建議你答：公司定就好，因爲公司需要有能力有想法的員工。
六、方便問一下，你的職業規劃是什麼呢？
這個問題HR問你是想要了解什麼呢？首先是你的職業規劃是否與企業方向一致，如果一致，那意味着是合適，反之。其次，是看求職者時候有熟的職業規劃，因爲有清晰規劃的職場人，通常是靠譜的人 才。
七、被問到這樣的問題該如何應對呢？
這個問題沒有什麼固定的回答，只是面試之前呢要了解一家公司的企業文化，瞭解你應聘崗位的職責，把你的職業規劃往上面靠，但是注意不要浮誇。職業規劃是面試中很重要平的一個環節，也是每一個職場人每天都應該提醒自己，每個月都應該覆盤的重要工作，它爲我們指引方向。
