美業新人該如何快速升職加薪？相信每個人在職場上都想要升職加薪，在競爭激烈的美業職場，想要晉升就要知道些升職加薪法則，下面小編爲大家分享美業新人該如何快速升職加薪？
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1、萬事從職業生涯規劃開始
無論你是想做事業規劃，還是計劃自己做生意，又或者是對個人目標的規劃，你首先要做的一件事就是知道自己想要什麼，以及如何才能實現你的目標。
如果你平時比較關注成功人士的奮鬥經歷就會發現，幾乎沒有哪個成功人士完全不做規劃兩眼一抹黑地就實現了自己的目標。當然，我們必須承認，有些人可能並沒有做過什麼事業規劃就獲得了晉升，那純屬運氣好。而對於你來說，提前做好職業生涯規劃很可能就會爲你帶來那一份好運氣。
2、要跟對人
那麼什麼是“對的人”呢？這個有點像名師出高徒、還是高徒出名師的問題。一個好的上級，不僅在工作方面，能夠給予下級的指導，同時，他在更上一級領導面前，也需要是一個好的上級。如果他本身不能做好一個下級，那麼他本人的前途可能有限，那麼他的下級的能夠從他那裏學到的東西也有限，並且由於他自己的不能升遷，那麼他的下級也就難有升遷的機會。
3、在公司內部尋找支持者
當辦公室大門打開，有誰會爲你而戰呢?與公司內部的某個可以爲你而戰的人，建立親密的關係，這對你和你的職業發展而言，是尤爲重要的。“導師很偉大，但導師不能給你加薪。”NBC環球女性與生活娛樂網絡總裁說：“你需要在公司內部擁有支持者，在你的頭上加一頂光環等同於升職加薪和責任。”
比其他人更努力
比其他人更努力的意思並不是要你每天多工作幾個小時，或是每天第一個到達辦公室，做給同事們看。你需要的是通過自己的能力尋找新的解決問題的方法，領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務，承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰性的`責任。
另外，你得記住一點，努力工作並不意味着你得把自己綁在辦公桌前，而是要你擴大交際網絡、獲得更多的培訓、盡你所能去學習關於這個行業的一切。
4、請求向新興市場轉移
如果你願意到幾千英里以外，那麼趕快主動請纓吧!前往新興市場是一次對你領導能力和商業發展力的絕佳證明機會。另外，旅行和學習新文化的機會，斷斷不能錯過!這很可能會提升你的專業資歷。在如此糟糕的經濟環境下，除非你已經成名，否則是時候前往需要你的地方了。
跟別人談論自己的成績、技術和野心也是獲得升職加薪的一個重要組成部分。關鍵在於，你得會把握尺度，否則便是過猶不及。不要把話題的重點放在吹噓自己的能力上，這會讓別人覺得你是王婆賣瓜自賣自誇。
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讓職場新人快速升職加薪的原則
勇於突破現狀
隨着工作的不斷重複推進，職場小白也變成了老手，慢慢形成了一些工作習慣。樂觀的看待，這是工作上手了，開始可以獨當一面應對工作的事情了。但是，從另一個角度思考，也會因爲每天同一個思維方式去解決問題，慢慢就會成爲一種思維定勢，很可能就會成爲整個往前邁進的障礙。
所以，職場新人應該建立自我挑戰的習慣，不要滿足現狀，不妨開始自我挑戰，不要等別人要求你改變，你自己就已經突破現狀了。
做到極致
偉大的很多都是通過後天的努力成功的，他們很多人都有一個特點，那就是對所做的事情追求極致。手機的電路板一般消費者不會看到，按道理說是否美觀不影響手機的使用價值，但是喬布斯卻要求工程師把蘋果手機的電路板排線做到美觀極致，充滿工藝美感。一個卓越的領導人肯定也是一個追求極致的人，力求把事情做到最好，而不是一般即可。職場新人想要快速成長，就要具備追求極致的精神，面對問題不隨便妥協，也不隨便放棄。當然，不可能每件事都做到極致，但是我們要把重要的事情做到極致。
有主見有態度
職場新人害怕犯錯誤，很多人選擇是人云亦云隨波逐流，缺乏獨立思考的能力。有些甚至爲了討好老闆、領導或同事，放棄自己的原則。雖然這樣是可以保持職場的安全，但是慢慢就會有被取代的危險。老闆雖然不一定喜歡別人反對，但是對於能獨立思考的員工，相信大部分老闆還是比較欣賞與信任的。所以，請保持對事物的批判性思考，跳出固定思維，做一個有主見的員工。
寬容大度
我們每天在公司上班的時間都超過了8個小時，每天和同事、客戶都有頻繁的互動，在這個過程中難免會有不愉快的事情。面對不愉快發生後，很多人選擇是憋在心裏憤憤不平，以至於在以後的工作都想着怎麼報復對方，導致個人的心態都產生了消極的變化，工作變得越來越不快樂。
