興趣插入有關興趣的內容是爲了給簡歷中增加一些人性化的成分；畢竟，公司僱的是人，而不是機器。這一部分應當保持簡短、有品味、饒有趣味，因爲面試考官會把這部分信息用作“破冰器”，確定面試的基調。它還有助於雙方建立融洽......

一．關於內容豐富有價值的經歷是漂亮簡歷的基礎，巧婦難爲無米之炊。在自己有一定經歷的基礎上，適當的簡歷製作技巧有助於我們更好表現自己。1、有選擇的提供基本信息無論什麼簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯繫方式......

HR有話說：你夠牛，那麼無所謂說實話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，hr知道你很牛，她會找it部門把你的簡歷轉成word錄入系統，甚至找個實習生把你的pdf一個字一個字的敲入系統裏。那麼你的簡歷是pdf的還是word的甚至是張圖片......

說到簡歷標題，他就好像一個店的店名，只有店名取好了，才能夠給人留下深刻印象，而簡歷標題也是你留給HR的第一個印象，也是他對你的第一判斷。那麼在簡歷標題中，最常見的都有哪些錯誤呢?我們就來簡單的概括幾點：(1)“我的簡歷”......

◆◆什麼是兼職經歷◆◆就是你在正式畢業之前，在哪一些企業兼職工作過，在哪一個行業兼職過，你在不同的行業、不同的企業做過什麼兼職內容，你接觸過哪一些比較有意義的事，這些事給你的能力提升帶來了什麼樣的幫助，這些都是你......

首先，軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，因此實踐項目應當成爲簡歷中的重頭。從位置上看，實踐項目應當放在簡歷的顯著位置。在內容上講究求實，求職者可以詳細說明下在開發團隊（如果有的話）中，如何用自己的知識幫助過別人，提......

在求職過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人產生了疑問，更多地人對於信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了投出的簡歷沒有回覆。原因1、有時企業本身並沒有某一職位，......

自從網絡招聘誕生以後，傳統招聘方式面臨生存危機。相比線下招聘，網絡招聘的最大便利之處就在於靈活方便，看上眼的公司，一份簡歷直接投過去，應聘流程就開始了。不同於傳統招聘，網站招聘時代，在面試開始之前，簡歷就是求職者的一......

誤區一、“漂亮的簡歷最容易打動面試官”很多人認爲，如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，企業都在講管理費用降低，辦公成本下降，如果你不是學設計的，就不用把簡歷搞得像彩色連環......

1.“熟練”×只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗......

一份結構嚴謹的CV對於申請至關重要。同時不同學校對於CV的要求可能並不一樣，大家一定要擦亮眼睛。CV或resume（個人簡歷）是中國學生在申請環節中最薄弱的材料之一。然而就彰顯申請人的能力而言，CV是僅次於學術表現和託福等......

失敗：入職失敗的兩個階段，即沒機會面試和麪試但不能入職。因爲你的簡歷不夠好，甚至可能連面試的機會都沒有。很多人喜歡把簡歷寫得很好看，色彩鮮豔、文采飛揚，這些都會分散面試官看你的簡歷時的注意力，找不到核心內容。或者......

1）3年換了5份工作，簡歷如何寫才能不被HR拒絕？跳槽太頻繁，是hr比較忌諱的。可以針對你所應聘的職位，把相關的工作經驗寫出來，其他關聯性不大的經歷可以不體現或者合併。尤其是最早的工作經驗可以做一些合併，一般hr面試比較關......

基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯繫方式和個人郵箱。職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不......

知道自己要什麼，不要“浪投”簡歷在以往的現場招聘會中，我見過一些求職者帶了厚厚一沓簡歷，見到一個HR便發一份；有的求職者則是哪裏人多鑽哪裏，沒有一點主見。結果最後的求職效果都不是很好，甚至會將原本很好的面試機會白白......

求職簡歷不能寫的：薪水老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲......

簡歷工作經歷寫作重點1、時間段工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業不太認可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後......

一、糟糕的自我評價“我爲人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”......

有沒有遇到這樣的情況，信心滿滿的投遞心儀的公司，覺得自己特別適合，也有能力勝任，但簡歷投遞出去後久久沒有迴音，一查投遞結果顯示的是：你不適合！我有一個朋友，他投遞了12份簡歷，只有1家公司打電話邀請他去面試，其餘的全部石沉......

準備功課：1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考，這裏不再羅嗦。2.選擇招聘高峯期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峯期，在這種時段投遞簡歷，命中機率會大很多。3.對目標公司的瞭解和研究。瞭解的途徑有：家人朋......