企業新人行走職場有哪些絕招，很多職場新人在剛進入一個公司都會很緊張的，因爲怕自己會得罪同事，所以想要在職場上能過的好是需要知道懂得一些招數，下面分享企業新人行走職場有哪些絕招。
企業新人行走職場有哪些絕招1
瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞於啓齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。
試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衛生間等。
只有對公司內部的制度、規則、企業文化爛熟於心，嚴格遵守，才能迅速融入環境，在公司裏如魚得水。不要天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
擁有自信
對自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那麼，要注意了，它就成了你不自信的根源。這時你要做一些事情了。既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。
對自己有一個正確的評估：把自己“硬件”擺一擺，學歷、工作年頭、取得業績拿出來評判一番，是否是其中的某項讓你信心盡失。 和同事，最好是好友溝通，看他們對你的評價是否與你自己的看法一樣呢，也許你會發現你在辦公室有那麼多的閃光點。即使他們是在恭維你，姑且相信吧。
給自己一個自信的新形象：從形象入手，無論你多大的年紀，是女人都是美麗的。穿比實際年齡小五歲的服裝，換一個時髦的髮型，走路步伐加大十五釐米，加快速度，說話聲音大二十分貝，在走廊與旁人熱情地打招呼。這是建立自信新形象的開始，上司一定會喜歡，同事會刮目相看，給你重新定位。
提升工作能力：認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，沒有愛一行幹一行，只有幹一行愛一行。既然你選擇了目前的工作，就要深入瞭解本職工作需要何種人才，自己欠缺的能力到底在哪裏。可以誠懇地與上司交談，取得共識。如果需要電腦、英語的精進，那就去充電;如果你優柔寡斷，那需要心理素質的鍛鍊;如果是廣告營銷人員，可天性拘謹，那麼你需要參加各種沙龍活動。最有效的方法，就是觀察優秀的同事、朋友，從他們身上你可以悟出自己的差距。
職場自信會給我們真正的力量，是促進我們發展的推動力，相信不甘於現狀的職業女性，都會走出自信的步伐，迎接更美好的前途。
人際關係是關鍵
新人要學會怎樣和同事處理好關係。首先是第一印象，有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿着打扮。對於一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿着上要低調且不失精緻。
其次要學會溝通。三人行必有我師，時刻以同事爲榜樣，留心觀察別人的行爲處事，比如他們如何與上司溝通。如何和客戶溝通，在重要的場合如何察言觀色等。
最後是如何發言。職場關係的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急於發言，遲早有一天你會融入到團隊中。如果對待某件事情有自己的觀點，應事先打好腹稿，甚至是策劃書，以便在發言中有憑有據，也會讓大家對你刮目相看。
遵守規章制度
新人到職，儘量提前抵達公司辦公室。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。
在一家公司工作一天，你就應該遵守這裏的制度，這是一種職業道德，也是一種對公司忠誠的表現。每家公司都有自己的規章制度，這些制度或許存在一些不足，但既然是制度，就應該遵守。不管是領導還是普通員工，既然在公司工作，就要認真遵守每一項規章制度。
或許，你不去遵守公司的規章制度，是覺得它並不夠健全，或許有一些條款已不符合公司的基本情況了。但是，你要明白，公司制定的任何一種制度都只是一種約束員工的手段，並不是一種目的，況且，任何時候，我們都不能要求公司有完美的制度，只能要求自己對於公司的制度完美地執行。
俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，大到一個國家，小到一個公司，都會有它不同類型的規章制度，規矩和規範無處不在。對於任何一個職場中的人來說，遵守公司制度是職業精神的一種體現。
企業新人行走職場有哪些絕招2
職場新人需要學會拒絕
對於職場新人來說，首先需要去明確個人對職業的需求和關注點是什麼，你覺得什麼更重要。如果不是實在分身乏術、身心俱憊的話，在職業初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經驗，又能給老闆實實在在好印象，有利於在企業長期發展升職，其實是一件對個人職業發展的好事。哪怕是物質方面的獲得，短期可能沒有變化，但長期來說一定會有所體現。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點，畢竟錢多事少升職快只存在想象當中。
其次，工作中溝通反饋很重要，要樂於溝通善於溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個人整體工作情況、狀態或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺得不好意思。很多時候，一些問題的產生正是因爲彼此缺少溝通交流引起的'，你可能會想這樣說合適不合適，擔憂老闆對你有不好的看法怎麼辦，而可能老闆那邊也在想：你不說我怎麼知道，我就等着你來找我溝通呢，很簡單的事情嘛。所以很多事情其實可能沒有那麼複雜，積極主動的就事論事的溝通才能解決問題。
至於是否會因此得罪同事，其實真的不用想那麼多，企業確實是一個小的社會圈子，有形形色色的不同的人，我們能做的就是認真做事、誠心待人，做好自己就行，如果工作合作中你並沒有做錯什麼，而得罪了別人，那隻能說明別人有問題。所以只要是爲做好工作，就不要怕得罪人，如果因爲怕得罪人而沒解決問題，這樣反而本末倒置了。
第三，也要注意溝通反饋的方式方法，要正向的表達，而不能僅負面抱怨。要讓老闆瞭解，你是爲了更好的做好個人本職工作，也不影響加給你的其他工作的完成質量，並把這個問題拋給老闆去解決。
比如你可以這麼表達：老闆，其實從內心來說，是真的很感謝在公司有這麼多做事的機會，這段時間我得到了很多的學習和鍛鍊，我也希望把每件工作都盡力做到最好。但現在由於手頭上的工作內容較以前增加了不少，導致我的時間和精力無法保證面面俱到，我感覺很多工作的完成質量已經不如以前了，這讓我內心很不安，老闆，您看您能給我一些建議和幫助嗎？
不要怕不好意思，不要覺得自己是新人，進入公司以後就是企業員工一員，你有你的權利，尤其是拒絕的權利。幫人是熱心，不幫是本分，沒什麼不好意思的，記得職場需要學會拒絕，如果不懂得拒絕會做得很累！
