如何得到升職加薪的機會

如何才能得到加薪的機會，相對於職場中的人來說，通過勞動獲取報酬是目的，得到的鍛鍊機會是目的，不留餘力的施展自身的才華跟本事也都是目的，但這些都是需要自己努力用心才能得到的。對於職場中的人，得到升職加薪的機會十分的重要，會實現以上所有的目的，下面分享一下，如何得到升職加薪的機會。

如何得到升職加薪的機會1

1、得到升職加薪的機會需要：保持勤快和積極。機會總是留給勤快的人，總是留給積極的人，領導會關注到勤快和積極的工作人員，同事也會被他們的勤快和積極影響。這些都對於自己爭取升職加薪有利無害。

2、得到升職加薪的機會需要：關注自己的本職工作，積累更多的專業知識，讓自己得到更多的成績。得到升職加薪的機會需要在本崗位上做出成績，用實際成績說話最能證明自己的能力。

3、得到升職加薪的機會需要：養成良好的工作習慣，成爲職場中的標杆人物。職場中升職加薪有一定的規則，看重能力，也看重個人的言行舉止。而好的工作習慣會爲自己加分不少。

4、得到升職加薪的機會需要：處理好同事關係、上下級關係等，將自己的人際關係處理好會讓自己容易得到升職加薪的機會。職場中人際關係很重要，既可以得到領導的重視，也可以得到同事的喜歡，幫助自己積累更多好口碑。

5、得到升職加薪的機會需要：學會創新，懂得鑽研。認真的人運氣都不會差，積極用心工作還不夠，還需要有真才實學，需要創新精神，能夠鑽研自己的本職工作，高效完成工作任務。

6、得到升職加薪的`機會需要：有良好的心態，並且可以積極樂觀對待工作中的困難和挫折。要升職加薪，需要有耐心，需要有信心，保持良好的心態會讓自己發揮出正常水平，更好的展示自己的才華和魅力。

如何得到升職加薪的機會2

超有毅力，加班不要命型

“什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點誇張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比着，看誰先走，也許我是新來的，不懂規矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看着我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能幹兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒黴了，不過這是老闆最希望看到的。

超有才能，沒我不行型

這是最牛逼的一種人，也是大家都想成爲的一種人，這種人的典型特徵就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老闆又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什麼急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行，所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老闆定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在於,總有一天,會被老闆培養的新人頂掉。

超有耐心，多年媳婦修成婆型

在我們中國，還是人治大於法治，這是衆所周知的道理，在公司這個小環境也是一樣，在任何一個公司，都會存在着那麼一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什麼呢?就是他是公司的元老，是領導關係非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會張其漲工資，原因很簡單，因爲畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終於混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

超有彈跳力，跳此不疲型

中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“幹得不爽就跳槽”，雖然這句話不對,但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩定，不利於事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，幹不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因爲他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老闆給自己漲工資，從而留下自己