勞動合同起訴狀模板範文，我們在工作當中也許會遇到這樣那樣的問題，如果中途被公司辭退，或是主動離職而因爲薪酬等問題與用人單位起了糾紛，那麼通常會選擇協商處理。下面是勞動合同起訴狀模板範文。
勞動合同起訴狀模板範文1
第二篇與第三篇內容一致
一、勞動爭議起訴書範文
民事起訴狀
原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區xx路xx號院x號樓x號。電話xxxxxxxxxxx
被告：xxxxxxxx有限公司
住址：xx市xx區xx路x號xx大廈xx層。
法定代表人：xx 職務：xxx 電話：xxxxxxx
原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、請求法院對xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費xx元；
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節假日也加班。
帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。
20xx年x月x日，xx市勞動人事爭議仲裁委員會作出x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書。原告認爲xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：
一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。
依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金xx元。
二、對於未安排帶薪年休假的年限計算錯誤
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同裏明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而xx市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20xx年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。
三、被告確實經常安排原告加班，而且公司裏的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規定職工每週六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。
綜上所述，原告認爲xx市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規定。爲依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決！
此致
xx市xx區法院
具狀人：
年 月 日
二、勞動爭議的範圍
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
三、可主張經濟賠償金的情況
在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，即用人單位在沒有法律依據下解除勞動合同（即“違法終止或解除”）。勞動者可以選擇：
要求繼續履行勞動合同；
不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
勞動合同起訴狀模板範文2
原告：------，女，身份證：----------------
住址：----市----區----路----號
委託代理人：------，--------律師事務所律師，電話:----------------------
被告：--------公司
地址：----市----區----路----號
法定代表人：------
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關係行爲無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關係至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日;
2、判決被告向原告支付--年--月--日起至判決生效之日止被違法解除勞動關係期間的工資(稅後月平均工資--元);
3、判令被告向原告支付--年--月--日至--年--月--日止未計的加班費--元;
4、判令被告退還扣款--元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由
原告於--年--月--日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動合同，期限爲--年--月--日至--年--月--日止，工作崗位是辦公室人員。被告由於自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續裁員。被告於--年--月--日得知原告已懷孕，第二天即--年--月--日一早通知解除與的勞動合同，並要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認爲，被告單方提前解除勞動關係的違法，應屬無效行爲。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到--年--月--日才收到仲裁裁決書，----勞仲案字〔2014〕第16----號裁決：
被申請人(即被告)----市----有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行--年--月--日簽訂的《勞動合同》。原告認爲，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效。
卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關係的`行爲實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行爲程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：
用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序纔可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行爲均判決單位行爲無效，單位應繼續履行合同，並支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《----省工資支付條例》第規定，用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關係期間的工資，其工資標準爲勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告爲維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《----省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
----市----區人民法院
具狀人：------
勞動合同起訴狀模板範文3
勞動合同糾紛的法律適用
法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》。
及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》 第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《集體合同規定》。
處理勞務派遣合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條。
及2003年勞動和社會保障部發布的<關於非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法)。
處理競業限制糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。《勞動爭議調解仲裁法》第2條對勞動爭議的範圍作了明確界定。
