哪些提問能讓你知道更多，求職者在面試快結束的時候，有些面試官會問求職者還有什麼問題想問，而這個環節能讓你瞭解更多信息。那麼哪些提問能讓你知道更多？一起來看看！
哪些提問能讓你知道更多1
1、我應聘的這個職位，能幫助部門或公司解決怎樣的問題？
在面試過程中，你應該儘可能展現自己對未來同事和老闆的價值，表明自己有能力幫助他們。問這個問題，表明你願意深入瞭解公司對應聘者的期望，解決公司希望解決的問題。你可以分兩部分來問這個問題：首先是關於你的具體角色和部門，然後是關於公司面臨的挑戰，以及如何應對它們。
2、公司是否提供培訓或爲參加培訓的員工提供一些補助？
這一點可以充分看出，公司是否重視員工的進步，如果他們願意提供培訓，說明公司非常看重人才質量的提升，這就給員工一個很好的提高自己的平臺。
3、如果我被錄用，我面臨的最大困難和挑戰是什麼？
問這個問題在多個層面上都是明智之舉。首先，它把你定位成問題解決者。其次，它證明你有戰略眼光，積極主動，已經準備好在正確的方向上開始行動。一旦面試官分享了自己對這個問題的觀點，你就可以通過提出潛在的解決方案獲得額外加分。
4、公司一般是怎麼解決團隊成員之間的矛盾的？
這個問題可以幫助你瞭解該公司在處理人際關係時採取的態度、方法，由此可看出公司員工相處的氛圍，以及領導在處理這類問題時所表現出來的價值觀及態度。
5、我想知道如何衡量我在這個職位上的成功？
衡量標準是判斷職場業績的關鍵，對此瞭然於胸很重要。這個可以瞭解到公司對你的崗位是採用什麼樣的考覈方式，有哪些考覈指標等等。比如，這個崗位上的人應該關注哪些關鍵性指標？績效如何評估，考覈週期是多長？
6、員工平時除了工作外，有哪些集體活動？
這個問題可以讓你瞭解到該公司的一些福利狀況、企業文化等。如果公司經常組織員工聚餐，或參加其他戶外活動，說明該公司很重視對員工的“人文關懷”，這樣一來，不僅有助於增進員工之間的感情，而且對公司的發展起到潛移默化的推動作用。
7、在團隊中，我將與誰合作最密切？
協作——包括在一個部門內的協作和跨部門協作——是成功的關鍵因素之一。如果你日後將和麪試官進行一對一的合作，問這個問題可以幫助你瞭解這個崗位是否適合你。
8、您在在這裏工作了多久，您最喜歡的是什麼？
這個問題能讓面試官有機會分享公司的優點和其在工作中的真實感受。仔細聽，捕捉面試官的'下意識反應，觀察對方是否真的對爲公司工作充滿熱情，或者是否有消極痛苦的暗示。這將爲你評估這個崗位提供寶貴的參考。
對每位求職者來說，找對一家公司以及一個崗位非常重要。只有在求職過程中，眼觀六路、耳聽八方，才能獲取儘可能多的信息，才能避免誤入“雷區”。
因此，在面試官給與最後提問機會的時候，一定要把握住。假如對方沒有主動問，而你對這家公司感興趣，且非常有可能進這家公司情況下，也可以嘗試主動問一句。
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1、關於崗位
首先，我們要確保自己掌握這項工作的日常職責。提問面試官的環節是一個可以很好地瞭解崗位的機會，你可以詢問面試中未涉及的崗位的任何事情，當然，絕對不能是百度可以查到的問題，這會讓面試官覺得你對這個崗位沒有多認真的態度。
我曾經面試了某個互聯網遊戲公司，雖然我嘗試着從其他渠道以及面試過程中瞭解這個崗位的職責，但因爲之前並沒有做過類似的遊戲實習崗位，所以都不足以讓我理解清楚。因此，在面試的最後，我就問了面試官 “ 如果我做這一份工作，一天下來我的工作將是什麼樣的？ ”。
類似地你可以提問：
在這個崗位上，我會直接接觸到哪些項目？
這個崗位的最大挑戰是什麼？
這個崗位如何評估績效，我需要達到什麼指標？
你希望這個崗位的員工在一個月/兩個月/。。。。。。後可以達到什麼指標？
2、關於能力
接下來，爲了給自己加分，可以提出關於崗位所需能力的問題，讓你可以談到你在面試中沒有涉及到的優勢、成就，給自己爭取加分的機會。
有一次我去面試了一個運營崗位，在招聘的崗位職責中有提到撰寫文案的部分，但是在整個面試過程中都沒有提及到這方面的優勢，因此我就問了面試官 “ 我看到你們的招聘中說到這個崗位需要撰寫文案，那麼對於這個崗位來說，文案能力是否很重要？ ” ，在面試官回答後，我就將我文案方面的經歷講出來。
當然你也可以問：
您在這個崗位的理想人選中需要的技能和經驗是什麼？
爲了更好地勝任這個崗位，員工需要具備哪些特質？
是因爲員工缺少什麼技能，才需要招聘新的員工？
我需要學習什麼才能更好地勝任這個崗位？
3、關於公司
然後，你也可以詢問關於公司內部的問題以瞭解你可能即將入職的公司，也可以展現出你對公司的興熱情。可以是關於公司發展的、關於公司文化的，或者說公司團隊的問題。
曾經面試了一家互聯網公司，因爲是比較大的公司，一般都會有健全的培訓機制，而我之前沒有類似的實習經歷，很想了解我入職後可以有哪些方面的培訓，所以我就問了 “ 公司對於這個崗位的員工的培訓機制是什麼樣的？ ”，這也讓面試官有種我真的認真地去了解的感覺。
也可以問其他的問題比如：
公司目前或者接下來關注的目標是什麼？
這個崗位所在的團隊如何努力支持實現公司的目標？
在這個公司工作氛圍是什麼樣的？
是否有晉升的機會，員工的晉升機制是什麼樣的？
4、關於面試官
除了關於崗位職責、能力、公司類的問題，也可適當地詢問關於面試官的一些非隱私問題，表現出你對面試官的興趣，可以和麪試官建立融洽的關係，加深印象。
在某次面試中，自我感覺表現還不錯，而且面試官也有意願和我繼續聊下去。對於崗位公司等我都已經瞭解了，因此，我就針對面試官個人提問，爲了不讓他反感我就問了 “ 你覺得你在這裏工作最喜歡的是什麼？ ”這樣面試官也有話題講，可以將談話繼續下去，面試官也對我印象深刻。
類似的還有：
你在xx公司工作多久了？
在這之前你是做什麼的？
你爲什麼要來這家公司工作？
5、關於後續
在即將結束面試的時候，可以詢問關於面試下一步的事情，可以首先重申你對於這個崗位的熱情、興趣，然後詢問關於面試後的事情。
之前因爲投了好幾個崗位，而時間安排的不一樣。我需要知道面試的回覆以安排其他的面試，因此我就在面試最後問 “ 我想知道我什麼時候可以收到面試的結果？ ”
你也可以問：
面試之後有什麼安排？
你需要我提供什麼嗎？
總之，對於面試官最後 “ 你有什麼要問的 ” 的問題，如果問得恰當，可以是你瞭解這個公司和崗位，甚至給自己加分的機會。當然，問題不要太多，避免轟炸面試官，也需要避免雷區，注意以下三個方面：
不要網上可以查到的問題：比如貴公司的具體業務是什麼。
不要問關於薪水福利等的問題：比如公司有什麼福利。
不要問面試官對你的評價：比如您覺得我今天表現地怎麼樣。
