哺乳期能不能請假，孕媽媽懷胎十月生下寶寶是十分辛苦的,那麼在生產之後就需要把身體養好，媽媽身體非常虛弱會無法工作，而且在生完寶寶之後媽媽還要進行哺乳，那麼哺乳期能不能請假？
哺乳期能不能請假1
哺乳期長期請假員工，應依法管理。哺乳期請假勞動法規定
1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一週歲止。
2、若嬰兒滿週歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診爲體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准。女職工哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標準。
女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
勞動法哺乳假假期及待遇
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育
第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育
第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
4、假期待遇：
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
5、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80發給。
6、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎爲30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
7、嬰兒滿週歲後，確診爲體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
8、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人19928號)。
10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳爲由，解除其勞動合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
在生完孩子之後，有一段時間的哺乳期，女職工哺乳期間也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准，即使沒有申請哺乳假，在工作的時候也會有哺乳休息時間
哺乳期能不能請假2
疫情期間哺乳期可以請假嗎
疫情期間哺乳期是可以請假的。
所有員工如果家裏有事兒或者被隔離，或者處於孕期、哺乳期，想休息的話，可以先休年假、調休假。如果不夠，可以休事假，確實有生病症狀的，可以休病假。以前都需要有正式的`病假條，現在只要提出休病假、有症狀的證明，基本都會批假。孕期和哺乳期員工能夠遠程辦公的話，在工作量可以飽和的前提下，儘量遠程辦公。
上班一般需乘坐公共交通工具，到公司集中辦公存在聚集性，感染新冠肺炎風險太大，而且孕期和哺乳期婦女本身體質相對較弱，更容易感染疾病，還可能殃及胎兒和嬰兒，確實不適合外出上班。孕期、哺乳期女職工在外出上班問題上可能會面臨出行、飲食、嬰兒哺乳和看護等困難。
疫情期間哺乳期可以拒絕上班嗎
疫情期間哺乳期是不能拒絕上班的，產假休完之後還是需要正常上班的。
爲更好地保護孕期、哺乳期女職工健康，全總女職工委員會面向各地工會女職工組織發出建議：通過協商等方式，積極推動用人單位加強生育保護，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。
上海、貴州、浙江等地總工會女職工委員會積極響應，建議疫情期間加強孕期、哺乳期女職工特別保護，採取彈性工時、居家遠程辦公等措施。
復工後，孕期、哺乳期女職工提出申請後，用人單位如非特殊的必須上班的崗位，建議允許實行彈性工作制，靈活安排休假及工作時間，必須到單位工作的時候到單位辦公，其他時間實行在家遠程辦公，直至疫情結束。
哺乳期上班怎麼餵奶
哺乳期的媽媽們在上班前需要準備好背奶的用具，先要購買吸奶器，然後再就是放乳汁的容器。如果單位有冰箱，只要準備一個乾淨、密封的瓶子就好。如果沒有冰箱，就要準備有冰鎮功效的母乳，這樣可以將正常哺乳時間的奶擠出來放到瓶子中。下班後帶回家放到冰箱中，第二天給孩子吃。
母乳從冰箱中取出要加熱，將冷凍的母乳解凍後再加熱。先用冷水把沖洗儲存奶的容器，再放到熱水中待到完全解凍之後再加熱到適合的溫度，溫度大概在四十度。凍着的母乳如果直接加熱會破壞掉母乳的營養。而且每次解凍後的母乳不能再凍，要在一天內吃完。
做一個哺乳的全職上班族，確實辛苦，所以家人一定要理解，給予更多的關愛。老公注意多分擔一些家務，讓寶媽下班後，可以安心餵奶，不用擔心家庭的瑣事。
哺乳期上班可以提前多久下班
是否提前下班雙方協商。
《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。依該規定，哺乳期是享有一個小時的哺乳時間，不是提前一小時下班。
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哺乳期可以請事假嗎
一般情況下，哺乳期會有多一個小時的時間安排給員工餵奶。請假制度沒有特別的安排。與公司的制度有密切聯繫。同時，哺乳期的媽媽們在上班的過程中如果有事情需要請假，和普通員工請假走的流程是一樣的。這些都在當初的勞動合同有關。可以詢問你所在公司的人事部門。
那寶寶離不開媽媽的母乳，媽媽又要上班，哺乳期的媽媽要怎麼餵奶呢？
1、吸奶器。哺乳期的媽媽可以給寶寶準備提前吸好的母乳，儲存起來。準備一個吸奶器，吸奶器有手動的還有電動的，可以根據需求選擇手動的或者是電動的。
2、儲存。使用吸奶器，將母乳吸出放在消毒過得儲存瓶子中，放在冷藏室中儲存。一般的母乳可以冰放在冷藏室中，可以放置三天左右，放在冰凍室可以更久。媽媽在上班的時候，寶寶需要喝奶就可以拿出來加熱。
