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美業HR支招應聘者求職妙招1
美業HR在招聘時經常會遇到這麼一個情況：應聘者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標準。同意錄用則會打破公司的薪資結構，老員工也會有意見。不同意又擔心他難於接受公司的薪資條件而拒絕加入，讓美業HR很是爲難。如何應對薪資要求高的應聘者呢？
其實，這個問題是薪資談判的問題。作爲勞資雙方，彼此之間在薪資方面都會有心理預期。如同國家和地區每年頒佈的工資線一樣，有下線、基準線、上線。這看似兩難選擇，其實，如果靜下心來，根據崗位用人的緊迫性、人才招聘難易程度、應聘者綜合能力等情況，然後與用人部門和公司領導協商並作特別處理，也不是一件困難的事。
一般可以從以下角度考慮。首先，越是重要的崗位，其招聘週期長之外，招聘難度也會變大。所以是否要錄用此新資要求較高的，會考慮到當前此崗位在公司的重要度和對公司的影響如何：
一、如果短期的崗位空缺對企業影響不大，那麼我們就會拒絕這樣的薪資條件要求。
二、如果影響比較大，那就可以考慮，但最好可以讓應聘者知難而退，HR可以委婉地讓應聘者“知高而降”。
1、讓應聘者明白自己值不了那麼多：問一些“有深度”的專業性問題，側面讓應聘者清楚以他的技能及經驗，進公司其實有難度。
2、讓應聘者明白這是一個重能力不重學歷的時代：說一些公司員工的`情況，比如學歷較低、但經驗豐富的老員工拿的工資比高學歷但剛畢業的員工高不少，讓他明白憑一張文憑打天下的時代已經過去了。
3、讓應聘者清楚行業的工資標準：介紹一些行業的整體情況，如發展、薪資待遇等。
4、告訴應聘者除了基本工資外，公司員工享有的其他福利：比如培訓機會、社會保險、住房補貼、食宿補貼、交通補貼、節假日福利等等。
總之，要讓應聘者明白他的薪資要求是不實際的，更要讓他明白不僅在這裏不適合，在其他地方也不實際。
美業HR支招應聘者求職妙招2
一、提問的技巧
1、自然、親切、漸進、聊天式地導入正題。此時使用統一的指導語很關鍵，這樣可以有效緩解應試者的心理緊張。
2、通俗、簡明、有節奏感。提問時，考官應力求使用標準語言，避免使用有歧義的語言，不要用生僻字，儘量少用專業性太強的詞彙。
3、問題要有可評價性(與測評要素相對應)和延伸性(不是簡單用“是”或者“否”就能回答)。
4、堅持“問誰”、“問實”的原則(STAR追問法)。不允許應試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。追問、瞭解、弄清楚應試者的真實情況和意圖。
5、必要時可採取迂迴的方式嚮應試者提問。如對於某些政治傾向和意願，可問“你的、同學和朋友是如何看待這個問題的?你認爲如何?”即採用投射法來了解應試者自己的真實情況。
6、追問和提問相結合，達到讓應試者多說，考官多聽的目的。
7、給應聘者提供彌補缺憾的機會。應聘者可能因爲被動地位或心情緊張而不能充分發揮自己的水平，所以要有補償，如問“你還有什麼要補充的嗎?”
二、傾聽的技巧
有技巧的傾聽才能很好地發現問題、找出問題，在傾聽中有以下要點需注意：
1、傾聽時要仔細、認真，表情自然，不能不自然地俯視、斜視，或者盯着對方不動;防止造成應試者過多的心理壓力，使其不能正常發揮。
2、慎用一些帶有傾向性的形體語言，如點頭或搖頭，以免給應試者造成誤導。
3、注意從應試者的語調、音高、言辭等方面區分應試者內在的素質水平。如講話常用“嗯”“啊”等間歇語的人往往自我感覺良好，要求他人對他地位的.重視;聲音粗獷、音量較大者多爲外向性格;講話速度快而且平直，多爲性格急躁、缺乏耐心;愛用流行、時髦詞彙者大多虛榮心較強。
4、客觀傾聽，避免誇大、低估、添加、省略、搶先、滯後、分析和重複錯誤傾向等。
三、觀察的技巧
1、堅持觀察的綜合性、目的性和客觀性原則。
2、注意面部表情，通過對應試者面部表情的觀察和分析，可推測其深層心理狀況在不同程度上判斷其情緒、態度、自信心、反應力、思維的敏捷性、性格特徵、誠實性、人際交往能力等;如當考官提出一些難以回答或窘迫的問題時，應試者可以目光暗淡、雙眉緊皺，帶有明顯的焦急或壓抑的神色。
3、注意身體姿態語言(手勢、坐姿、表情變化、多餘動作如捏衣角或攥手指等)，這能提供有用的信息，瞭解應試者的內在心態。
在面試過程中應當注意哪些事項?
a、注意自身形象和職業素養的修煉。因爲HR的形象代表着美容院的形象，形象和職業素養很大程度決定着一個求職者的去留。
b、對面試過程做好記錄彙總，並分類進行打分，這不僅是對自身招聘任務的總結，也能爲將來的聘用工作提供充足資料。
c、面試的特點是時間持續性長，HR需要連續作戰。面試中不僅需仔細傾聽應試者的回答，認真觀察其反應，還要保持清醒的頭腦，對應試者的能力的水平做恰如其分的判斷。
d、避免“暈輪效應”。考官不應由於應試者在某一方面表現出有特長，或有弱點，而由此認爲他在其他方面也無所不能;或水平一般，非幹練之才。
