勞動模範事蹟範文金融業，在大家平時的工作或生活中,肯定對事蹟材料一點都不陌生,事蹟材料的作用是對先進集體、先進人物的模範事蹟進行綜合整理所形成的表揚。下面是勞動模範事蹟範文金融業。
勞動模範事蹟金融業1
金融系統精神文明先進個人事蹟
營城支行行長------楊xx
一、以艱苦的修煉提升工作業績
上任之初，支行存款總量嚴重不足、缺乏優質客戶羣、市場份額小、資產質量差的狀況。2006年末支行存款只有57366萬元，被兄弟行遠遠地拋在了後面。對前途缺乏信心，不少幹部員工在工作中存在着畏難情緒，精神萎靡，情緒異常低落，思想很不穩定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想。
在這緊要關口，分別召開支行大會，提出“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”。把“家醜”給大家亮一亮，困難給大家擺一擺，把大家的幹勁鼓起來。他還組織分理處負責人座談，認真分析近幾年業務經營中的問題和不足，制定出幾年存款增長
計劃，使員工進一步增強了危機感、緊迫感。他在各種場合講的最多的一個道理是，國家落後就要捱打，企業落後就要受人欺，天上不會掉餡餅，要想把存款搞上去，擴大市場份額，還得靠全行員工埋頭苦幹，靠大家擰成一股繩；只要我們有一種對歷史負責、對後人負責、對支行負責、對自己負責的態度，拋去一切私心雜念，一往無前，我們一定能把支行存款搞上去。
楊xx 同志是這樣說的，也是這樣做的，在擔任支行的幾年裏，從來沒有休息過一天，每天楊行長帶領新班子成員跑企業、找客戶、深入一線抓儲源。本來2007年給父母買了一套新房，想讓父母搬進新房享受晚年的幸福生活，爲了工作裝修房子的事一拖再拖。2009年夏天，母親突然去世，每每說起此事，楊行長都眼圈溼潤，這已是他永遠的痛。
通過營城支行領導職工上下的齊心努力，營城支行存款每年成倍的增長，截止到2011年5月底，支行存款已經突破了13億大關。
在貸款方面楊行長從來嚴把放款關，在擔任行長几年裏沒有放過一筆人情貸款。在清收覈銷貸款方面，從來不做老好人，用他自己的話說，不把可以收回的不良貸款收回來，覺得對不起自己的良心。2009年，楊行長知道欠貸款的企業要拆遷，就利用和鎮政府的關係，要求從鎮政府直接扣回已經覈銷的不良貸款，
企業知道後找到楊行長說給他個人好處，拆遷的事讓他不要管，被他婉言謝絕了。爲了清收不良貸款，楊行長的父親重病，楊行長沒有伺候一天，他的妻子扛起了照顧父親的全部責任，2010年楊行長的父親不幸去世了。楊行長經常說，自己不是一個“好兒子”。正是楊xx 同志的這種對工作忘
我的精神，才能收回不良貸款本金1445萬元，利息111萬元，本息合計1556萬元。使總行的清收任務得以順利完成。
二、增強服務意識，提高服務技能
營城支行臨櫃人員中新入行的員工較多，在服務意識、服務態度、服務禮儀、服務技巧等方面都迫切需要提高，因此楊行長提出要開展多形性的教育活動。組織員工利用班前，深入學習《濱海農商行員工行爲規範的通知》、《中國銀行業銀行職業操守》等一系列規章制度，
對總行每次服務檢查情況通報及時傳達到全體員工，把規範化管理和優質文明服務的要求轉變成爲每位員工的自覺行動。楊行長要求每位員工對客戶做到十個“點”既：理由：少一點、行動：快一點、做事：多一點、腦筋：活一點、效率：高一點、微笑：露一點、能量：
大一點、嘴巴：甜一點、說話：輕一點、脾氣：小一點。要求臨櫃一線員工在規定的時間內，按照服務禮儀標準，人人考覈過關，在臨櫃服務中熟練應用。
通過現場示範培訓，使人人達標。在員工中開展服務技能比賽和知識競賽 實現業務考覈內容多元化，表彰先進，鞭策後進，提高員工苦練基本功、學習業務知識的積極性及對產品的認知水平和綜合業務素質，從而，在內部營造了人人爭當優質服務標兵的良好氛圍。
三、以誠相待，贏得人心
楊行長他十分注重生活小節，於細微處見真情，讓員工其實感受到領導的關懷和組織的溫暖，因此，從上任以來他和班子成員就把解決廣大員工的熱點、難點問題同增加凝聚力、向心力結合起來，從關
心員工利益出發，拉近領導與員工的距離，激發員工幹事業的積極性。楊行長考慮到新分配來的外地女員工，在外邊租房子不安全，就把四樓庫房清理出來，作爲女工宿舍，配齊空調、電視、熱水器，新職工的家長激動地說孩子交給你們我們一百個放心。
每當職工有病、過生日、婚喪嫁娶，都會有楊行長忙裏忙外的身影。正是楊行長每天袒露着的一份份真情，員工們也個個以主人翁的姿態時時處處回報支行。
在僅僅這今年的時間裏，楊xx 同志帶領員工，在營城支行發展史上寫下了濃墨重彩的一筆。如今，他無暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂揚的鬥志和飽滿的熱情，爲營城支行的快速發展奮力拼搏，不斷地超自我，完善自我，朝着既定的目標闊步邁進。
營城支行
勞動模範事蹟金融業2
銀行勞模先進的事蹟材料
勞動創造人，勞動創造歷史，勞動創造光輝燦爛的人類文明！在每一腳，每一處都顯露出勞動的珍貴，有時雖是星星點點，卻那樣照耀人心。
勞動不止於辛苦，還帶有微微苦澀的甘甜且伴有初出井底首望遼闊天空的滋味，這些都不是我從我們平時的學習生活中所能觸摸到的。作爲一名勞動者內心深處的，最平凡又殊於一般的`感受。
如果有誰問我：“誰是最值得尊敬的人？”我第一個回答就是：“勞動者是最值得尊敬的人！”
平時生活中各種電器和工具我們是用得那樣的心安理得，卻不知這些東西背後摻滲着多多少少勞動工人們的汗水，只是一味地認爲它們的存在是因爲上帝偉大的賜予，所以從來不知道也沒想過要去珍惜這些東西。
通過學工，我們才大悟道：原來勞動工人們就是賜予我們“寶物”的上帝。還讓我們意識到了事物的可貴性，告訴我們生活中方便我們的各種物品並非是它們自己“從天而降”，而是有着這麼一羣人一錘一釘，一釘一錘地鑄造出來的，如果說世界的創造者除上帝還有第二的話，那麼就是他們了——偉大的勞動者們。
體驗他們的勞動，教我們學會用感恩的心態看待世物萬靈。
在春天，隨着春天瀟瀟細雨的來臨，我走在泥濘不堪的小路上，看見一位六旬的老爺爺正在給莊稼施肥，他沒有滿懷愁緒的恨春天的到來給他增添沉重的擔子，而是辛勤的工作，臉上不時露出滿足的笑容。那是一片綠油油稻田，那稻田裏有着人們未來的憧憬，這一點一滴的努力，在別人的眼裏，或許是一件微不足道的小事，但在我們生活中卻是一顆顆流光溢彩的珍珠。
古代埃及法老的陵墓就是無數埃及勞動人們辛勤的雙手建築而成的。胡夫金字塔是衆多金字塔中最的，它高達146.5米（現高137米），邊長230米（現長277米）。
據統計，建造這座金字塔一共用了230萬塊石料，每塊重達205噸，根據古希臘歷史學家羅多德的估算，修建胡夫金字塔一共用了30年時間，每年用工10萬人。建築金字塔動用了大量的勞力，這麼大的勞動力，都是古代埃及勞動人民用自己的辛苦汗水築成的，他們，不一般。
勞動，最光榮。
勞動模範事蹟金融業3
時光如梭，20xx轉瞬即逝，焦xx在粗紗崗位上已渡過了28個春秋。28年前，當她第一次走進前紡車間時，她就下定決心，一定要做一名合格的擋車工，從那時起她認真學習操作規程，熟背應知應會，虛心請教，苦練基本功，熟練掌握了粗紗擋車技術。
在崗愛崗，用心做事。每天當她走上工作崗位，她就會把家中的大小事情拋諸腦後，全身心地投入到工作中去。作爲一名工作多年的粗紗擋車工，她明白要想公司有好的效益，就必須杜絕次品布出廠，必須保證每一道工序的質量。工作中認真細心，一絲不苟，推條子時她認真查對桶號，分辨棉條色差，杜絕錯支事故發生；
巡迴中，認真觀察紗的成型，保證成紗質量，杜絕粗細條發生；一次生產中，她發現斷頭多，且不好接，仔細查看後發現棉條成型不好，立即關車並彙報給把關員，向上追蹤，及時維修設備，杜絕了設備事故的發生；交接班時，詳細交代設備運轉情況，支數品種的翻改，生產供應情況，爲下班順利生產奠定基礎。
加班加點，保證產量。乙班人員緊，工作任務重，爲了完成產量，她顧不上吃飯喝水，做起事情來十分迅速，裝滿幾十斤重的棉條桶，一班下來要推七八十桶，但她從未叫苦叫累。
工作不分上下班，主動加班加點成了她的家常便飯，每天她總是最後一個離開車間。有人欠產或者設備原因造成產量不能按時完成時，就會影響下一道工序的生產，她看到後就主動留下和工長繼續生產直到完成產量。多年來，落紗、並條、精梳等工序她都能熟練操作，圓滿完成，班上有人生病時，隨時服從工長分配，哪個崗位需要就去哪個崗位工作。
有時在家休息，接到班上電話，需要支援別的班的工作，她總是隨叫隨到。多年來她從未因爲個人原因而影響工作，一次婆婆住院手術，需要她在醫院照顧，但班上人員緊，她心裏非常着急，婆婆知道後就說，你去上班吧，工作上的事都是大事，咱可不能因爲家務事而耽誤工作。
嚴以律己，寬以待人。工作中，他總是嚴格要求自己，別人能做到的，她一定要做到更好。但由於生產緊張、加上設備老化、轉崗人員多等客觀情況的存在，在生產和分配過程中，有時也會出現一些矛盾和問題，一些同事一時不能理解，甚至發生怨言，她總能換位思考，理解關心同事，勸說幫助她們，直至解決問題。以自己的行爲品德來影響周圍的人和事。
一份耕耘，一份收穫。季度操作測試中她以純熟的手法，規範的動作，達到優級手；在20xx年度操作比武中獲得一等獎；20xx年度操作比武中獲得二等獎，20xx年集團公司開展的勞動競賽中，被評爲“首席操作工”。並連續多年被評爲公司先進生產者；榮譽面前，不驕不躁，爲公司創造良好的效益是她最大的心願。
爲了xx集團的振興，平凡的她在自己的工作崗位上，踏踏實實，一步一個腳印，無怨無悔的奉獻着自己的青春和力量。
