怎麼和女下屬處理好關係，對於很多管理者來說，怎麼和女下屬相處變成了難題，因爲很多時候沒有掌握好尺度就容易被人誤會，這樣就會造成不良影響，怎麼和女下屬處理好關係。
怎麼和女下屬處理好關係1
不要想着去征服異性下屬。有時候和異性下屬的溝通很困難，但我們需要了解異性下屬的心理，對症下藥，不是採用命令式，這樣溝通將會變得容易。在有異性下屬的場合，作爲上司，你的語言要變得更加文明，說話可不要跟同性下屬那麼隨便。關鍵的兩條原則:第一是要採取親切、肯定的態度去交談，不要輕易說“不”，因爲這樣會很輕易地傷害對方的自尊心。第二是要顯得自己很有自信，和異性下屬交談時不要緊張，要坦然相處。第三是在和異性下屬溝通時，相互之間的尊重必不可少，否則將帶來誤解。
作爲上司，你如果不分場合，對異性下屬表現出過分親熱，經常找他或她攀談，就可能引起對方的誤解，甚至讓人產生某種錯誤的聯想。
很多上司不願跟異性下屬單獨交談，這是不對的。爲了本公司的工作，跟下屬單獨談話是常用、有效的方法，所以不要怕引起誤會，或者遭受非議。同異性下屬的單獨交談，只要把握得恰到好處，還是能夠避免引起誤會的。
我們要注意以下事項:交談的目的要明確。比如:批評他或她的缺點，提醒他或者她注意某個傾向，作爲上司的你要心中有數。交談一開始，必須要開宗明義，亮出談話的主旨。不要在交談一開始，就海闊天空、離題萬里，離開交談的中心點，會讓你的下屬摸不着頭腦。事後，他或者她就不能不產生疑問:上司這是要做什麼?難道就是和我海闊天空地聊天?如果是這樣特別的關心，他(她)肯定是別有所圖。
和異性下屬交談要選擇好地點，單獨談話要選擇在辦公室裏進行。因爲，找下屬交談是上司的一項經常性工作。只有在辦公地點纔是合適的，辦公室裏談話名正言順，也會減少別人的猜疑。辦公室內，你和異性同事之間要保持距離，如果坐着談話，要隔一張桌子，切忌如同同性朋友般坐在一起。請記住，千萬不要去異性下屬的家中或者幽靜的公園跟異性下屬進行單獨談話。這些地點不是你的工作場所，即使你們談論的是工作內容，也會引起別人的猜疑和議論。
時間上，也要限定在上班的時間內。只要時間允許，和異性下屬交談不要拖到加班，更不要在工作時間之外安排談話。還有，和他或她的談話時間不要太長，要掌握一定的時間，比較好以儘快解決問題爲主。
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第一，職場壓力大，女下屬覺得“背靠大樹好乘涼”。很多事業有成的老闆，就成了女下屬渴望的“大樹”。而男人的性格當中，也有着致命的弱點，對於送到自己嘴邊的“肥肉”，往往難以把持自己。
第二，近距離戀愛，減少成本。男老闆和女下屬幾乎是“擡頭不見低頭見”，彼此之間，都能隨時感覺到對方想法、洞悉出對方的變化，對於，那些每天在商場拼殺的男人來說，他們需要女性的溫柔來緩解他們的壓力。
第三，帶着漂亮的女下屬出入各種場合，可以滿足老闆的自己的虛榮心。
第四，老闆與女下屬之間各取所需，老闆用金錢換取女下屬的青春和美貌。
還有一些老闆們，除了迷戀女員工的青春、容貌之外，還希望女下屬跟自己的關係變得親密以後，成爲自己的眼線，能幫助他監視其他員工。
關於感情的問題，我有很多老朋友，在創業的時候，九死一生都過來了，可是最後偏偏在感情的問題上，把自己弄的灰頭土臉，很是被動。我深入地分析過這些老闆的心理，他們無論是跟自己的女下屬感情走私也好，或者是包2奶、離婚災再娶也罷，大多數人都有一個共同的心理，早年創業吃過太多的苦，年輕的時候沒有機會享受人生，現在有錢了，事業也差不多了，想趁自己還不太老，盡情地享受一下生活的愜意。於是，各種感情的問題紛至沓來。其實，享受人生的'方式很多，與女下屬發生曖昧關係，是最危險的一種。
怎麼和女下屬處理好關係3
對待想象力過強的女性下屬，上司不易經常做出澄清，以免招致更多的話柄。在任何時候，都如常地工作，不跟她們談公事以外的事情。雖然你明知道是那一位下屬造謠，但是絕不能因爲她搬弄你的私事而對她怎樣。除非她涉及損害公司聲譽的行爲，否則毋須理會。
作爲上司，更應該避免跟她談私事，更不要以公司內或大家認識的人爲靶說三道四發牢騷做評價，這樣才能使她自我反省。對待這種類型的女下屬，只要她們是在不影響工作的前提下，都是無須過分關注的，聰明的做法，是平時多注意她們的工作，使其把精力投入到工作中。
還有一些女性可能會有點小心眼兒。但是換一種角度看，小心眼兒的女性下屬往往有很優厚的潛質，特別是她們敏感的觸覺，可以發現一些別人忽略的小節。例如客戶的企圖和意願，往往是女性營業員較早預知，因而做出適當的應付方法的。
她們用心工作，對環境打求頗高，而且容易產生排斥新人的行爲。尤其是一些被認爲對他們的地位有威脅的同事，更加排斥之。這種過分關注小處的作用，可能忽略了重要環節，未能爲大局着想。
面對這類下屬，身爲主管應正視她們的優點，另一方面，引導她們處理一些大問題。她們在開始時，或者會有逃避處理較複雜事項的心理，你不應讓她們故意逃避，反而要她們多想、多做，久而久之，才能把下屬訓練得在處理工作時鉅細無遺，效率更見提高。
電話聊天，特別是私人電話，對工作造成的影響不單只是效率方面，也會因爲電話源被佔用而影響工作進度。
無論爲了什麼原因，經常用電話來聊天均不宜姑息處之。當然，也可能是該下屬私生活出現問題，必須靠電話與某方面保持聯絡，例如親友生病、朋友有困難襄助等，因此，偶一爲之則不爲過。
主管應予以體諒有真正需要的下屬，但對於經常使用電話聊天的下屬，這裏也教您幾招：
拳頭一；給她較多的工作量，並限時完成。
拳頭二：暗示公司不欣賞經常電話聊天的下屬。
拳頭三：關切地詢問她是否有難題，並勸她趕快解決，以免影響情緒。
由於女性較爲敏感，日常所遇到的事情未能灑脫處理；有些則在公事上理智，私事上卻感情用事。主管應多瞭解下屬的性格，做出適當的引導，使他們知道公事被私務困擾是不明智的。
