職場新人要看的書有哪些，初入職場，當遇到不懂的事情時，不僅可以向他人請教，一點一點積累經驗，還有一種可行的方法就是看書，從書中瞭解職場現狀，找到相關問題的解決方法，今天小編爲大家推薦職場新人要看的書有哪些。
職場新人要看的書有哪些1
1、要看職業規劃類的書
看看這本《遠見》，把每隔15年作爲一個單位職業階段來規劃。第一階段，找到自己“熱愛”、“擅長”、“需要”三個交集區域，多嘗試多努力，不怕失敗堅持努力，爲自己準備良好發展的基礎；第二階段，要提高關鍵技能和打造核心“長板”；第三階段，與世界保持關聯性，讓自己更有成就感和滿足感，或者叫“優化長尾，獲得持續影響力”。
初入職場可重點看看工作的第一階段。
作者: [美] 布賴恩·費瑟斯通豪
職業規劃角度，還可以讀讀《優秀到不能被忽視》。
把手頭的工作做得最好，做到精通，做到有成就感，就必須不斷髮揮創造力、擴大影響力、獲得自主力，成爲一名足夠優秀的人，找到使命感，甚至成就職場個人“信仰”，纔會成爲獲得影響力、有大格局的人。
作者：[美]卡爾·紐波特
2、要看講求效率類的書
比如這本《最重要的事，只有一件》。別以爲手頭要做的事情太多，其實重要而緊急的事情並不多，利用“四象限法則”，分清工作輕重緩急，你就能用最快的速度釐清頭緒，展開工作。
作者：[美] 加里·凱勒
這本《零秒工作》提示你，既要速度又講效率，又快又好地完成工作任務，是要教會你的“方法”。作者有在麥肯錫公司14年的諮詢師經歷，能讓你在工作中，搶佔先機，脫穎而出。
作者：[日] 赤羽雄二
3、要看人際關係類的書
初入職場，總是想用最短的時間，瞭解工作環境，瞭解同事，讓自己早點融入集體。那麼這本《天下沒有陌生人》是搞好人際關係的必讀書。劉希平先生是在北京工作十餘年的臺灣人，他的特長是在第一時間看到別人的優點，並誠懇認真地對待工作夥伴。要說有缺點的話，那就是比較容易“無可救藥”地相信別人。
作者: 劉希平
《12個工作的基本》，並不是專門論述處理好職場中人際關係的書，但是通過學習12種基本能力，提出自如地解決人際溝通、團隊協作等問題的工作方法論，進而很好地應對職業生涯中可能遭遇的種種困境。
作者: [日]大久保幸夫
4、要看靠譜辦事類的書
《好好工作》的作者，長期致力於職場問題解答，個人職業發展與成長問題分析，曾經被媒體稱爲“職場奶媽”。這本書特別規勸職場新人，工作過程既要埋頭苦幹，也要擡頭看天；怎麼快速反應，從上司的角度模擬工作流程，並“靠譜”地完成好工作；積極做好前期準備、踏實分步驟開展工作、做好完善響應等。
作者: 懶人老貓
靠譜，是職場中比聰明更要緊的工作素質。主要包含重視效率、結果導向、重視承諾等。比如分析問題，要先講結論，再數據支撐，例證明確，論點是清晰；讓對方降低預期，做好自我保護；“一旦答應，完成爲大”。這些靠譜的做法，對職場新人而言特別重要。那就要看看這本《靠譜》。
作者: [日]大石哲之
5、要看自我管理的書
作爲職場新人，一旦進入工作狀態，描述問題、交流溝通、彙報工作、陳述意見，首先要消除東拉西扯、沒有重點的說話習慣，才能給人留下嚴謹幹練的良好印象，所以看看這本《開口就能說重點》，刻意練習一下自己的表達，常常能給自己的職場生涯加分。
作者：[日] 齋藤孝 / 尻上壽
《微習慣》是一本非常值得閱讀的好書。堅持一個良好的習慣，並不容易。但是這本《微習慣》所描述的，因爲“微習慣”很小，小到不可能失敗。比如，每天只做一個俯臥撐，每天只看5頁書，每天只寫50個字等等，因爲這個特性，不會給你造成任何負擔。
與其說是某一習慣需要“堅持”，不如說這是提供了一個養成良好習慣的策略。
作者: [美]斯蒂芬·蓋斯
職場新人要看的書有哪些2
1、《我的情緒爲何總被他人左右》作者：阿爾伯特·埃利斯
本書能夠讓你正確的認識自己的情緒，並讓你懂得如何在職場中正確的控制自己的情緒，憤怒的、悲傷的或者快樂的。無論你是專科生、本科生或者研究生，無論你是在創業、外企、國企或者私企工作，首先的前提我們都是人，容易被工作或者生活中的事情左右。工作或者生活中，我們經常遇到使我們倍感憤怒、焦慮、抑鬱、內疚的人或事。如何避免自己在這種環境中產生過激的負面反應，如何在碎片化的工作生活中保持積極、健康、樂觀的心態，並有所作爲？這本書能夠教你利用理性情緒避免別人引起你的情緒爆發，教你成爲自己情緒的主人，主宰自己的情緒，而不是被情緒主宰。本書爲讀者提供了一套具體的技巧，以不變應萬變。可以大幅度的降低自己的.工作生活壓力，正確的與同事、上級、家人、朋友和其他需要打交道的人和諧相處。
2、《拒絕的藝術》作者：安素
本書告訴我們，在生活中、職場中，有人的地方難免會遇到需要拒絕的時候，但是，如何做到在拒絕別人的同時，又不會傷害對方，這就是一門藝術。何時該嚴詞拒絕?何時該婉拒?。在人際交往中，每個人都應該善於與他人打成一片，但是我們不能事事順從他人，在別人提出不合理的請求時，我們就要拒絕。接受是一件很容易的事，動動嘴皮子即可，但是拒絕對於很多人來說卻需要很大的勇氣。遇到不同的請求，就要採取不同的措施，或直接，或委婉，讓對方知難而退，也免得給自己添麻煩。倘若因爲不懂得如何拒絕，硬着頭皮答應了別人不合理的要求，自己卻要賠上大把的時間和精力，最後不但無法使別人滿意，反而會落下埋怨。本書就能夠教你如何巧妙的化解生活或者工作中的這些尷尬，讓自己遊刃有餘的處理起棘手的問題，尤其是職場新人。
3、《說話技巧》作者：奚華
本書提供了一系列如何提高自己的口才的技巧，包括處世口才、社交口才、辦事口才等等。本書教你如何提高談吐的魅力激起對方的談話慾望，如何化解尷尬化敵爲友。卡耐基曾經說過，一個人的成功，約有15%取決於知識和技能，85%取決於溝通——發表自己意見的能力和激發他人熱忱的能力。的確，不論是領導還是基層工作者，善於溝通的人能更恰當的表達自己的意見和想法，往往更能夠的受人尊敬和愛戴。在一個團體中，善於溝通的人更能夠影響他人，能在山重水複中柳暗花明，能在進退兩難時左右逢源。對於職場新人來說，特別需要提高自己的額這種能力，初入職場，不管是面試、平時的工作或是升遷，掌握了溝通的技巧，更能夠獲得上級的青睞。
4、《12個工作的基本》作者：太久保幸夫
工作在人生中佔據重要的位置，甚至決定你的一生是否幸福。倘若能有方法的選擇和判斷工作中的難題，那麼就會少走很多彎路。本書並不直接教人應對工作中的具體問題，而是從工作的本質出發，向讀者傳授一套適用於解決工作中所有問題的基本方法。就是幫讀者掌握反應力、樂觀力、目標發現力、持續學習力、專業構築力等12種工作需要的基本能力。對於初入職場的新人，擁有高學歷和光鮮的證書固然重要，但是若你學會這12種基本能力，就能在此基礎上自如地演化出針對人際溝通、自我管理、團隊協作等各種具體問題的工作方法，進而從容不迫地應對往後職業生涯中可能遭遇的種種困境。
