仲裁費用一般由誰承擔，通過申請仲裁，我們可以維護到屬於我們自己的合法權益，仲裁也是我們生活中很常見的，尤其是勞動仲裁更是需要了解的，以下了解仲裁費用一般由誰承擔。
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如果自己委託律師代理，那麼律師費由委託方支付；符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，中心會免費指派律師爲勞動者全程打官司；法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
《法律援助條例》第二條符合本條例規定的公民，可以依照本條例獲得法律諮詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。
第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
《法律援助條例》第二條
符合本條例規定的公民，可以依照本條例獲得法律諮詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。
《法律援助條例》第十條
公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。
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一、仲裁費用由誰承擔，收費標準是怎樣的
勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由仲裁申請人預交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印製費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內預交。
處理結案後、仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方負擔的原則，根據實際支出確定。雙方部分敗訴的，由雙方共同承擔費用。申訴人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。爭議經調解解決的，仲裁費由雙方協商解決。此外，對於職工當事人一方生活確有困難的，經仲裁委員會決定可以減、緩、免交仲裁費。
仲裁庭在仲裁裁決中或在案件結案時，有權對仲裁費用的最後承擔作出決定。仲裁費用原則上由敗訴方承擔；當事人部分勝訴、部分敗訴的，由仲裁庭根據當事人各方責任大小確定其各自應當承擔的仲裁費用的比例。當事人自行和解或者經仲裁庭調解結案的，當事人可以協商確定各自承擔仲裁費用的比例。
（1）爭議金額在10萬元以下的收取5％，最低不少於20元。
（2）爭議金額在10萬元至50萬元的，收取500元，加收超過10萬元部分的4％。
（3）爭議金額在50萬元以上的，收取2100元，加收超過50萬元部分的3％，但最高不得超過1萬元。
二、申請勞動仲裁要帶什麼材料
1、勞動仲裁申請書：內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯繫電話；企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯繫電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名（如有代筆人需註明）
2、提交證據：包括與案件有關的各種證據複印（複製）件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
3、其它材料：
勞動者訴用人單位：
（1）提交本人《居民身份證》複印件；
（2）如委託代理人代爲仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權委託書》；
（3）被訴人爲企業的`，提供“企業註冊資料”原件一份。
（4）被訴人爲事業單位的，需提供“登記資料”原件一份。
（5）被訴人爲其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”一份。
用人單位訴勞動者：
（1）提交《營業執照》（副本）；
（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；
（3）授權委託書。
法律依據：
《仲裁法》
第二十一條
當事人申請仲裁應當符合下列條件：
（一）有仲裁協議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬於仲裁委員會的受理範圍。
第二十二條
當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
第二十三條
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
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如何申請勞動仲裁：
向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
仲裁程序
(一)提交仲裁申請書
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認爲其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
申請勞動仲裁的費用是多少：
勞動爭議當事人申請仲裁，護需要繳費。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
申請勞動仲裁需要的材料：
申請勞動仲裁需要的材料大致可以分爲三類：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：
(1)仲裁申訴登記表；
(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；
(3)申訴人身份證明及複印件；
(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料；
(5)被訴人工商註冊信息資料；
(6)申訴人與被訴人存在的證明材料；(證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件；
(7)《提交證據材料清單》一式兩份；
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：
除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被訴人身份證明覆印件；
(2)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；
(3)《營業執照》副本複印件；
(4)《法定代表人身份證明書》；
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證複印件；
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
