作爲求職的敲門磚，簡歷的重要性不言而喻。咱先不說內容怎樣，光是聯繫方式一項，寫作時就得小心再小心。請認真檢查一下，千萬別出現漏泄、錯寫的情況，一旦電話打不通聯繫不上你本人，用人單位HR必然會轉移目標，尋找下一個合適的......

知道自己要什麼，不要“浪投”簡歷在以往的現場招聘會中，我見過一些求職者帶了厚厚一沓簡歷，見到一個HR便發一份；有的求職者則是哪裏人多鑽哪裏，沒有一點主見。結果最後的求職效果都不是很好，甚至會將原本很好的面試機會白白......

應該如何突出簡歷中的工作業績。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要儘量詳細地描述我們的工作內容和職責。這樣既可以凸顯你的能力，還可以給HR留下一個好......

1、簡歷定位。HR之所以花時間和精力來閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以爲他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統的毫無針對性的簡歷會使HR感到茫然，也使你失去很多機會。爲你的簡......

1、沒有特長的特長不具體的愛好，通常會被大家理解爲你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認爲你的寫作水平很差。這些愛好在HR眼中是：音樂：沒有特長；整天帶着耳機的傢伙；帶2B的文藝青年；可能會唱唱卡拉OK這些都是非常寬......

一份好的簡歷，工作經歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要儘量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務......

1、什麼是好的簡歷重要的事說三遍，就是簡單，簡單、簡單。爲什麼說你一份好簡歷一定要簡單呢？有時候我們開玩笑說，一個HR看一份簡歷時間不會超過二十秒，當然這個有點極端，但一定是用秒來計的。當一份簡歷做得過於複雜時，HR會......

簡歷中寫多少年工作經驗才合適？簡歷中可以寫五年或五年之內的工作經驗，因爲五年的時間是比較短的。對於求職者來說一般五年左右才能真正定型的，如果時間太長則需要另做打算。比如你工作的時間達到了十多年，那一般也只需要......

1.申請的職位與本身實力不相符。所謂高不成，低不就，在這裏可以解釋爲：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研......

各行各業都有自己的一些“行話”。比如房地產業裏的”溫馨舒適”意味着房間可能就巴掌大點兒地方，“風格質樸”就是說很可能有老鼠等等。與“行話”相對的也有些詞語會顯得特別“外行”。今天就來和大家分享一下簡歷裏......

關鍵點一：公司招聘硬件：職位名稱，公司名字，公司性質，公司規模及公司所屬行業（1）規模人數從人數上，大至可以判斷是小公司還是中大型公司。如果人數少，那麼結合相關崗位工作內容，可能推斷出一個人管理好多事情，身兼多職的情況。還......

問題1：用詞不當簡歷的自我評價中千萬不要出現“愛折騰”這種詞語！HR另眼看：我看到這幾個大字的時候眼前一亮，第一感覺是這個小夥子膽子夠大。再看他在校唸了不止一個專業、自主創辦新社團、經營博客等，也稱得上“夠折騰”......

1、千萬不要把簡歷只作爲附件發出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因爲這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如深圳外企人才網的招聘顧問所說，一個職位的招聘信......

1.將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最爲有用的範圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息爲基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯繫方式、......

Q1.投簡歷前，除了修改簡歷還該做什麼？回答：①瞭解當下整個人才招聘行情趨勢，可通過查閱地區新聞或人才就業指數等文章和數據來獲悉；②瞭解目標行業、職能的具體相關信息，比如職位招聘數、招聘要求和薪酬範圍等等。Q2.崗位要......

一、給我閱讀你的簡歷增加成本1.發件人名字是網名2.郵件標題沒有投遞的職位，或者是錯誤的職位3.簡歷的名字中沒有包含真名和職位4.簡歷不是PDF版本5.簡歷沒有清晰的結構二、給我判斷你的專業能力增加成本1.無關的個人......

準備功課：1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考，這裏不再羅嗦。2.選擇招聘高峯期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峯期，在這種時段投遞簡歷，命中機率會大很多。3.對目標公司的瞭解和研究。瞭解的途徑有：家人朋......

別看簡歷只有一張紙，可包含的信息量卻非常大。如果不想讓你的簡歷內容因爲過於凌亂而影響閱讀效果，那就必須在語言上下功夫，通過縮減文字內容、合理劃分版塊的方式，將最關鍵信息凸顯出來。以便HR抓取重點，匹配崗位合適度。......

無論用哪個郵箱，目的都是提高簡歷的打開率。想要提高簡歷的打開率，郵箱暱稱只是其中一個細節，其他細節還包括：1、不要將簡歷作爲附件發送事實證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裏發出去，因......

但是今天夢心老師也要教大家一課，那就是做簡歷的時候，可千萬不能一門心思的，只把自己的過往經歷往上寫。畢竟你把經歷寫了一頁紙，但是和你要申請的工作沒有什麼關係的時候，也自然不會獲得別人的好感，還會讓別人覺得你的簡歷......