怎麼樣處理好人際關係？在現在社會裏，沒有朋友是萬萬不行的，而在交朋友的問題上也是一個很大的問題，那麼很多人都想知道怎麼樣處理好人際關係？下面就看看答案吧！
怎麼樣處理好人際關係1
職場容易犯的誤區之一——缺乏發現
職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認爲它缺乏人情味。
看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。
殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作……
職場容易犯的誤區之二——沒有有效的溝通方式
我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法。
卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解，自己的.定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣……
職場容易犯的誤區之三——丟棄了信任
在職場裏，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感。
猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼；
猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳……
職場容易犯的誤區之四——缺乏傾聽
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己。
卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流。
怎麼樣處理好人際關係2
如何處理人際關係
1、不見兔子不撒鷹——見不到別人有實質性行動，請保持克制。
在和人相處的時候，這個原則一定是要堅持的，尤其是剛剛認識的一些人，不要看他說的話有多麼的漂亮，也不要聽他對你的讚美有多麼的動聽，見不到實質性的行動，要保持自己的剋制，不要隨隨便便的就別人給忽悠了。
2、不行證實莫犯忌——不管你如何懷疑人家，在沒有實質性的證據之前，請保持對別人的信任，要不然的話，你會失去很好的朋友。
在和人交往的過程當中，最怕的事情就是相互之間的猜忌，所以當你感覺到有一些苗頭的時候，一定要剋制自己的表現慾望，一定不要讓自己內心真實的想法表達出來，拿不出真實的證據，你對任何人的懷疑都是不正確的，都不能改變自己和別人之間來往的態度。
3、不到黃河不死心——遇到什麼事的時候，不要因爲有挫折就死心了，不到最後，誰也無法預料結果。
在做事情的時候，你一定要有一個堅韌不拔的毅力，不到最後的時候，堅決不要承認自己輸了很多的轉折點，都是在最後一秒鐘，都是在自己認爲要輸的時候咬牙的那一瞬間。
如何處理複雜的人際關係
1、製造新經驗，新的經驗去替代舊的經驗。從複雜的人際關係中解脫出來，學會去建立一些簡單的人際關係，要有新的人系的經驗。
2、培養自我分化的能力。自我分化就有兩個特徵，第一個特徵，很容易被別人的情緒影響。第二個特徵、你很容易被自己的情緒影響，經常會失去理智。
