工作沒簽合同押金不退是否違法，在日常生活中，我們可能會遇上押金不退的情況，這時我們一般都會先嚐試私下解決。如果嘗試未果，則會直接走法律途徑捍衛自己的權益。下面來看看工作沒簽合同押金不退是否違法。
沒簽訂勞動合同辭職，用人單位扣押金是違法的。收取押金本身就是違法，不退更違法。所以沒簽合同老闆不退押金是兩種違法行爲。
押金交了沒簽合同可以與對方進行協商要求對方退還押金，如果對方不退押金可以向人民法院起訴。
根據《電子商務法》第二十一條規定，電子商務經營者按照約定向消費者收取押金的，應當明示押金退還的方式、程序，不得對押金退還設置不合理條件。消費者申請退還押金，符合押金退還條件的，電子商務經營者應當及時退還。
第七十八條規定，電子商務經營者違反本法第二十一條規定，未向消費者明示押金退還的方式、程序，對押金退還設置不合理條件，或者不及時退還押金的，由有關主管部門責令限期改正，可以處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款。
交押金的工作能做嗎
找工作交納押金是違法行爲。
根據我國《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。 對於交押金、押證件、扣服裝費的要求，勞動者可以拒絕。一旦因此事發生糾紛，勞動者注意保存證據，可申請仲裁，也可向勞動監察部門舉報。
押金合同怎麼寫
押金合同應寫明下列事項：
（一）雙方主體信息；
（二）根據主合同雙方各自應履行的義務；
（三）押金的金額和支付日期；
（四）押金的返還或折抵；
（五）違約責任；
（六）雙方簽名填寫日期。
根據2021年施行的《民法典》第五百八十六條規定，當事人可以約定一方向對方給付定金作爲債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。
第六百八十四條規定，保證合同的內容一般包括被保證的主債權的種類、數額，債務人履行債務的期限，保證的方式、範圍和期間等條款。
一、押金的返還問題
收押金，尤其是不退是違法的。如果有美容院收了你的押金的證據，例如押金收據，現場人證，你可以請街道辦或者社區組織給你做調解工作。如果協商不成，這時可以蒐集證據，去法院起訴解決，訴訟處理。
二、押金返還請求權發生的情況
當合同關係終止，且無合同債務不履行情形的`，出押人得請求退還押金。在租賃關係存續期間，出押人不得請求返還押金。另外，對於超過法定限額的押金餘額，無論何時，出押人有返還請求權，或者通知受押人予以抵充。對於債務人不履行合同義務，債權人對押金優先受償後的餘額，出押人仍有返還請求權。當事人之間關於沒收押金的任何約定，都是無效的。
三、押金的法律效力
債務人一旦交付押金，押金合同即告成立並生效，對當事人雙方發生預期的法律效力。
對受押人而言：
1.在合同關係存續期間，出押人欠繳租金、承包利潤、醫療費用，受押人可從押金中徑行扣除抵充;不過，出押人無填補已扣押金的義務。
2.合同關係終止時，出押人返還租賃物、承包物，或者已正當履行其職務的，受押人應當返還押金，或者返還已扣除損害賠償後押金的餘額。
3.當債務人的其它債權人主張債權時，受押人就押金有優先受償的權利。
4.押金在合同關係存續期間所生利息，歸受押人所有，但法律另有規定的除外。
對出押人而言：
1.依合同規定交付押金。固然押金交付是押金合同生效的要件，但在實務中，押金的交付往往還是主合同生效所附的一個條件。
2.押金返還請求權。在合同關係存續期間，無論基於何種理由，出押人不享有押金的返還請求權。當合同關係終止時，出押人依約返還了租賃物、承包物等，且並無其它不履行合同義務情形的，出押人有權請求債權人返還押金或已扣除損害賠償後的餘額。
一、離職,交的押金是否可以退
1、勞動者離職後,交的押金是可以退的。單位收押金的行爲是違法的,勞動者可以要求其退還;若單位拒絕退還,勞動者可以去勞動局投訴,由勞動局責令單位限期退還,並依法對其處以罰款。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
二、勞務合同辭職工資是立馬結算嗎
1.完全可以要求公司立即結算， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
2.勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金週轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障
而相對於公司，只需要從財務裏面劃出一部分現金作爲立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。
3、如果公司不作爲就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利(爭取資金週轉時間)的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。而勞動監察部門卻一直還在爲企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
